D66 en GroenLinks komen met een spoedwet waarin het het recht om thuis te werken wordt vastgelegd. De wet zou gelden voor mensen die een baan hebben waarbij thuiswerken mogelijk is, zoals bij de meeste kantoorbanen het geval is.
14 januari 2021
Geen mondkapje? Dan ook geen loon voor medewerker banketbakkerij
Een chauffeur/bezorger van een banketbakkerij uit Bilthoven die weigert om een mondkapje te dragen mag pas weer aan het werk als hij een mondkapje draagt. Ook mag de banketbakkerij de betaling van zijn loon tot die tijd opschorten.
24 december 2020
Arbeidsovereenkomst ontbonden na vakantie in code oranje-gebied
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de gevangenis in Zutphen beëindigen, ondanks zijn langdurige (onberispelijke) dienstverband, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De Senior Complexbeveiliger ging afgelopen zomer op vakantie naar Turkije toen daar code oranje gold vanwege het coronavirus en loog daarover tegen zijn werkgever.
3 november 2020
De transitievergoeding tijdens de coronacrisis: hoe zit het precies?
Minister Koolmees is in een Kamerbrief ingegaan op de rol van de transitievergoeding tijdens de coronacrisis. Meer specifiek: de knelpunten waar werkgevers tegenaan lopen, de mogelijkheden die er nu al zijn en de vraag of aanvullende maatregelen zouden moeten worden genomen.
2 november 2020
Werkgevers verbieden gebruik corona-app
Mogen werknemers de CoronaMelder wel of niet installeren op hun telefoon? Veel werkgevers vrezen meer verzuim door de app en raden gebruik af, of verbieden het zelfs. Rechtsbijstandspecialist DAS waarschuwt in Trouw dat dat laatste niet mag.
29 oktober 2020
Werkgevers minder coulant tijdens tweede piek
Vakbond FNV merkt dat werkgevers minder geduld hebben met thuiswerkende medewerkers die door corona in de knel komen. Er zou minder begrip zijn voor quarantaine, kinderen die thuis zijn of de zorg voor een ziek familielid.
25 augustus 2020
Afwezig wegens corona – van loonstop tot einde arbeidsovereenkomst
Een werknemer komt niet op zijn werk omdat zijn chronisch zieke vrouw en zoontje coronaklachten hebben. Na een officiële waarschuwing en een loonstop van de werkgever volgde ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden? Hebben de werkgever en de werknemer (ernstig) verwijtbaar gehandeld?
24 juni 2020
Corona│De NOW (2.0) wordt steeds ingewikkelder: belangrijkste wijzigingen op een rij
Het bedrijfsleven heeft de weg naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) inmiddels gevonden. Deze subsidieregeling ter compensatie voor loonkosten is met ingang van 1 juni 2020 verlengd. Na de officiële aankondiging van de verlenging zijn er nog tal van updates en wijzigingen geweest waarvan de uitwerking nog niet altijd even duidelijk is. Wij kunnen […]
26 mei 2020
Corona | Flynth pleit voor versoepeling Regeling Vervroegde Uittreding
Het kabinet zou er vanwege de coronacrisis goed aan doen om werkgevers snel de mogelijk te bieden om afspraken met oudere werknemers te maken over eerder stoppen met werken zonder dat daar een strafheffing over betaald moet worden. Daarvoor pleit Flynth adviseurs en accountants.
22 mei 2020
Corona | Veilige en gezonde thuiswerkplek tijdens corona
Veel werknemers zullen nog wel even vanuit huis moeten werken vanwege de coronacrisis. Wat mogen zij thuis van de werkgever verwachten?
