Vrijdag 9 oktober was het Paarse Vrijdag op scholen, zondag 11 oktober internationale Coming Out Day. Twee dagen waarop aandacht wordt gevraagd voor de acceptatie van lhbtiq+-personen. Maar hoe zichtbaar moet die steun zijn? Moet een accountantskantoor bijvoorbeeld de Pridevlag hijsen, ook als klanten daar mogelijk aanstoot aan nemen?
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar (circa 18,3 miljoen euro) vanwege zijn diversiteitsbeleid. Volgens het Amerikaanse ministerie van Justitie hield het accountants- en advieskantoor in zijn personeelsbeleid rekening met ras en geslacht, terwijl het bedrijf bij opdrachten voor de federale overheid had verklaard zich aan de nieuwe antidiscriminatieregels van president Trump te houden.
De zichtbaarheid van diversiteit en inclusie op de Nederlandse werkvloer lijkt af te nemen. Onderzoek van leiderschapsinstituut de Baak laat zien dat jongvolwassen werknemers steeds meer waarde hechten aan inclusiviteit, maar dat bedrijven tegelijkertijd een stap terug lijken te doen in hun DEI-beleid (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie).
