• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • AV-Beurs
    • AV-Week
    • Nationale salarisdag
Home » Werkgevers minder coulant tijdens tweede piek

Werkgevers minder coulant tijdens tweede piek

Accountancy, Branches, Nieuws

29 oktober 2020 door Accountancy Vanmorgen

Vakbond FNV merkt dat werkgevers minder geduld hebben met thuiswerkende medewerkers die door corona in de knel komen. Er zou minder begrip zijn voor quarantaine, kinderen die thuis zijn of de zorg voor een ziek familielid.

Minder toeschietelijk

Zeker tijdens de eerste golf van de corona-uitbraak was behoorlijk wat coulance bij werkgevers, zegt José Kager van vakbond FNV in NRC Handelsblad. Zij waren scheutig met calamiteitenverlof, dat in geval van nood in één en soms twee vrije dagen per keer voorziet. En dat jengelende kinderen menig Teams-vergadering verstoorden, werd lachend geaccepteerd. Maar nu het werk door de tweede coronagolf opnieuw in de knel komt, lijkt het geduld een beetje op te raken. Kager bespeurt enig ongeduld bij werkgevers. ‘Sinds het einde van de zomervakantie merken we dat ze soms wat minder toeschietelijk zijn als werken door de omstandigheden niet of minder goed lukt.’

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is volgens jurist Anneke van Kesteren van het Juridisch Loket niet gebonden aan een maximumaantal keren per jaar. Een werkgever kan calamiteitenverlof niet zomaar weigeren. Maar de druk op werknemers om bij een noodsituatie vrije dagen of verlof op te nemen, wordt wel groter. Werkgevers willen mensen niet onbeperkt minder laten werken. Dit betekent dat de werknemer zijn ‘calamiteitendag’ uit eigen zak moet betalen. Bij kortdurend zorgverlof valt dat nog enigszins mee. In de wet is geregeld dat je per jaar twee weken (althans twee keer het normale aantal werkuren per week) mag opnemen. Dat kan je ook spreiden over een langere periode. De werkgever moet die uren voor minimaal 70 procent doorbetalen, en in sommige cao’s ligt dat percentage nog wat hoger.

Onbetaald

Maar zijn de zorgverlofdagen op, dan moet de werknemer onbetaald verlof opnemen. Dit kan bijvoorbeeld langdurig zorgverlof zijn (zes weken per jaar) of ouderschapsverlof (in totaal 26 weken). Voorwaarde is wel dat kinderen jonger zijn dan acht jaar. En bovendien hebben veel ouders hun ouderschapsverlof al opgebruikt rondom de geboorte van hun kinderen. Strikt genomen moet ouderschapsverlof minimaal twee maanden van tevoren worden aangevraagd.

KPMG

In NRC Handelsblad komt accountantskantoor KPMG aan het woord. Medewerkers mochten de eerste weken van de lockdown in maart een dag per week calamiteitenverlof opnemen om de zaken thuis te organiseren, aldus de krant. In de tweede piek ziet KPMG dat werknemers liever vakantiedagen opnemen, zo vertelt HR-directeur Caroline Tervoort. ‘Bijzondere verlofvormen komen gezien de financiële consequenties niet meteen in beeld, zeker langdurig onbetaald of gedeeltelijk betaald verlof niet.’ Toch tuigde het bedrijf aan het begin van de zomer twee extra regelingen op. ‘Rond mei zagen we dat we onze medewerkers wat meer support moesten bieden. Collega’s die worstelden met thuiszittende kinderen of een ziek familielid waren soms al door hun vakantiedagen heen. Terwijl wij met zes weken vakantie een vrij riante regeling hebben.’

Met de nieuwe regelingen konden medewerkers gedeeltelijk betaald verlof opnemen, wat breder in te zetten is dan zorgverlof. Daarvoor kregen zij 15 tot 30 procent van hun salaris doorbetaald. Of ze mochten tijdelijk minder uren gaan werken, waarbij andere arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, gewoon doorliepen. Deze regelingen waren geldig tot 1 oktober. De organisatie overweegt verlenging, aldus Tervoort.

Bron: NRC Handelsblad

Categorie: Accountancy, Branches, Nieuws Tags: Corona en arbeidsrecht, thuiswerken

Tags: Corona en arbeidsrecht, thuiswerken

Gerelateerde artikelen

13 april 2021

Werknemers in quarantaine: dit moet je weten

13 april 2021

‘Thuiswerkers via software in de gaten gehouden’

26 maart 2021

Thuiswerken en cybersecurity: waar moet je als thuiswerkende accountant op letten?

24 maart 2021

Onbelaste vergoeding vaste reiskosten toch verlengd

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Verkade trekt zich terug als kandidaat-voorzitter NBA
  • ABN AMRO hoeft niet alle persoonsgegevens Wwft-onderzoek aan klant te geven
  • Alfa Accountants appelleert vergeefs tegen vonnis
  • Heibel bij Horlings Nexia over verlaging uittredingsleeftijd partners

Partnercarrousel

Visma-bedrijven Comandi en Visionplanner bundelen krachten
Haagse verkenning door de bril van zakelijke mediation
Visma Pinkweb logo
Bescherm je privacy ook online
twinfield logo AV
Efficiënter btw-aangifte doen met Service Overeenkomsten
Exact logo
Exact investeert in dienstensector met overname van Gripp
Unit4 Bedrijfssoftware heet nu Accountancy Gemak en Software Gemak
Yuki logo 042021
Dichter op de bal door digitaal werken
NOW Manager CaseWare koppelt met geanalyseerde data Full Finance
PBCL – Geen gedoe meer met het uitvragen van gegevens
Zo voorkom je fouten in de boekhouding van klanten met een webshop
Digitalisering, automatisering: ben jij klaar voor de toekomst?
Estate planning, een introductie
‘De salarisadministratie van de toekomst zal als een zelfrijdende auto functioneren’
Silverfin gaat partnership aan met CreAim
Visma-bedrijven Comandi en Visionplanner bundelen krachten
Uitval personeel door stress kost werkgevers miljarden
RB
Register Belastingadviseurs: het opleidingsinstituut gericht op het mkb
5 factoren voor een succesvolle software-implementatie
Dizzy Data logo nieuw
Accountancy nieuwe stijl door een geautomatiseerde backoffice? Zo doe je dat
NLP voor gevorderden: ‘Je leert naar jezelf te kijken’
De Deliveroo uitspraak: hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?
keurmerk ritregistratie
Privacy rondom ritregistratie
The Legal Company
Onduidelijke factuur komt accountant duur te staan
Credion
Al twintig jaar dé autoriteit in bedrijfs- en vastgoedfinancieringen
Accountant, hoe loods jij de ondernemer door de coronacrisis?

De tipweek van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week)
Lansigt
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Assistent Accountant (32-40 uur per week)
Lansigt
Controleleider Middelgroot Accountantskantoor
Rousch
Vestigingsleider Enschede, gedreven en betrokken manager
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Accountant Internationaal, Amsterdam
Visser & Visser
Accountant Internationaal, Doetinchem
Visser & Visser
Accountant Adviseur, proactief, kritisch en communicatief vaardig
Hendriksen Accountants en Adviseurs
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Accountant – Vestigingsleider
Rousch
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Accountant AA (24-40 uur per week)
Lansigt

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen