De Nederlandse arbeidsmarkt is in het derde kwartaal van 2025 duidelijk afgekoeld. Volgens nieuwe, voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is er voor het eerst in vier jaar sprake van een overschot aan werkzoekenden ten opzichte van openstaande vacatures. De spanning op de arbeidsmarkt neemt daarmee significant af.
Detacheringsbureau Ctalents plaatst mensen met een visuele of auditieve beperking bij werkgevers. Eén van hen was Remco Veldhuis. Dankzij de connecties en ervaring van Ctalents bij de start van zijn loopbaan maakt de slechthorende Apeldoorner carrière in de accountancy. Ctalents wil nu ook mensen met autisme aan een baan helpen.
Twee Belgen willen recruitment in de accountancy radicaal veranderen. Geen dure bureaus met niet-duurzame matches maar een soort Tinder tegen een vaste prijs. Gaat het werken?
De Nederlandse werkvloer kampt met een stil, maar groot probleem: ruim veertig procent van de medewerkers is ooit uitgevallen door psychische klachten als burn-out en stress, zowel werk- als privégerelateerd. De gevolgen zijn groot en langdurig. Signalen worden niet opgepikt.
In Rotterdam-Zuid waren te weinig bijlesdocenten rekenen. Yuki deed een oproep onder gebruikers van zijn boekhoudsoftware. Veel meer accountants en fiscalisten dan verwacht reageerden. ‘Blijkbaar schuilen er veel leraren in ons vakgebied’, zegt Ellen Sano van Yuki in de Telegraaf.
Het tekort op de arbeidsmarkt is nog altijd nijpend: twee op de drie ondernemers hebben er last van, meldt het CBS. Accountantskantoren lossen dat vooral op met meer automatisering.
Terwijl de vraag naar accountants blijft stijgen, daalt de instroom bij de opleidingen en haken jonge professionals af. Op de HAN in Nijmegen proberen docenten als Henri Strik en Diede Hoenderboom scholieren te enthousiasmeren voor het vak.
Steeds meer organisaties krijgen te maken met polarisatie onder medewerkers. Waar eerst nog gezond werd gediscussieerd, lopen de spanningen nu soms zo hoog op dat collega’s elkaar mijden. Uit onderzoek van Randstad onder 170.000 medewerkers wereldwijd blijkt dat een derde van de werknemers hierdoor minder productief wordt.
Flexwerkers moeten meer zekerheid krijgen over inkomen en werktijd. Minister Van Hijum (SZW) heeft daartoe een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer.
Werkgevers krijgen vaker te maken met rechtszaken waarbij een zzp’er claimt toch werknemer te zijn. De rechter wijst vaak bedragen toe die in de tienduizenden euro’s lopen.
