Het kabinet zou er vanwege de coronacrisis goed aan doen om werkgevers snel de mogelijk te bieden om afspraken met oudere werknemers te maken over eerder stoppen met werken zonder dat daar een strafheffing over betaald moet worden. Daarvoor pleit Flynth adviseurs en accountants.
Het aantal nieuwe vacatures in Nederland is sinds de intelligente lockdown met een kwart afgenomen. Mbo’ers en starters worden het hardst getroffen, maar de laatste twee weken laten een licht herstel van het aantal vacatures zien.
Het UWV heeft de tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt als gevolg van de coronacrisis op een rij gezet. Lees hier wat de situatie per sector is.
De Nederlandse arbeidsmarkt heeft haar top bereikt en kan de komende tijd nauwelijks nog verbeteren, stellen economen van ING.
Het aantal mensen met betaald werk nam in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 21 duizend per maand toe en bedroeg in januari 9,1 miljoen personen.
Van de 181 duizend jongeren van 15 tot 27 jaar die zonder startkwalificatie het onderwijs hebben verlaten, hadden 70 duizend geen werk in 2019. Dat zijn er relatief veel vergeleken met de jongeren die wel een startkwalificatie hebben. Dat meldt het CBS in de Jeugdmonitor.
Voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die in het doelgroepregister staan, zijn per 1 februari 2020 twee wijzigingen doorgevoerd. In het doelgroepregister staan alle personen die onder de banenafspraak vallen.
Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. De meeste openstaande vacatures zijn er in de handel, zakelijke dienstverlening en zorg.
Bij een onderzoek naar mogelijke inperking van het concurrentiebeding wordt ook het gerechtvaardigde belang van de werkgever om bijvoorbeeld diens informatie en klantgegevens te beschermen meegenomen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in antwoord op vragen van VVD’ers Wörsdörfer en Tielen.
Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie die zich op het werk ontwikkelen, hetzij door het volgen van cursussen, hetzij door het verrichten van leerrijk werk, houden vaker hun baan en komen minder vaak zonder werk te zitten. Dat geldt voor alle soorten flexwerk.
