Het wettelijk minimumuurloon gaat 1 januari 2024 in. De werkgever is dan verplicht om minimaal het minimumloon per uur te betalen. Werknemers kunnen hierdoor een hoger loon krijgen.
Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 januari € 13,27 per uur.
Voor een werknemer die minimumloon ontvangt en meer dan 36 uur per week werkt, moet de werkgever meer loon betalen vanaf 1 januari 2024. Houd er rekening mee dat UWV een eventuele uitkering van de werknemer op dezelfde manier blijft berekenen, op basis van het maandloon. Als de werknemer inkomsten naast de uitkering heeft en een toeslag van UWV ontvangt, kan deze lager worden door een hoger loon.
Aantal gewerkte uren wordt leidend
In 2023 is het nog zo dat werknemers met een minimumloon die 40 uur per week werken een lager uurloon hebben dan werknemers die 36 uur per week werken. Aan deze ongelijkheid komt een einde. Met het wettelijk minimumuurloon verdwijnt de situatie dat werkgevers een vast minimumloon per dag, week of maand betalen.
Vanaf 1 januari 2024 geldt hetzelfde minimumuurloon voor alle werknemers in Nederland. Het maandloon van een werknemer met een minimumloon wordt dan bepaald door het aantal gewerkte uren.
Loonsverhoging
Voor werknemers die het minimumloon verdienen en een voltijds dienstverband van méér dan
36 uur per week hebben (bijvoorbeeld 37 of 40 uur) leidt de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een loonsverhoging.
Basisformule
Er zijn een aantal gangbare periodes om het loon over te berekenen. Bijvoorbeeld een week, een
maand of een vierwekelijks periode. Door het aantal gewerkte uren in een periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon kom je tot het loon van die periode.
Je kunt de volgende basisformule gebruiken.
loon in periode Y = (aantal gewerkte uren periode Y ) x (wettelijk minimumuurloon)
Hieronder een fictief voorbeeld hoe je het loon over een maand moet berekenen.
Voorbeeld. Loon in februari 2024 berekenen
Gewerkte uren in februari 2024:
- Week 5: 16 uur
- Week 6: 24 uur
- Week 7: 24 uur
- Week 8: 24 uur
- Week 9: 16 uur
Totaal gewerkte uren in februari 2024: 104 uur
Wettelijk minimumuurloon: € 13,27
Loon in periode Y = (aantal gewerkte uren in periode Y) x (wettelijk minimumuurloon)
Loon in februari 2024 = (104) x (€ 13,27)
Loon in februari 2024 = € 1.380,08
Vast bedrag per maand
Een vaste beloning per maand afspreken mag, als ook sprake is van een vast overeengekomen
arbeidsduur per week. Dit moet in een cao of schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
Dit kan ook als de werknemer per week (gemiddeld) een vast aantal uren werkt. Bijvoorbeeld in
de ene week 36 uur en de andere week 40 uur, wat op een vast gemiddelde van 38 uur per week
uitkomt.
Een vast bedrag per maand op basis van het minimumuurloon bereken je door het totaal aantal
(te verwachten) arbeidsuren van de werknemer in het betreffende kalenderjaar te delen door 12
en dat te vermenigvuldigen met het geldende minimumuurloon.
Je kunt de volgende basisformule gebruiken.
vast bedrag per maand= (aantal arbeidsuren in betreffende kalenderjaar / 12) * minimumuurloon
Als je uitgaat van werkweken van maandag t/m vrijdag dan heeft een kalenderjaar vaak
méér dan (5 x 52 =) 260 werkbare dagen. Kalenderjaren met 261 en 262 werkbare dagen komen
ook voor.
Houd rekening met het werkrooster bij het berekenen van het totaal aantal arbeidsuren in
een kalenderjaar om niet op een te laag vast bedrag per maand uit te komen. Afhankelijk van het
rooster kan een ander aantal (te verwachten) arbeidsuren in een jaar van toepassing zijn.
Houd daarnaast ook rekening met de indexatie van het minimumuurloon op 1 juli, waardoor opnieuw een het vaste bedrag per maand moet worden berekend in het betreffende kalenderjaar.
Voorbeeld. Vaste maandbedrag in 2024 bij 40-urige werkweek
Een medewerker werkt 40 uur in de week van maandag tot en met vrijdag.
Aantal werkbare dagen in 2024 (ma, di, wo, do, vr): 262
Aantal arbeidsuren per werkdag: 40 / 5 = 8
Aantal arbeidsuren in 2024: 262 * 8 = 2096
Wettelijk minimumuurloon: € 13,27
vast bedrag per maand = ( aantal arbeidsuren in een kalenderjaar / 12 ) * minimumuurloon
vast bedrag per maand = (2096 / 12) * € 13,27
vast bedrag per maand = (174 2/3) * € 13,27
vast bedrag per maand = € 2.3317,83
Voorbeeld. Vaste maandbedrag 2024 voor parttime medewerker
Vaste maandbedrag in 2024 berekenen van een medewerker die 15 uur in de week werkt
van zondag tot en met dinsdag.
Aantal maandagen in 2024: 53
Aantal dinsdagen in 2024: 53
Aantal zondagen in 2024: 52
Aantal werkdagen in 2024: 158
Aantal arbeidsuren per werkdag: 15 / 3 = 5
Aantal arbeidsuren in 2024: 158 * 5 = 790
Wettelijk minimumuurloon: € 13,27
vast bedrag per maand = (aantal arbeidsuren in een kalenderjaar / 12 ) * minimumuurloon
vast bedrag per maand= (790 / 12) * € 13,27
vast bedrag per maand = (65,84) * € 13,27
vast bedrag per maand = € 873,61
Meer informatie over het wettelijke minimumuurloon vind je op Rijksoverheid.nl
Geef een reactie