Bij Eshuis Accountants en Adviseurs kunnen professionals doorgroeien in een ontspannen, veilige sfeer. Binnen alle lagen van de organisatie is ruimte voor verschillende persoonlijkheden. Dat is de ervaring van partner RA Sandra Nijhuis en aankomend partner RA Antine van de Groep: ‘Er heerst een sterk gevoel dat we het samen doen.’
Sandra Nijhuis is sinds juli partner bij Eshuis. Ze is eindverantwoordelijk voor de jaarrekeningcontrole en het relatiebeheer voor MKB-klanten. ‘Ik moet nog wennen aan de titel achter mijn naam’, vertelt ze eerlijk. ‘Ik had nooit gedacht dat deze functie voor mij was weggelegd.’ Na haar hbo-opleiding Accountancy koos Nijhuis bewust voor het van oorsprong Twentse accountantskantoor vanwege de persoonlijke benadering. ‘Ik ben van nature bescheiden en vrij rustig. Bij een Big4-kantoor zou ik mezelf voortdurend moeten laten zien, dat zou niet bij mij passen. Bij Eshuis voelde ik me gelijk thuis.’ Als young professional maakte Nijhuis de eerste jaren kennis met verschillende facetten van het vakgebied. Ze groeide door tot Controleleider en werd na het behalen van haar RA-titel in 2019 Manager Audit. Maar Nijhuis’ ambities gingen verder. ‘Ik raakte geïnteresseerd in digital auditing en begon – mede op aansporen van mijn werkgever – aan de 2-jarige universitaire opleiding tot IT-auditor. Door de combinatie van deze studies (RA/RE) sla je de brug tussen de financial audit en de IT-audit. Het helpt mij bij het verbeteren van controles.’
Mensgerichte cultuur
Nijhuis vindt het bijzonder dat ze zo snel de kans kreeg door te groeien en dat haar werkgever haar stimuleerde bij de keuzes die ze maakte. Ze waardeert bovendien de Eshuis-cultuur: ‘Er heerst een sterk gevoel dat we het samen doen. Ook is er ruimte om, als er iets speelt, dingen te bespreken en het rustiger aan te doen. Er is begrip voor elkaars persoonlijke omstandigheden.’ Als partner werkt Nijhuis zo’n 40 à 50 uur per week. Omdat ze zelf haar tijd indeelt, is het werk goed te combineren met haar gezin. ‘Ik kan zelf de momenten bepalen waarop ik er voor de kinderen wil zijn. Het is prettig dat ik mijn werk-privébalans zelf kan vormgeven.’
Enthousiast ambassadeur
Ook Antine van de Groep is enthousiast ambassadeur van Eshuis. Ze begon op 18-jarige leeftijd bij Deloitte en volgde het opleidingstraject aan Nyenrode Business University. In acht jaar tijd klom ze op tot Junior Manager en specialiseerde zich in de non-profitcontrolepraktijk. ‘Ik had het naar mijn zin, maar worstelde wel met de busy seasons in het voorjaar. Vooral omdat ik moeder wilde worden en niet wist hoe ik die wens moest combineren met mijn veeleisende functie.’ Het antwoord kwam vanzelf. Van de Groep werd door de gemeente Amersfoort benaderd voor de functie van Intern Auditor en zei ‘ja’. ‘In deze periode kreeg ik een kindje en kon ik – dankzij deze minder drukke baan – ook genieten van het moederschap.’ Toch was Van de Groep na twee jaar toe aan een nieuwe uitdaging. ‘Nog altijd lag mijn hart bij de accountancysector, maar ik wilde niet steeds op en top moeten presteren.’ Het was Caroline Willems, partner bij Eshuis, die Van de Groep overhaalde naar Eshuis te komen. ‘Ze beloofde een gemoedelijke bedrijfscultuur zonder een te hoge werkdruk. Ook vertelde ze dat er in Amersfoort een kantoor zou worden geopend met een focus op auditing voor de non-profitsector.’ In 2021 begon Van de Groep bij Eshuis. Het eerste jaar bleek pittig; Eshuis won twee grote aanbestedingsopdrachten in het midden van het land. Op het nieuw geopende kantoor in Amersfoort startte een groot aantal jonge auditcollega’s samen met enkele ervaren managers uit Enschede. ‘Dat was aanpoten. Maar we kregen het voor elkaar’, aldus de nuchtere Spakenburgse. ‘Omdat we allemaal tegelijk begonnen, is het nu een gezellig, bevlogen team.’
Geen onderlinge competitie
Van de Groep zal op 1 januari 2023 partner worden. Ze wil zich in die functie mede toeleggen op acquisitie. Maar ze heeft daarnaast ‘een eigen adviespraktijkje’. ‘Naast mijn werk als accountant doe ik nog steeds strategische adviesopdrachten voor gemeenten. Dat wilde ik niet opgeven. Bovendien heeft de markt hier behoefte aan. Bij Eshuis voelde ik me niet geremd die ambitie uit te spreken. Ze dachten juist mee.’ Als leidinggevende is Van de Groep alert dat het teamgevoel levend blijft. ‘Goed presterende collega’s vertel ik dat hun kwaliteiten niet onopgemerkt blijven en zullen worden beloond. Tegelijkertijd moeten ze omkijken naar andere collega’s. We kunnen alleen succesvol zijn als we het samen doen. Er heerst geen onderlinge competitie. De één is een kei in acquisitie, de ander is een dossiertijger. Beide professionals zijn waardevol.’
Impactaccountancy
Eshuis zet sterk in op impactaccountancy. Het kantoor wil in de sector een voortrekkersrol spelen en met ondernemers meedenken hoe zij niet alleen financiële winst, maar ook maatschappelijke winst kunnen realiseren. De organisatie met 248 medewerkers en met vestigingen in Almelo, Enschede, Amersfoort en Groningen bedient kleine, maar vooral ook grotere MKB-ondernemingen op het gebied van accountancy, belastingen, organisatie-, juridisch en personeelsadvies. ‘De laatste jaren groeit Eshuis hard, dat schept carrièrekansen’, zeggen beide collega’s. Nijhuis: ‘Medewerkers kunnen zich naast hun dagelijkse werkzaamheden ook doorontwikkelen op andere gebieden binnen ons vak, zoals IT, Business Intelligence, SDG-reporting of overnames. Ze worden dus opgeleid tot accountants van de toekomst.’
Tekst: Ellis Bloembergen
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2022. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av4-2022-AV-Top50/
Geef een reactie