Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker wordt door de rechtbank Amsterdam in kort geding deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is. De werknemer mag per 1 april 2022 aan de slag bij een concurrent in Londen.
5 januari 2022
Medewerker accountantskantoor ontslagen: geen disfunctioneren, wel verstoorde arbeidsrelatie
Het Rijswijkse accountantskantoor Boekenstijnkester mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft de rechtbank Den Haag geoordeeld. Van een ontbinding op grond van disfunctioneren kan echter geen sprake zijn, omdat volgens de kantonrechter onvoldoende is gebleken dat de man zijn werk structureel niet naar behoren heeft uitgevoerd.
22 december 2021
Deliveroo gebonden aan cao, moet pensioenpremies afdragen voor bezorgers
Het gerechtshof Amsterdam heeft in twee uitspraken beslist dat Deliveroo onder de cao valt en wordt aangemerkt als deelnemer in het pensioenfonds beroepsvervoer.
1 december 2021
EY-partner die klokkenluidersmelding deed ‘klemgezet’ door EY
EY-partner Wouter van Gelderen voelt zich aan alle kanten klemgezet in het arbeidsconflict met EY, dat ontstond nadat hij een klokkenluidersmelding over een collega deed.
26 november 2021
Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen.
23 november 2021
Werknemer weigert dragen mondkapje: ontslag en geen transitievergoeding
De rechtbank Noord-Holland heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die stelselmatig heeft geweigerd een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden. De werknemer krijgt geen transitievergoeding mee en de arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.
16 november 2021
Geen arbeidsovereenkomst voor nieuwslezeres
Heeft een nieuwslezeres van Omroep Gelderland een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst? Over die vraag boog de rechtbank Gelderland zich onlangs.
8 november 2021
Ontslag op staande voet vanwege verlof om ‘noodsituatie’ terecht?
Een werkneemster verschijnt niet op haar werk. Volgens haar is sprake van een noodsituatie, maar zij legt dit verder niet uit. Is het ontslag op staande voet terecht?
29 oktober 2021
Hof: leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde
De leaseauto die een werknemer van Vodafone moest inleveren was geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde, heeft het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch geoordeeld. De werknemer heeft daarom geen recht op een aanvullende vergoeding.
27 oktober 2021
Negatief verlofsaldo – verlofuren verrekenen met eindafrekening mag niet
Het bij de eindafrekening verrekenen van het negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld is niet toegestaan, oordeelt de kantonrechter.
