Daarnaast is heet uiteraard van belang om kennis te hebben van alle opties rond pensioen en lijfrente, om de persoonlijke invulling te doen. Overgangsregimes voor lijfrente zijn dan relevant, maar ook de optie van een Tijdelijk Ouderdomspensioen en uiteraard alles omtrent (nog) pensioen in eigen beheer, de Oudedagsverplichting en lijfrente(stamrechten) in de eigen BV.
De Wet pensioencommuncatie uit 2015 sprak al van input voor de persoonlijke financiële planning. Alle ‘pensioenen’, mede gezien de diverse uitvoerders en de (on)mogelijkheden daar, moeten dan beoordeeld worden.
De uitkomst is dan het ‘basisplan’ voor de eigen employability. Steeds meer werknemers – en zeker ondernemers – willen niet meer ‘zo vroeg mogelijk fulltime met pensioen’, maar eerder parttimen om het langer vol te houden.
Voor werknemers is dan de combinatie van deeltijdpensioen en demotie een belangrijk aandachtspunt. Waarbij werkgevers nog behoorlijk ‘ouderswets’ zijn is mijn ervaring. Gezien de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zal er de komende jaren toch meer aandacht moeten zijn voor ‘hoe vullen we samen in tot en zelfs tot na AOW-datum’. Zo dat het voor beide partijen leuk én profijtelijk is.
Ook de optie om na pensioendatum door te werken is nog altijd te onbekend en dus onbemind. Terwijl er eigenlijk geen barrières meer zijn om dat naar onderlinge wens in te vullen.
Als adviseur of HR-verantwoordelijke biedt de Wet toekomst pensioenen een mooie kapstok om met employability aan de slag te gaan. Ook ondernemers moeten dit zelf hoger op de agenda zetten. Deze blog is een mooie start!
Zie voor meer ‘visie’ en inzicht ook mijn whitepaper Financiële Planning en Employability & Pensioen.
Mr. J. Theo Gommer MPLA CCFP, managing partner &Gommer Pensions Group/Gommer Advocaten Pensioenrecht, Financieel Recht en Verzekeringsrecht.
Geef een reactie