Een zieke werknemer zegt het bezoek aan de bedrijfsarts af omdat hij zegt positief te zijn getest op corona. De Covid-19 testverklaring blijkt echter niet echt te zijn. De werkgever ontslaat daarop de werknemer op staande voet. Is het ontslag terecht? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs.
Een werknemer blijft thuis vanwege neusverkoudheid en beroept zich daarbij op de coronamaatregelen van de RIVM en de Rijksoverheid. Hij meldt zich niet ziek. Heeft hij wel recht op loon nu hij niet op het werk is verschenen en thuis geen werkzaamheden kan verrichten? De kantonrechter oordeelt dat een korting van de helft van het […]
Een dansgezelschap mag een geschorste danser die niet is gevaccineerd tegen het coronavirus en weigert wekelijks een zelftest te doen van het werk weren en het salaris staken. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld in een kort geding dat door de danser was aangespannen.
De rechtbank Noord-Holland heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die stelselmatig heeft geweigerd een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden. De werknemer krijgt geen transitievergoeding mee en de arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zien ruimere mogelijkheden voor werkgevers om te vragen naar een coronatoegangsbewijs wel zitten. Voorzitter Hubert Bruls van het Veiligheidsberaad pleitte onlangs voor inzet van de coronapas op de werkvloer om de stijging van het aantal coronabesmettingen te stoppen.
Bezoekers en medewerkers bij Omroep MAX moeten een vaccinatiebewijs of negatief testbewijs kunnen laten zien. Dat wil omroepbaas Jan Slagter. Voor de rechter zal dit beleid geen stand houden, denken juristen.
Werkgevers mogen toch aan werknemers vragen of zij gevaccineerd zijn. Tot nu toe gold dat als een ongeoorloofde inbreuk op de privacy.
Voor Leaseplan heeft de coronacrisis niets veranderd in de visie op werken: het bedrijf verwacht zodra dat weer kan iedereen fulltime op kantoor én volledig gevaccineerd. Hoewel het leasebedrijf vaccinatie eist, wordt er niet op gecontroleerd.
De (hoge)scholen en universiteiten zijn weer begonnen. Er is ophef ontstaan over het toelaten van niet-gevaccineerde studenten. Hoe zit dit op kantoor? Mag u van medewerkers eisen dat zij gevaccineerd zijn?
Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan, ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld en is dit voldoende reden om […]
