Talent is lastig te vinden voor accountantskantoren. Een van de belangrijkste acties die de branche kan ondernemen om dat te verbeteren, is energie steken in diversiteit en inclusie, concluderen Institute of Management Accountants (IMA) en International Federation of Accountants (IFA) uit onderzoek.
Usha Ganga, themaregisseur Duurzaamheid bij de beroepsorganisatie, denkt dat de branche in twee stappen meer divers en inclusiever kan worden. Alleen maar accountants die excelleren in structuur en regels leidt niet tot de beste resultaten.
PwC Nederland wil niet meer dan 5% verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Een externe partij heeft onderzocht of het accountants- en advieskantoor zijn eigen gelijkheidsdoelstelling haalt. De uitkomsten zijn verrassend. Niet mannen maar vrouwen verdienen bij PwC het meest.
Transgenderpersonen die bij IKEA Nederland werken en van geslacht willen veranderen krijgen daarvoor voortaan betaald verlof. Daarmee krijgt het voorbeeld van PwC navolging in Nederland. Het Big Four-kantoor kondigde enkele maanden geleden al aan per 1 oktober met het transitieverlof voor transgenderpersonen te beginnen.
Bij de Australische tak van Deloitte mogen partners langer doorwerken dan de onofficiële pensioengerechtigde leeftijd van 62 jaar, meldt website Economia. Voorwaarde is wel dat ze niet indutten, maar nog ‘gefocust en energiek’ zijn.
