ABN Amro wil zijn medewerkers via de nieuwe cao verplichten om minimaal de helft van de week naar kantoor te komen. De bank volgt daarmee het voorbeeld van andere werkgevers. Het betekent niet dat thuiswerken op zijn retour is, maar wel dat de tijd van vrijblijvendheid achter ons ligt.
De opmars van werken op afstand lijkt tot stilstand te zijn gekomen. In 2025 bood ongeveer tachtig procent van de Nederlandse bedrijven hun werknemers de mogelijkheid om buiten de bedrijfslocatie te werken, bijvoorbeeld vanuit huis.
Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkruimte thuis? En aan welke voorwaarden moet je dan voldoen?
Een werkgever vergoedt de internetkosten van een werknemer die twee dagen per week thuiswerkt. Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
Werkgevers zijn ten onrechte bang voor thuiswerkende medewerkers, vindt bestuurskundige Samantha Metselaar. ‘Ze doen het vooral omdat ze dan hun werk beter doen.’
Werkgevers die hun personeel weer naar kantoor willen halen, moeten daar voorzichtig mee zijn. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant over het bedrijf Caterpillar maakt duidelijk dat ondernemingsraden (OR) een stevige stem hebben als het gaat om het afschaffen van thuiswerkregelingen.
“Bij ons kan alles in overleg.” “We zijn superflexibel.” “Je werkt waar en wanneer je wilt.” Het klinkt mooi en bijna elk kantoor roept het tegenwoordig. Maar hoe gaat dat nu echt in de praktijk?
Thuiswerken is voor drie op de tien werknemers moeilijker geworden dan twee jaar geleden, meldt vakbond CNV na onderzoek onder 1.200 werknemers.
Nederland en Duitsland hebben afgesproken dat grenswerkers jaarlijks maximaal 34 dagen kunnen thuiswerken zonder dat zij over hun inkomen belasting hoeven te betalen in beide landen.
De werkgever mag de werknemer sinds 1 januari 2022 een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. Hiervoor geldt in 2025 een gerichte vrijstelling van € 2,40 per thuisgewerkte dag.
