Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een langlopende zaak over de arbeidsovereenkomsten van Hongaarse vrachtwagenchauffeurs die in dienst zijn van een Hongaarse zustervennootschap van transportbedrijf Van den Bosch uit Erp. De uitspraak kan mogelijk flinke gevolgen hebben voor de transportsector.
Een bij de Belastingdienst werkzame accountant/fiscalist vindt dat ze recht heeft op mobiliteitstoeslag, nadat ze van het kantoor Breda naar Utrecht verhuisde. Haar werkgever was het daar niet mee eens, waarop de vrouw er een zaak over aanspande bij de rechtbank Midden-Nederland.
Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]
Hoewel het oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding betreft, hanteert één op de drie werkgevers een beding ook om de uitstroom van personeel te voorkomen. Dat is één van de conclusies uit een onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding dat minister Koolmees naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het gerechtshof Den Haag heeft vandaag uitspraak gedaan in een langslepende zaak die een groep vrachtvliegers van Martinair had aangespannen tegen KLM en de Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). Daarbij stond de vraag centraal wanneer er sprake is van overgang van onderneming.
De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten over hervorming van de arbeidsmarkt. Flexwerk wordt daarbij flink ingeperkt: het nulurencontract verdwijnt en uitzendwerk mag in plaats van 5,5 jaar nog maar maximaal drie jaar duren. Zzp’ers zouden volgens het akkoord minimaal 35 euro per uur moeten gaan verdienen.
Een voormalig bestuurder van Nissan-Mitsubishi moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. Dat heeft de rechtbank Amsterdam beslist. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, aangezien de toestemming van het bestuur daarvoor ontbrak.
Het WhatsApp-bericht waarin een werknemer meldde voorlopig niet meer beschikbaar te zijn was geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het Gerechtshof Amsterdam.
Een accountantskantoor mag niet alle kosten in verband met de vroegtijdige beëindiging van de leaseovereenkomst van een auto doorberekenen aan een assistent-accountant die haar arbeidsovereenkomst opzegde, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland.
Een voormalige Director bij Deloitte die later op basis van een aansluitingsovereenkomst als Equity Partner voor het accountantskantoor werkte heeft geen recht op een schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding nadat Deloitte de samenwerking beëindigde, heeft de kantonrechter geoordeeld.
