Hoe zit het precies met het intrekken van vakantiedagen door de werkgever of door de werknemer vanwege het coronavirus? Mag dit? De werkgever moet in principe instemmen met de verlofaanvraag van de werknemer. Hij mag alleen bezwaar maken als de vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’).
De werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. De werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’.
Werknemer wil aanvraag intrekken
Als vakantiedagen zijn vastgesteld, moet een werknemer deze in principe opnemen. De werkgever moet zwaarwegende omstandigheden hebben om niet mee te werken aan intrekking.
Wanneer een werkgever behoefte heeft aan inzet van de werknemer, is er niet snel sprake van een goede reden om te weigeren. Als het werk er niet meer is, bijvoorbeeld door een bedrijfssluiting, kan dit anders liggen.
De werkgever kan zich op het standpunt stellen in deze coronacrisis niet mee te kunnen werken aan de intrekking, omdat de bedrijfseconomische gevolgen groot zijn en het nu niet redelijk is om de verlofaanspraken te vergroten.
Bekijk dit wel op individueel niveau. Hoe rechters hiermee omgaan is onzeker.
Werkgever wil aanvraag intrekken
Op grond van de wet kunnen werkgevers, indien daartoe gewichtige redenen zijn (drukte, uitval collega’s, et cetera) – na overleg met de werknemer – het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen.
De schade die de werknemer lijdt door de wijziging van het tijdvak van de vakantie, moet de werkgever vergoeden.
Bron: Boels Zanders Arbeidsrecht en Rijksoverheid.nl
Vraag: mijn dochter heeft nog 75 uren (wettelijke uren) die ze voor 1 juli moet opnemen. Echter, op dit moment heeft ze daar geen behoefte aan gezien de coronacrisis. Kunnen deze uren behouden blijven of is ze deze kwijt?
Als het jaar begint geef je je vakantie periode op. Deze wordt goed gekeurd door je leidinggevende. Echter de corona crisis breekt aan. Je zou op vakantie gaan naar frankrijk maar de grenzen zijn gesloten. Je geeft aan omdat je de bui al aan ziet komen dat je vakantie wil verschuiven met een week of 2 weken. Of wellicht tot later in het jaar. Ik werk in de zorg dus ik geen extra dagen opnemen. Mijn leidinggevende verplicht mij de door mij in het begin van hey jaar opgegeven vacantie op te nemen. Terwijl ik geen kant op kan zowel de grenzen als eigen land de vacantie gelegheden dicht.
Als uw dochter niet tijdig voor verval is gewaarschuwd dan geldt de verjaringstermijn van vijf jaar. Als dat wel is gebeurt dan vervallen ze.
WIJ hadden een vakantie gepland. Echter deze is geannuleerd. Nu hebben wij een voucher Gekregen.
Ik heb mijn werkgever gevraagd of de vakantie van mij te nummeren omdat ik deze dagen hard nodig ga hebben. Ik heb een zorg cao. Nu doen en hier moeilijk over. Welk recht heb ik?
Mijn werkgever wil om wille van de corona alle overgebleven vakantiedag op twee na laten vervallen als het nieuwe kalenderjaar begint! Is dit toegestaan? Het is toch nog altijd mijn recht?
helaas ook mijn werkgever wil niet akkoord gaan met mijn voorstel om vd 3 weken 1 week op te nemen en de andere 2 door te schuiven naar september ivm een voucher die eind het jaar op moet.
Ook de hemelvaart heb ik laten staan als vakantiedagen.
In mijn ogen een net 50/50 deal.
Hoe zijn mijn rechten erin?