Usha Ganga, themaregisseur Duurzaamheid bij de beroepsorganisatie, denkt dat de branche in twee stappen meer divers en inclusiever kan worden. Alleen maar accountants die excelleren in structuur en regels leidt niet tot de beste resultaten.
15 november 2021
Een op drie leden auditcommissie is vrouw
De opmars van vrouwen in de top van het bedrijfsleven verloopt gestaag. Aan de cijfermatige kant gaat de ontwikkeling wat sneller, blijkt uit onderzoek van het bureau Diligent Institute.
11 november 2021
Vrouwen verdienen bij PwC 3,2% meer dan mannen
PwC Nederland wil niet meer dan 5% verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Een externe partij heeft onderzocht of het accountants- en advieskantoor zijn eigen gelijkheidsdoelstelling haalt. De uitkomsten zijn verrassend. Niet mannen maar vrouwen verdienen bij PwC het meest.
14 oktober 2021
Diversiteit op werkvloer schiet niet op
HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van een divers medewerkersbestand. Desondanks zegt de helft dat er binnen hun organisatie geen focus ligt op het actief voorkomen van discriminatie binnen de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals.
12 februari 2021
Wetsvoorstel diversiteit in top bedrijfsleven aangenomen door Tweede Kamer
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van minister Dekker en Van Engelshoven voor invoering van een ingroeiquotum en streefcijfers voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven.
6 november 2020
Wet moet betere man-vrouw verhouding in top bedrijfsleven regelen
De man-vrouw verhouding in het Nederlandse bedrijfsleven moet beter, vindt het kabinet. Ondanks aandacht voor diversiteit vanuit het bedrijfsleven blijven de resultaten al jaren structureel achter.
4 september 2020
Meer vrouwen aan top bij beursbedrijven
Beursgenoteerde bedrijven in Nederland hebben meer vrouwen in de top dan vorig jaar. In de raden van bestuur steeg het percentage vrouwen van 8,5 procent naar 12,5 procent. In de raden van commissarissen steeg het van 26,8 naar 29,5 procent. Dat blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index.
24 juli 2020
AV-WEEK. Wie is de accountant van morgen? (en wie haalt hem/haar binnen?)
Ben je bezig met de volgende stap in je carrière? Benieuwd naar de identiteit van de accountant van morgen? Zoek je als accountantskantoor naar nieuw talent of het perfecte diverse team? Wil je een organisatie zijn die verandering omarmt en zich kan aanpassen? Die doet wat deugt en daardoor aantrekkelijk is om voor te werken?
17 juni 2020
Diversiteit en inclusiviteit geen topprioriteit op werkvloer
Op de Nederlandse werkvloer is nog steeds weinig aandacht voor diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software, waarbij bijna 2000 HR-professionals aangeven wat voor hun bedrijven en organisaties belangrijke thema’s voor 2020 en 2021 zijn.
9 maart 2020
‘Er breken mooie tijden aan voor de vrouwelijke accountant’
In de accountancysector domineert nog steeds de man, zeker in de top. Yvette Taminiau, assistant professor Strategic Management aan de Vrije Universiteit (VU), doet al jaren onderzoek naar deze patronen. Zij voorspelt mooie tijden voor de vrouwelijke accountant en staaft dat met onderzoek.
