Dat is opvallend, want de randvoorwaarden zijn er de laatste jaren niet gunstiger op geworden. De zelfstandigenaftrek daalt door, de Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid en er ligt een wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor accountants en fiscalisten die zelfstandigen adviseren zijn dat bekende dossiers, en juist daarom is het waardevol om te zien hoe stevig de motivatie van deze groep is.
De randvoorwaarden verschuiven, niet in het voordeel van de zzp’er
Om de cijfers te duiden helpt de context. De zelfstandigenaftrek, jarenlang een belangrijk fiscaal voordeel, is fors verlaagd en bedraagt in 2026 nog € 1.200. De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid, waardoor sommige opdrachtgevers kritischer kijken naar de manier waarop ze zelfstandigen inhuren. Daarnaast ligt er een wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Stuk voor stuk ontwikkelingen die het zelfstandig ondernemen op papier minder aantrekkelijk maken, en die adviseurs steeds vaker met hun klanten bespreken.
70,3% wil niet terug naar loondienst
Tegen die achtergrond is de uitkomst opvallend. 70,3% van de zelfstandigen wil niet terug naar een baan in loondienst. Een deel van deze groep sluit dat helemaal uit, een ander deel noemt het onwaarschijnlijk. Daartegenover zegt 8,2% zeker of waarschijnlijk terug te willen. Ondanks de fiscale tegenwind blijft de overtuiging om zelfstandig te blijven dus groot.
Dat is ook relevant voor opdrachtgevers en hun adviseurs. Veel zelfstandigen willen zelfstandig blijven werken, ook nu de regels rond schijnzelfstandigheid strenger zijn geworden. Wie met zzp’ers werkt of daarover adviseert, doet er goed aan die voorkeur mee te wegen binnen de kaders die de wet stelt, in plaats van uit te gaan van een vast dienstverband.
Trots en tevreden met de keuze
De cijfers over hoe zelfstandigen naar hun werk kijken zijn uitgesproken positief. Het overgrote deel is trots om ondernemer te zijn en ervaart het zzp-bestaan als de juiste keuze, ook met alle onzekerheden die daarbij horen. Voor de meesten past ondernemen goed bij wie ze zijn. 83,5% geeft aan dat de keuze positiever uitpakt dan vooraf gedacht. Dat cijfer zegt veel, want het laat zien dat de praktijk van het ondernemerschap meevalt in plaats van tegenvalt.
Vrijheid als doorslaggevende factor
Vraag een zelfstandige wat het zwaarst weegt en de kans is groot dat het antwoord vrijheid is. 89,7% voelt zich vrijer dan in loondienst. Die vrijheid zit in het kiezen van de eigen opdrachten, het eigen tempo en de eigen werkdag. Het is een ruil: minder zekerheid, maar meer regie over de eigen tijd en het eigen werk.
Tegelijk betekent die vrijheid dat de zelfstandige zelf verantwoordelijk is voor zaken die in loondienst vanzelf geregeld zijn. Geen werkgever die pensioen opbouwt, geen doorbetaling bij ziekte en geen vakantiegeld. Juist daarom is een goede financiële basis belangrijk voor wie met plezier zelfstandig wil blijven, en juist daar komt de adviseur in beeld.
Een bewuste afweging, geen vlucht
De keuze om zelfstandig te blijven is voor de meesten geen vlucht uit loondienst, maar een bewuste afweging. Ze weten dat een vast contract zekerheid biedt, met een vast salaris, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Toch kiezen ze daar niet voor. De regie over het eigen werk, de afwisseling in opdrachten en het gevoel dat ze hun tijd zelf indelen wegen zwaarder. Dat zelfstandigen die keuze volhouden in een tijd waarin de voordelen kleiner worden, zegt veel over de waarde die ze aan die vrijheid hechten.
Met die basis op orde wordt ondernemen een stuk rustiger, ook als de regels veranderen. Dat verklaart mede waarom zo veel zelfstandigen blijven kiezen voor het ondernemerschap. De cijfers zijn duidelijk: terug naar loondienst is voor de meeste zelfstandigen geen optie.
Meer informatie is te vinden bij Knab
Geef een reactie