Talent is lastig te vinden voor accountantskantoren. Een van de belangrijkste acties die de branche kan ondernemen om dat te verbeteren, is energie steken in diversiteit en inclusie, concluderen Institute of Management Accountants (IMA) en International Federation of Accountants (IFA) uit onderzoek.
Beide organisaties deden onderzoek onder 3.000 ervaren accounting professionals in Europa, van wie 10% in Nederland als accountant heeft gewerkt. ‘Hoewel uit het rapport blijkt dat de diversiteit binnen het accountingberoep is toegenomen in de laatste eeuw, is dit nauwelijks terug te zien in leiderschapsrollen. In het onderzoek geeft bijna 50% van de vrouwelijke deelnemers, meer dan 50% van de LGBTQIA-professionals en 60% van de etnische minderheden uit Nederland aan dat hun demografische groep onvoldoende gerepresenteerd is in senior leiderschapsrollen.’
Een kwart verlaat het beroep
Zestig procent van de vrouwen, ongeveer 75% van de LGBTQIA-deelnemers en 80% van de etnische minderheden heeft daarnaast hun organisatie verlaten door ongelijke behandeling en een gebrek aan inclusie. Een vierde van de vrouwen en etnische minderheden geeft zelfs aan daarom de accountancy helemaal vaarwel te hebben gezegd.
‘Over het algemeen vinden vrouwen het beroep het minst inclusief of gelijk in vergelijking met de andere demografische doelgroepen. In Nederland is bijvoorbeeld maar 23% van de registeraccountants vrouw.’
Minder diversiteit is minder objectiviteit
Volgens de onderzoekers brengt een gebrek aan diversiteit de toekomst van het vak in gevaar: ‘Het vormt risico’s voor de transformatie die het vak op dit moment ondervindt: het beïnvloedt de talentpijplijn en het vertrouwen in het vermogen van het vak om zich aan te passen aan de veranderende omgeving. Een niet-diverse organisatie kan aantoonbaar minder innoveren, waardoor een bedrijf niet mee kan gaan met de dwingende veranderingen in de markt. In het kort: een diverse organisatie heeft een beter toekomstperspectief.’ Managing Director Europe Alain Mulder van IMA stelt zelfs dat minder diversiteit ook minder objectiviteit betekent: ‘Het heeft directe invloed op het vinden en behouden van talent. Dat beïnvloedt de objectiviteit die een accountant moet bewaren in organisaties, omdat een mix aan identiteiten en achtergronden cruciaal is om objectieve keuzes te maken.’
Vier stappen
Accountants moeten wat de onderzoekers betreft dus actie ondernemen. Het rapport noemt vier acties: bewustwording creëren om onbewuste vooroordelen tegen te gaan en een diverse bedrijfscultuur waarderen en uitdragen, ten tweede laten zien dat de professie een aantrekkelijk carrièrepad is voor mensen ongeacht gender, etniciteit of LGBTQIA-status en hier ook naar handelen, ten derde stappen nemen om te zorgen dat mensen met diverse achtergronden gelijke toegang hebben tot promoties en tot slot meer verantwoording afleggen door de prestaties en voortgang van alle professionals te meten op de eerste drie punten.
is er een goede verwijzing naar het rapport?
Er is onder het bericht een link toegevoegd naar het rapport.
Het enige wettelijk toegestane diversiteitscriterium is man vrouw en de vrouwenquote binnen de accountancy-instroom is al erg hoog. De rest is als strafbare disciminatie verboden, zowel positieve selectie als negatieve selectie. Dit is gewoon feitenvrije woke ideologie. Op het werk is niemand hetero of homoseksueel of LHBTI+ hij is in het geheel niet seksueel en zijn seksuele voorkeur het gaat de werkgever verder geen ene moer aan. Er is geenn enkele indicatie dat homo”s en lesbiënnes ondervertegenwoordigd zijn in het beroep. Hoe kan het zinvol zijn personen met een culturele achtergrond waar gelijk en ongelijk, waar en onwaar, hiërarchisch bepaald worden, het beroep binnen te halen? Als etniciteit echter een eufemisme: er is al helemaal geen selectie op ras, het boeit in een professionele omgeving echt niemand wat je huidskleur is, als je gewoon Nederlands praat en verder ook normaal doet staat niemand meer dan een paar seconden stil bij je kleur of je naam. Als bedoeld wordt dat het beroep mee moet gaan met het exhibitionisme van paars gekleurd haar en metalen gezichtsversiering zichtbare tatoeages en extravagante kleding dan is het antwoord natuurlijk “Nee niet doen”! Dit is gewoon meegaan in de woke hype.