Professionals in finance en accounting moeten volgens CFO’s en financieel directeuren hun technische vaardigheden ontwikkelen door zich meer te verdiepen in financiële softwarepakketten. Vooral kennis van ERP-systemen en accounting- en rapportagesoftware is gewild.
Dit blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2017 waarin de meest recente startsalarissen en recente arbeidsmarktontwikkelingen staan voor financiële, boekhoudkundige en administratieve professionals.
Van de CFO’s en financieel directeuren ondervindt 91% moeilijkheden bij het vinden van de juiste financeprofessionals. Bovendien zegt 29% van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren regelmatig een geschikte kandidaat te hebben verloren tijdens het werving- en selectieproces. Veelgevraagde profielen binnen finance en accounting zijn:
- Boekhoudkundige profielen (Financial/Business)
- Controller
- Finance Manager
- Financial/Business Analyst
- Credit Collector
Technische vaardigheden
CFO’s vrezen vacatures niet tijdig te kunnen invullen,. De voornaamste redenen hiervoor zijn een tekort aan technische niche-experts (31%), meer vraag dan aanbod van kandidaten (28%) en een tekort aan commerciële vaardigheden (25%). Die technische expertise moeten financeprofessionals volgens CFO’s en financieel directeuren ontwikkelen door zich meer te verdiepen in financiële softwarepakketten. Vooral kennis van ERP-systemen en accounting- en rapportagesoftware is gewild.
Soft-skills
Naast technische vaardigheden worden ook de ‘soft skills’ steeds belangrijker voor professionals in de financiële sector. Financeafdelingen moeten nu een bredere kijk hebben dan alleen op financiën. Waarbij moet worden samengewerkt met alle disciplines in het bedrijf. Volgens CFO’s zijn de belangrijkste gebieden waarop bedrijven in de komende jaren meer ondersteuning verwachten om die samenwerking vlot te laten verlopen ‘efficiënt tijdsbeheer en groter werkvolume’ (27,5%), ‘communicatie met interne en externe stakeholders’ (22%) en ‘commerciële bedrijfskansen’ (21,5%).
Loonsverhoging als middel om medewerkers binnen te houden
Bijna driekwart van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren is bezorgd dat topmedewerkers het komende jaar het bedrijf zullen verlaten voor een andere uitdaging. In een competitieve markt zijn bedrijven zich ervan bewust dat loonsverhoging op basis van individuele prestaties het verschil kan maken om hun beste medewerkers aan het bedrijf te binden, aldus Robert Half. CFO’s laten zich vooral leiden door de bedrijfsprestaties, het economisch klimaat en bedrijfsuitbreiding om te bepalen of er ruimte is voor loonsverhogingen binnen het bedrijf.
Loonsverhoging MKB 5,2%
Ruim een derde van de CFO’s voorziet stijgende lonen. Financiële medewerkers in het MKB kunnen zelfs een gemiddelde loonsverhoging verwachten van 5,2%. Financieel directeuren van grote bedrijven verwachten hun personeel een stijging te bieden van gemiddeld 5,7%.
Geef een reactie