Flexibel aanvullend pensioen wint terrein bij werkgevers

Volgens het bedrijf is daarmee in een jaar tijd ruim een miljoen euro aan vermogen opgebouwd.

De ontwikkeling valt samen met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Sinds die wet op 1 juli 2023 in werking trad, krijgt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen dat meebeweegt met de beleggingsresultaten. Pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2028 om over te stappen op het nieuwe stelsel.

Volgens Vive sluit de groeiende belangstelling voor flexibele pensioenregelingen aan bij de grotere nadruk die de Wtp legt op eigen regie. In aanvullende regelingen, bovenop de collectieve pensioenopbouw, kunnen werknemers onder meer zelf extra inleggen, het beleggingsrisico aanpassen en het opgebouwde vermogen meenemen naar een volgende werkgever of naar het buitenland.

“Pensioen was decennialang iets wat voor je werd geregeld, zonder dat je er zicht op had,” zegt Vive-oprichter Alexander Brouwer. “Het systeem vroeg weinig van je. Maar nu iedereen een eigen pot krijgt, wordt het iets waar je zelf iets mee moet.”

Meer aandacht voor begeleiding

Volgens Vive vraagt de grotere keuzevrijheid ook om betere begeleiding van werknemers. Het bedrijf wijst erop dat eind 2023 ongeveer 680.000 werknemers – ruim 9 procent van het totaal – geen aanvullend pensioen opbouwden. De Wet toekomst pensioenen schrijft voor dat deze zogenoemde witte vlek eind 2027 gehalveerd moet zijn ten opzichte van 2019.

“Je kunt mensen niet zomaar een eigen pot geven en verwachten dat het goed komt,” aldus Brouwer. “Ze moeten kunnen zien wat ze opbouwen, snappen welke keuzes ze hebben, en weten waar ze terechtkunnen met een vraag. Zonder dat blijft het een pot waar niemand naar omkijkt.”

Arbeidsvoorwaarde

Vive ziet de belangstelling voor flexibele pensioenregelingen ook als een reactie op de krappe arbeidsmarkt. Volgens de vermogensbeheerder gebruiken werkgevers pensioen steeds vaker als onderscheidende arbeidsvoorwaarde, naast salaris en andere secundaire voorwaarden. Werkgevers kunnen de regeling naar eigen inzicht vormgeven, bijvoorbeeld door deelname afhankelijk te maken van een vast contract of een minimumaantal werkuren.

Het bedrijf verwacht dat de belangstelling verder toeneemt naarmate meer werkgevers hun pensioenregeling aanpassen aan de Wtp en financieel adviseurs een grotere rol krijgen bij de inrichting van arbeidsvoorwaarden.