Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel.
8 juli 2026
OESO: concurrentiebeding remt arbeidsmobiliteit en kan productiviteit schaden
Concurrentiebedingen worden steeds vaker opgenomen in arbeidsovereenkomsten en belemmeren niet alleen de overstap van werknemers naar een andere werkgever, maar kunnen ook de productiviteit van bedrijven en economieën afremmen. Daarvoor waarschuwt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).
1 juli 2026
‘Concurrentiebeding: van automatisme naar bewuste keuze’
Het kabinet stuurde onlangs een wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding naar de Raad van State. Kern daarvan is een verplichte vergoeding van 50 procent van het maandloon voor elke maand dat een werkgever een werknemer aan het beding houdt, met een maximale duur van één jaar. Het wetsvoorstel leidt tot een verschuiving van standaard naar doelgericht gebruik.
29 juni 2026
Kabinet wijzigt regels platformwerkers en concurrentiebeding
Het kabinet werkt aan twee wetsvoorstellen die de positie van platformwerkers verbeteren en de regels rondom het concurrentiebeding versoepelen.
16 april 2026
Concurrentiebeding blijft staan
Als een werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, kan de rechter om een oordeel gevraagd worden over het vraagstuk of het concurrentiebeding tussen hen gehandhaafd blijft. In de zaak van de verkoper buitendienst bij een onderneming voor reiniging van opslagsystemen oordeelde de rechter in het voordeel van de werkgever.
28 januari 2026
Concurrentiebeding volgens rechter niet onredelijk, wel grens aan duur
Een junior accountmanager uit de AGF-sector mag vanaf 1 juli toch bij een concurrerende groothandel aan de slag, ondanks een concurrentiebeding dat oorspronkelijk tot september liep. De kantonrechter oordeelt dat het beding wel geldig en noodzakelijk is, maar dat een volledige duur van één jaar de werknemer te veel beperkt.
28 juli 2025
Accountmanager verliest bonus, maar mag eerder aan de slag ondanks concurrentiebeding
Een langdurig arbeidsconflict tussen een accountmanager en zijn werkgever EPI mondt uit in een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Hoewel de accountmanager zijn bonus en extra vergoedingen misloopt, krijgt hij wél een transitievergoeding van ruim € 23.000 én wordt het concurrentie- en relatiebeding tijdelijk geschorst.
18 juli 2025
Overtreding concurrentiebeding aannemelijk, administratiekantoor vordert bijna half miljoen
Een oud-medewerker van het Haagse administratiekantoor Bongenoten zou na zijn vertrek tientallen klanten hebben meegenomen. De rechtbank wees de vorderingen af, maar het hof Den Haag ziet voldoende aanwijzingen voor schending van het concurrentiebeding. De administrateur krijgt nu eerst de kans om dat bewijsvermoeden te weerleggen.
29 januari 2025
Concurrentiebeding geschrapt, ook al kunnen accountantskantoor én oud-werknemer niet overtuigen
Een administratief medewerker werkte bij een accountants- en adviesbureau in Venlo, maar stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een administratiekantoor in dezelfde plaats. Haar voormalige werkgever wilde het concurrentiebeding handhaven, maar de rechter gaat daar niet in mee.
27 september 2024
Concurrentiebeding niet geschorst, zwaarwegend belang bij handhaving
Een werknemer wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. De ex-werkgever wil dit voorkomen. De rechtbank Rotterdam oordeelt dat van een schorsing van het concurrentiebeding geen sprake kan zijn.
