Vattenfall heeft twee klokkenluiders getreiterd en onterecht proberen te ontslaan. Een onderzoek dat accountantskantoor Grant Thornton naar de kwestie deed was daarbij ‘eenzijdig’ en te veel op de hand van opdrachtgever Vattenfall.
Rapport
Dat schrijft het Huis voor Klokkenluiders in een rapport namens de twee ontslagen Vattenfall-medewerkers. Hoewel het Huis geen namen noemt, is uit eerdere berichten bekend dat het om een projectmanager en een controller van Nuon gaat. Dit Nederlandse energiebedrijf werd in 2009 door het Zweedse staatsbedrijf Vattenfall overgenomen.
Gesjoemel bij aanbesteding
De twee maakten intern melding van het overtreden van aanbestedingswetten en de eigen gedragscode door Vattenfall. Er zou met opzet informatie zijn gelekt naar het Duitse bedrijf Siemens, dat hierdoor een voorsprong kreeg bij de aanbesteding voor de bouw van een gasturbine in Duitsland van honderden miljoenen euro’s. Hun klacht wordt volgens de klokkenluiders amper onderzocht. Wel verklaart het bedrijf de twee in 2016 boventallig.
Intern onderzoek
Vattenfall onderzocht de behandeling van de klokkenluiders maar keek daarbij niet naar de vraag of het bedrijf in de aanbesteding iets gedaan had wat verboden was. Dit interne onderzoek noemt het Huis voor Klokkenluiders ‘traag, gebrekkig en niet transparant’. Verder liet Vattenfall accountant Grant Thornton en twee Nederlandse (oud-)rechters kijken naar de behandeling van de klokkenluiders. Ook hier mocht de aanbestedingskwestie zelf niet worden onderzocht.
‘Accountant te eenzijdig’
De klokkenluiders wilden niet meewerken aan het onderzoek van Grant Thornton omdat zij dit kantoor – eenzijdig door Vattenfall aangesteld – niet als onafhankelijk beschouwden. Zij twijfelden bovendien aan de intenties van hun werkgever en vreesden dat de uitkomst tegen hen zou worden gebruikt in een rechtszaak. ‘Hoewel het een werkgever vrij staat om een onderzoek te laten uitvoeren en zijn handelen ten aanzien van zijn werknemers door derden te laten checken,’ zo schrijft het Huis voor Klokkenluiders, ‘is het juist bij een bejegeningsonderzoek van belang dat degenen die onderwerp zijn van onderzoek, daarbij worden betrokken. Doordat verzoekers geen medewerking verleenden aan het onderzoek, heeft dat onderzoek plaatsgevonden zonder hoor en wederhoor.’
Te weinig begrip
Het onderzoek van Grant Thornton (die naam noemt het rapport niet, maar is bekend uit eerdere berichten) wordt betiteld als ‘eenzijdig’ en ‘arbeidsrechtelijk ingestoken’. Een breder perspectief, waarin meer oog was voor de behoeften van de klokkenluiders, ontbreekt, aldus het Huis voor Klokkenluiders. Op de conclusies van het accountantskantoor valt ook wel iets af te dingen: ‘De onderzoekers benoemen bijvoorbeeld de UWV-beslissing waarin wordt gemeld dat de werkgever ten onrechte heeft aangegeven dat er geen passende arbeid was, maar zij verbinden daaraan niet de conclusie dat er daardoor sprake is van benadeling van verzoekers [de klokkenluiders]. In plaats daarvan spreken ze van “procedurele gevolgen” voor verzoekers. Dit getuigt niet van begrip voor de impact van een dreigend ontslag op verzoekers.’
‘Geen wetsovertredingen’
NRC Handelsblad schrijft dat Vattenfall de conclusies van het Huis zegt te zullen respecteren en dat het bedrijf het rapport ‘zorgvuldig zal bestuderen en zal reflecteren op de inhoud’. Vattenfall wijst erop dat het Huis de ‘vermeende incidenten’zelf niet heeft onderzocht en stelt dat de beschuldigingen ‘grondig zijn onderzocht en dat er geen wetsovertredingen zijn vastgesteld’.
Download hier het rapport van het Huis van Klokkenluiders.
Geef een reactie