Werkgevers mogen toch aan werknemers vragen of zij gevaccineerd zijn. Tot nu toe gold dat als een ongeoorloofde inbreuk op de privacy.
30 augustus 2021
Leaseplan eist vaccinatie van medewerkers
Voor Leaseplan heeft de coronacrisis niets veranderd in de visie op werken: het bedrijf verwacht zodra dat weer kan iedereen fulltime op kantoor én volledig gevaccineerd. Hoewel het leasebedrijf vaccinatie eist, wordt er niet op gecontroleerd.
27 augustus 2021
Mag u een medewerker verplichten zich te laten vaccineren?
De (hoge)scholen en universiteiten zijn weer begonnen. Er is ophef ontstaan over het toelaten van niet-gevaccineerde studenten. Hoe zit dit op kantoor? Mag u van medewerkers eisen dat zij gevaccineerd zijn?
17 augustus 2021
Hoestend op het werk, later positief getest op corona: reden voor ontbinding?
Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan, ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld en is dit voldoende reden om […]
3 augustus 2021
Google wil vaccinatieplicht, bonden en werkgeverskoepel: mag niet in Nederland
Google en andere grote bedrijven in de Verenigde Staten gaan werknemers verplicht stellen om zich te laten vaccineren voor ze weer naar kantoor komen. Google heeft ook plannen in die richting voor andere landen, maar vakbonden en werkgevers in Nederland wijzen er op dat dat hier wettelijk niet is toegestaan.
27 juli 2021
Ontslag op staande voet vaccinweigeraar nietig verklaard
Voor het eerst heeft een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk zich uitgelaten over de vraag of een werknemer die weigert om zich in te laten enten met een coronavaccin op staande voet mag worden ontslagen.
21 juli 2021
Duidelijke en transparante thuiswerkregeling van belang
Met een thuiswerkregeling geeft de werkgever duidelijkheid voor de werknemers. Welke afspraken leg je hierin vast?
13 juli 2021
Ernstig verwijtbaar handelen Limburgs kantoor dat receptioniste onder druk zette om naar het werk te komen
Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]
6 juli 2021
Werknemers minuren laten inhalen niet strijdig met goed werkgeverschap
Winkelketen Wibra heeft de cao juist toepast en handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door werknemers met een flexibel contract de uren te laten werken die ze tijdens de lockdown niet hebben gewerkt. Dat heeft de kortgedingrechter in Zutphen geoordeeld.
21 mei 2021
Loondoorbetaling bij quarantaine na vakantie?
Als een werknemer op vakantie gaat naar een land met code rood of oranje en na terugkeer in quarantainemoet, hoe zit het dan met de loondoorbetaling? Mag de werkgever het loon stopzetten als een werknemer niet thuis kan werken tijdens zijn quarantaineperiode?
