De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.
Concurrentiebedingen vaak misbruikt
Concurrentiebedingen worden momenteel vaak misbruikt als middel om personeel vast te houden of simpelweg standaard opgenomen in arbeidscontracten. Een concurrentiebeding is echter bedoeld om (werkelijke) bedrijfsbelangen en het bedrijfsdebiet te beschermen. Veel werkgevers nemen echter standaard een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Vaak zonder dat hiervoor werkelijk een belang bestaat.
Meerdere punten gewijzigd
Het aangepaste wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding bevat op meerdere punten wijzigingen ten opzichte van het aanvankelijke voorstel.
Zo hoeft de duur van een concurrentiebeding niet langer in hele maanden te worden vastgesteld, al blijft de verplichte vergoeding wel gebaseerd op hele maanden. Ook vervalt voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de eis dat een werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet aantonen en motiveren. Deze motiveringsplicht blijft alleen gelden bij tijdelijke contracten.
Daarnaast wordt nauwkeuriger vastgelegd in welke situaties werknemers moeten worden geïnformeerd over het al dan niet handhaven van een concurrentiebeding. Wanneer meerdere beperkende bedingen, zoals een combinatie van een concurrentiebeding en een relatiebeding, van toepassing zijn, is slechts één vergoeding verschuldigd: de hoogste.
Verder keert de eerder voorgestelde inkomensgrens van anderhalf keer modaal niet terug in het wetsvoorstel, waardoor een concurrentiebeding ook voor lagere inkomens mogelijk blijft. Nieuw is bovendien dat werkgevers wettelijke rente verschuldigd zijn als de vergoeding te laat wordt betaald. Tot slot zijn de overgangsregels aangepast.
Modernisering noodzakelijk
De modernisering van het concurrentiebeding is nodig om oneigenlijk gebruik tegen te gaan, want dat schaadt zowel werknemers als de arbeidsmarkt. Hopelijk beoordeelt de Raad van State het voorstel snel en gedegen.
Pascal Besselink is advocaat arbeidsrecht bij DAS.
Geef een reactie