Wat verandert er in 2023 en volgende jaren op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? De wijzigingen op een rij die in de begroting SZW 2023 staan. Het gaat onder meer om het STAP-budget, compensatie transitievergoeding bij het mkb, het concurrentiebeding en de loonkostenvoordelen.
Tussen vervoerder Connexxion en een chauffeur was nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen, oordeelt de kantonrechter. Wel is er sprake van schadeplichtig afbreken van de onderhandelingen.
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan, ook al wordt die mogelijkheid vanaf 1 augustus flink ingeperkt met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?
Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarin deelt ze de plannen waarmee het kabinet wil toewerken naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Oproepcontracten en min-max-contracten gaan in hun huidige vorm verdwijnen en worden vervangen door zogeheten basiscontracten.
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij een vorige werkgever niet opzegde toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
Een apothekersassistente wil uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. De kantonrechter oordeelt onder meer dat de f-grond (gewetensbezwaar) voldragen is en ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De vrouw heeft recht op een transitievergoeding
