Naar het oordeel van de kantonrechter staat voldoende vast dat een teamleider bij een bedrijf de uitslag van een spoedcoronatest heeft vervalst en dat vervalste bewijs heeft toegestuurd aan de werkgever. Die handelwijze levert naar het oordeel van de kantonrechter een dringende reden op, die het ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Epidemieën zoals corona liggen nog steeds op de loer. Immers de wereldbevolking blijft groeien (bijna 8 miljard), en we komen steeds dichter op de dierenwereld. En als we dan overal heen blijven vliegen, is een nieuwe ziekte (zoönose) opnieuw snel verspreid. Zie daar het apenpokkenvirus. Covid-19 was een periode van radicale onzekerheid en voor de […]
KLM mag kandidaat-vliegers in een sollicitatieprocedure niet vragen naar de coronavaccinatie. Dat heeft de kantonrechter beslist in een door de Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers aangespannen kort geding. De vraag is een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat-vlieger waarvan door KLM de noodzaak niet afdoende is aangetoond, oordeelt de kantonrechter.
Werkgevers kunnen in hun beloningsbeleid bonussen op niet ziek melden opnemen. De gedachte is dat dit, onder de juiste randvoorwaarden, een deel van het kortdurend verzuim kan beperken. Belangrijk is daarbij dat er voor gewaakt moet worden dat het effect van een dergelijke regeling is dat zieke werknemers toch naar kantoor gaan.
Werkgeversorganisatie AWVN roept het kabinet op het thuiswerkadvies op te heffen. Volgens leden schept dit verwarring omdat in de rest van de samenleving nauwelijks nog beperkingen gelden.
Een naschoolse opvang mag een groepsleerkracht ontslaan die sinds de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld.
Mkb-ondernemers in de zakelijke dienstverlening worstelen met het enorme aantal coronabesmettingen en het oplopende ziekteverzuim. Ongevaccineerde medewerkers zijn een bron van zorg. Daarnaast maakt 65 procent zich zorgen over het terugbetalen van NOW-steun en belastingen.
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige ontbonden die zich negatief uitliet over het coronabeleid en de gedragscode van de werkgever heeft geschonden.
Een zieke werknemer zegt het bezoek aan de bedrijfsarts af omdat hij zegt positief te zijn getest op corona. De Covid-19 testverklaring blijkt echter niet echt te zijn. De werkgever ontslaat daarop de werknemer op staande voet. Is het ontslag terecht? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs.
Een werknemer blijft thuis vanwege neusverkoudheid en beroept zich daarbij op de coronamaatregelen van de RIVM en de Rijksoverheid. Hij meldt zich niet ziek. Heeft hij wel recht op loon nu hij niet op het werk is verschenen en thuis geen werkzaamheden kan verrichten? De kantonrechter oordeelt dat een korting van de helft van het […]
