• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Chronisch ziek en werk: alle subsidies en regelingen op een rij

Chronisch ziek en werk: alle subsidies en regelingen op een rij

Accountancy

21 januari 2022 door Sazas

Accountant, heeft u klanten met een chronisch zieke medewerker in dienst? Of klanten die erover denken iemand met een chronische ziekte aan te nemen? Met deze subsidies en regelingen kan uw klant een chronisch zieke medewerker in dienst nemen of houden.

Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Door de vergrijzing is iedereen die kan werken straks hard nodig op de arbeidsmarkt. Daarom is het belangrijk dat werkgevers weten wat hun bedrijf voor een chronisch zieke medewerker kan betekenen. En dat is meer dan veel mensen denken. In dit artikel legt verzuimspecialist Sazas dit uit.

Vertrouwelijke sfeer

Begeleiding van een chronisch zieke medewerker is belangrijk voor het bedrijf en de medewerker. Door preventie kan een werkgever verzuim voorkomen. Daarom is het verstandig om regelmatig contact te hebben met de chronisch zieke medewerker om inzicht te krijgen en te houden over hoe het gaat op het werk. Als een werkgever vraagt of de medewerker ergens hulp bij nodig heeft, ontstaat er een vertrouwelijke sfeer. Hierdoor krijgt de medewerker het gevoel dat hij of zij over de ziekte of beperking kan en mag praten. Een vertrouwensband zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de medewerker makkelijker praten over wat goed en minder goed gaat op het werk. Samen kunnen zij kijken naar oplossingen.

Risicogroepen

Bijna iedereen heeft of krijgt te maken met een chronische ziekte. Is het niet als mantelzorger, dan als patiënt. Langdurig zieke medewerkers hebben misschien al een chronische ziekte. Veelvoorkomende chronische ziektes zijn: diabetes type 2, longaandoeningen, hart- en vaatziekten en kanker. Roken, overgewicht, maar ook overmatig alcoholgebruik zijn een extra risico voor het ontwikkelen van een chronische ziekte. Het is daarom belangrijk om medewerkers met een verhoogd risico op een chronische ziekte extra in de gaten te houden en te begeleiden. Op die manier kan een werkgever verzuim verkorten of voorkomen. Voor werkgevers die een chronisch zieke medewerker in dienst hebben of in dienst willen nemen is het belangrijk om zich extra te richten op preventie.

Looncompensatie chronisch zieken

Veel werkgevers denken dat werkende mensen met een chronische ziekte vaker ziek zijn, maar dat is niet zo. Als ze ziek worden, duurt het over het algemeen wel langer voor ze weer aan het werk gaan.

Is een medewerker twee jaar ziek en na die tijd nog voor 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt de medewerker een WGA-uitkering van UWV en heeft hij of zij vijf jaar recht op een no-riskpolis. Deze no-riskpolis geldt ook voor het aannemen van iemand die een WIA-keuring heeft gehad en bij een bedrijf binnen vijf jaar als nieuwe medewerker in dienst komt.

Regelingen op een rij

Er zijn verschillende subsidies en regelingen om chronisch zieke medewerkers of mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Mogelijk is één van onderstaande regelingen van toepassing op de (toekomstige) medewerker van de werkgever:

  • No-riskpolis: looncompensatie bij ziekte van een medewerker.
  • Loondispensatie Wajong: toestemming van UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen als een werkgever een medewerker met een Wajong-uitkering in dienst neemt.
  • Loonkostenvoordeel (LKV): tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.
  • Subsidie jobcoaching: subsidie voor een interne jobcoach voor medewerkers met een langdurige ziekte of handicap.
  • Subsidie werkplekaanpassing: subsidie voor aanpassen van de werkplek of voor hulpmiddelen voor medewerkers met een ziekte of handicap.

Meer informatie over deze financiële regelingen is te vinden bij UWV. Hier kan een werkgever ook de regelhulp financieel cv bekijken om te zien of een medewerker recht heeft op een regeling of subsidie.

Advies

Wat kan een werkgever doen die een chronisch zieke medewerker in dienst heeft of erover nadenkt iemand met een chronische ziekte aan te nemen?

  • Kennis en bewustwording over chronische ziektes vergroten: dit voorkomt onbegrip op de werkvloer.
  • Dialoog en communicatie op de werkvloer verbeteren: door voortdurend te communiceren met de chronisch zieke medewerker heeft de werkgever bij (dreigende) uitval snel een goed beeld van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. Zo kunnen werkzaamheden en omstandigheden snel worden aangepast.
  • Preventie op de werkvloer verankeren: door de vragenlijst over het werkvermogen (WAI of Work Ability Index) te gebruiken, krijgt een werkgever inzicht in het werkvermogen van de medewerker voor nu en in de toekomst in het kader van duurzame inzetbaarheid.
  • Investeren in een chronisch zieke medewerker loont. Zij zijn zeer gemotiveerd, omdat hun werk hun financieel onafhankelijk maakt. Ook vinden ze via hun werk sociale contacten en voelen ze zich door hun werk nuttig.

Bron: Sazas

Categorie: Accountancy Tags: loonkostenvoordeel (lkv), no-risk polis, zieke werknemers

Tags: loonkostenvoordeel (lkv), no-risk polis, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

30 oktober 2023

Wetsvoorstel afschaffing LIV naar Tweede Kamer

25 oktober 2023

Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan uw klant dit voorkomen?

28 maart 2023

Internetconsultatie over voorstel om lage-inkomensvoordeel af te schaffen

14 december 2022

Voorkom dat uw klant loonkostenvoordeel misloopt

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom

Partnercarrousel

Minimumuurloon 2024: in de praktijk
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Ga niet in de fout in de cloud
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoud- pakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Hix realiseert koppeling met Qwoater
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI

Meest gelezen

  • Oordeel over berekening uitkering arbeidsongeschikte accountant heeft mogelijk grotere gevolgen 43k weergaven
  • AV-Top 50 | Sterke omzetgroei Top 50 15.6k weergaven
  • Lager gasverbruik scheelt overheid 25 procent aan inkomsten uit energiebelasting 7.8k weergaven
  • “Pensioenverhogingen mooi resultaat van het nieuwe pensioenstelsel” 6.1k weergaven
  • Accountant VBA vrijuit in zaak rond failliet betonbedrijf 4.9k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Financieel businesspartner
MKBTR
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Belastingadviseur
Moore MKW
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
Manager audit
Moore MKW
Vacature Controller (HBO)
Moni
Controleleider – Gouda
Lansigt
Business controller
DRU Industriepark en
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Account AA (teamleider)
Flantüa
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Controleleider audit – Goes
Flynth
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
IT-auditor
Schuiteman

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen