Veel professionals in de accountancy staan hier nauwelijks bij stil. Je groeit door van assistent naar senior, van senior naar manager. Maar vraag je jezelf weleens af: “Waarom doe ik dit eigenlijk? Wat vind ik belangrijk in mijn werk?”
Het antwoord op die vragen kan het verschil maken tussen een carrière waarin je opbloeit en één waarin je blijft hangen.
Waarom drijfveren zo belangrijk zijn
Je drijfveren bepalen niet alleen wat je doet, maar vooral hoe je het doet en hoeveel voldoening je daaruit haalt. Volgens een onderzoek van McKinsey zijn medewerkers die hun drijfveren kennen en laten meewegen in hun keuzes:
- 23% productiever, omdat ze werken vanuit hun kracht;
- 31% gelukkiger op hun werk, doordat hun omgeving beter aansluit bij wat ze belangrijk vinden.
Een praktijkvoorbeeld: Een accountant bij een mkb-kantoor in Overijssel voelde zich lange tijd ongemotiveerd. Tijdens een ontwikkelgesprek ontdekte hij dat hij veel meer voldoening haalde uit klantcontact dan uit rapportages. Hij maakte de overstap naar een rol als relatiebeheerder en voelde zich daar direct op zijn plek. Zijn werk had ineens betekenis, en dat gaf hem nieuwe energie.
Welke drijfveren zijn er?
Iedereen heeft een unieke mix van drijfveren, maar in de praktijk komen een paar veelvoorkomende patronen terug:
- Autonomie: De wens om zelf beslissingen te nemen en controle te hebben over hoe je werkt.
- Impact: Het gevoel dat jouw werk een verschil maakt, bijvoorbeeld voor klanten of de maatschappij.
- Stabiliteit: De behoefte aan voorspelbaarheid en structuur in je werk.
- Groei: De drang om continu te leren en door te ontwikkelen.
- Samenwerking: Een voorkeur voor teamwerk en een collegiale sfeer.
- Erkenning: Het verlangen om gewaardeerd te worden voor je inspanningen.
- Vrijheid: De behoefte om te experimenteren, creatief te zijn en buiten de gebaande paden te denken.
Elk van deze drijfveren heeft invloed op jouw werkgeluk. Iemand die autonomie belangrijk vindt, zal gedijen in een kantoor met veel vrijheid, terwijl een teamspeler juist zoekt naar een hechte, collegiale cultuur.
Hoe ontdek je jouw drijfveren?
Het begint met reflectie. Stel jezelf vragen zoals:
- Wanneer ben ik het meest tevreden over mijn werk?
- Wat frustreert mij het meest in mijn huidige rol?
- Wat zou ik veranderen aan mijn werk, als ik dat kon?
Daarnaast is het waardevol om feedback te vragen aan collega’s. Zij kunnen je inzicht geven in wat jou uniek maakt. Maar misschien nog belangrijker: maak je drijfveren meetbaar en concreet.
Hoe Finch Online jou helpt
Met de persoonlijke cultuurtest van Finch Online krijg je inzicht in jouw drijfveren én ontdek je welke kantoorculturen daar het beste bij passen. Dit betekent dat je niet alleen kijkt naar wát je kunt, maar ook naar wie je bent en waar je tot je recht komt.
Een accountant uit Eindhoven gebruikte Finch Online en ontdekte dat hij beter paste bij een kantoor met korte lijnen en een informele sfeer, in plaats van een hiërarchisch georganiseerde werkomgeving. De test gaf hem het vertrouwen om een bewuste keuze te maken – en die klik was er vanaf dag één.
Jouw drijfveren zijn de sleutel tot een carrière waarin je groeit, presteert én gelukkig bent. Door te ontdekken wat jou uniek maakt, kun je kiezen voor een werkplek die écht bij je past.
Doe de test op www.finchonline.nl en ontdek de plek waar jouw drijfveren het beste tot hun recht komen.
Geef een reactie