Werknemers krijgen via ondernemingsraden (OR) het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van hun pensioenregeling. Hiermee krijgen ze meer invloed over hun pensioen.
De Tweede Kamer heeft dinsdag met algemene stemmen een wetsvoorstel van staatssecretaris Jette Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangenomen.
Nu heeft de OR bij een ondernemingspensioenfonds alleen instemmingsrecht wanneer de werkgever van plan is een pensioenregeling vast te stellen of in te trekken, maar niet als de werkgever de pensioenregeling wil wijzigen. Als er al afspraken zijn gemaakt in een cao over de pensioenen, dan heeft de OR geen instemmingsrecht.
Het instemmingsrecht van de OR richt zich op de inhoud van de arbeidsvoorwaarde pensioen. De OR heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van de keuze van de pensioenuitvoerder, omdat de werkgever daarvoor verantwoordelijk is. Daarop bestaat één uitzondering. De OR heeft wel instemmingsrecht als het een buitenlandse pensioenuitvoerder betreft. Het overbrengen van een pensioenregeling naar een buitenlandse pensioenuitvoerder kan namelijk ook gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Mario van Buijtene zegt
Nog steeds een verregaande vorm van beperking van een vrije keuze om werknemers in Nederland in diverse sectoren te verplichten om deel te nemen aan een (bedrijfstak)pensioenfonds ongeacht of dit pensioenfonds goed of slecht presteert. En vervolgens wordt verplicht een groot deel van het salaris ingehouden voor dit pensioenfonds. Uit dit artikel blijkt dat de OR wat meer mag, maar eigenlijk zou
zou je in een vrij land verwachten dat een werknemer zelf kan beslissen (vrije keuze heeft) of hij deelneemt aan een pensioenfonds en zo ja aan welk fonds.