Elk jaar publiceren wij het overzicht van salarissen in de accountancy. Dit zijn de inzichten van dit jaar. Doe er je voordeel mee.
“Wat verdien jij in de accountancy?” is een terugkerend thema in de gesprekken die wij met kantoren en professionals hebben. Een gevorderd assistent-accountant die zegt: “Ik zit hier drie jaar en de nieuwe collega verdient bijna hetzelfde als ik.” Of een partner die verzucht: “We moeten steeds hoger inschalen om mensen binnen te halen, maar hoe leggen we dat uit aan de mensen die hier al jaren werken?”
Salarissen in 2026
De vraag naar goede mensen is net zo hoog als vorig jaar. Kantoren hebben nog steeds de meeste moeite met samenstelaccountants, gevorderd assistent-accountants en senior belastingadviseurs. De salarissen stegen dit jaar opnieuw: bij kantoren aangesloten bij de SRA gemiddeld zo’n 6 procent, vergelijkbaar met vorig jaar.
De instroomsalarissen voor assistent-accountants schuiven verder op. Waar je in 2025 vaak tussen de €2.500 en €2.900 instroomde, zien we in actuele vacatures en bij verschillende aangesloten kantoren in 2026 vaker rond de €2.650 tot €3.050. Een RA die net zijn titel op zak heeft, start meestal tussen de €5.000 en €6.000 per maand. Met enkele jaren ervaring ligt dat tussen de €6.300 en €7.800, en in senior rollen loopt het op tussen de €8.000 en €10.000 of meer.
Ook bij AA’s, belastingadviseurs en salarisadministrateurs blijft de vraag naar ervaren mensen hoog, maar de salarissen bewegen niet overal even snel.
Wat ons opvalt, is niet het bedrag zelf, maar wat het doet. Mensen vergelijken. Altijd. Met de buren, met de nieuwe collega, met het voorbeeld van een vriend. En een verschil zonder uitleg wordt snel als oneerlijk gezien.
De moraal van het verhaal
Voor professionals: kijk verder dan het salaris. Vraag wat daar tegenover staat: hoeveel (over)uren, hoeveel ruimte om te groeien, hoe er leiding wordt gegeven. En voel jij je ergens thuis? Een hoger salaris op een plek waar je niet past, is een dure oplossing die vaak niet lang standhoudt.
Voor werkgevers: goede mensen binnenhalen kost geld, maar zittende mensen verliezen kost meer. Daarom drie dingen die wij kantoren steeds meegeven:
- Weet ook wat je mensen verdienen ten opzichte van elkaar, niet alleen ten opzichte van de markt.
- Zorg dat je kunt uitleggen waarom iemand meer of minder verdient. Verschillen zijn er altijd en mensen praten er onderling over. Zonder context wordt een verschil snel als oneerlijk bestempeld, en dan is het zaadje voor ontevredenheid en vertrek al geplant.
- Alleen je salarisranges op orde brengen is niet genoeg. Een goed salaris haalt mensen binnen, maar cultuur en leiding bepalen of ze blijven. Veel leidinggevenden zijn in die rol terechtgekomen zonder dat iemand ze daarbij heeft geholpen. Wie wil dat mensen blijven, investeert daarom ook in de ontwikkeling van cultuur en leiderschap. Dat maakt uiteindelijk het grootste verschil.
Wil je precies weten wat de gemiddelde salarissen zijn voor alle functies in de accountancy, van assistent-accountant tot RA, van fiscalist tot salarisadministrateur? Wij hebben ze geüpdatet naar 2026: https://www.finchonline.nl/blog/29/wat-verdien-je-in-de-accountancy
Bronnen: SRA Salarisonderzoek 2026; actuele vacatures en een aantal aangesloten kantoren van Finch Online, oktober 2026
Geef een reactie