Nederlandse consultancybedrijven zijn zowel dit als vorig jaar stevig gegroeid, meldt het FD. Met omzetstijgingen die geregeld boven de 10% uitkomen hebben zij de nasleep van de financiële crisis achter zich gelaten. Er woedt bovendien een sterke strijd om het binnenhalen van jong talent.
Het FD baseert zich op onderzoeksrapporten en een rondvraag in de markt. Volgens koepelorganisatie ROA is er sinds 2015 definitief sprake van herstel. In 2016 zou de omzetgroei gemiddeld 7% hebben bedragen, het jaar ervoor 3%. “Meerdere bureaus melden alleen al over de eerste helft van 2017 een groei van 10%”, zegt ROA-voorzitter Michael van der Velden. Dat is andere koek dan in de jaren na 2008. Volgens Barend van Doorn, die bij EY de consultancytak leidt, ging de prijs toen al snel 20% omlaag. In de crisis dolven veel ZZP’ers het onderspit, maar ook bekende kantoren als
Boer & Croon en BMC hadden het moeilijk. Bij McKinsey viel het wel mee, zegt managing partner Peter de Wit: “Er was ook in de crisis werk voor consultants. Bedrijven willen dan advies over kostenbesparingen en herstructureringen.” McKinsey groeit dit jaar met dubbele cijfers, zegt hij. Bij EY is de consultancytak het afgelopen jaar met 12% gegroeid.
Digitalisering
Consultants spinnen garen bij de oplevende economie, maar ook bij het grote aantal nieuwe regels en strenger toezicht. Het FD wijst op PwC, dat veel advieswerk haalde uit het dossier rentederivaten waar banken mee te kampen hadden. De meeste omzetgroei halen consultants echter uit de digitaliseringsgolf. “Vooral in het domein van de digitale projecten en data-analyse gebeuren grote dingen. Grote bedrijven zijn bezig met een nieuw businessmodel”, zegt De Wit.
Ook Deloitte haalt veel business uit digitalisering. Daar zou de helft van de 1.100 consultants al een technologische specialisatie hebben. De laatste twee jaar is de adviestak van Deloitte met 40% gegroeid.
Schaarste
Door de sterke groei ontstaat er schaarste aan nieuwe consultants. Meer dan de helft van de bureaus is naarstig op zoek naar nieuwe consultants en werknemers verwachten stevige salarisverhogingen. Deloitte en EY hebben de laatste twee jaar elk 160 tot 250 nieuwe consultants per jaar aangetrokken.
Geef een reactie