Soms weet je niet wat je hebt, totdat je het mist. Dit gold zowel voor Anne Smakman als voor Machiel Kars. Ze werkten beiden bij Alfa Accountants en Adviseurs, en kwamen er nadat ze bij een ander accountantskantoor hadden gewerkt achter dat ze bij Alfa eigenlijk beter op hun plek zaten.
Machiel Kars werkte tien jaar als accountant bij Alfa in Zwolle en wilde graag doorgroeien in zijn functie. Dat was echter op dat moment niet mogelijk. ‘Ik ben in een open sfeer weggegaan en heb gekozen voor een baan bij een accountantskantoor dichterbij huis. Daar mocht ik me net zoals bij Alfa bezighouden met ondernemers in het MKB en de agrosector. Dat was heel leuk en ik kon de op fiets naar mijn werk, maar ik miste op den duur de sfeer van Alfa. Ook ontdekte ik dat ik een functie wilde waarbij ik vaker naar klanten kon, in plaats van veel met dossierwerk bezig te zijn.’ Kars besloot na een jaar de telefoon te pakken en de HR-afdeling van Alfa te bellen. ‘In Zwolle was deze functie niet beschikbaar, maar in Friesland was net de vacature voor relatiemanager vrijgekomen. Ik ben er qua reistijd op achteruitgegaan, het is nu een dik uur met de auto. Maar dat is het me helemaal waard, omdat ik een heel leuke baan heb waarvan ik veel energie krijg en ik werk een á twee dagen thuis.’
Flexibiliteit
Ook voor Anne Smakman was de reisafstand een reden om het dichterbij huis te zoeken. ‘Alfa was mijn eerste werkgever in de accountancy en ik was nieuwsgierig hoe het bij een ander accountantskantoor zou zijn. Toen ik werd benaderd door een kantoor bij mij in de buurt, waar bekenden van mij werkten, heb ik besloten daar aan de slag te gaan.’ Smakman kon lopend naar haar werk en ’s middags thuis lunchen met haar partner. Maar na een poosje bleek ze toch niet helemaal op haar plek te zitten. ‘Ik dacht dat alle accountantskantoren wel min of meer hetzelfde zouden zijn, maar dat was toch niet zo. Soms weet je pas waar je blij van wordt binnen een organisatie als je bij een andere organisatie hebt gewerkt.’ Na zeven maanden hakte ze de knoop door en nam ze contact op met Alfa. Daar werkt ze inmiddels al weer vier en een half jaar. ‘Destijds was thuiswerken nog niet zo gangbaar als nu, maar ik had de reistijd van bijna anderhalf uur per dag er wel voor over. Momenteel werk ik een dag thuis en twee dagen op kantoor, met deze flexibiliteit is het prima te doen.’
Vertrouwd
Opvallend is dat zowel Smakman als Kars beiden hartelijk werden ontvangen nadat ze een poosje bij een ander bedrijf hadden gewerkt. Smakman: ‘Toen ik wegging, werd al gezegd “als je ooit wil terugkomen dan kan je altijd bellen”. Ik voelde om die reden geen drempel om weer contact op te nemen.’ Ook Kars had daar geen moeite mee. ‘De lijntjes zijn zo kort dat ik geen belemmering voelde, het voelde juist heel vertrouwd. Er zijn bovendien wel meer collega’s teruggekomen bij Alfa, en dat sommige collega’s al veertig jaar in dienst zijn zegt natuurlijk wel wat over de organisatie.’ Wat maakt Alfa nu zo speciaal om weer terug te komen? ‘Waar je bij veel kantoren een partnerstructuur ziet, heeft Alfa de medewerkersparticipatie. Deze medewerkersparticipatie maakt dat er echt een samencultuur heerst’, legt Smakman uit. ‘Je werkt in een team en draagt met z’n allen de verantwoordelijkheid. Daarnaast sluit Alfa aan op mijn behoefte qua ontwikkeling. Ik volg een persoonlijk ontwikkeltraject, ook doe ik de praktijkopleiding tot accountant en hierbij krijg ik binnen Alfa veel begeleiding. Wat ik ten slotte heel leuk vind, is dat ik me met van alles mag bemoeien. Toen ik terugkwam was Alfa bezig kwartaalrapportages te introduceren en ik mocht bijvoorbeeld meedenken over hoe we dat zouden inrichten.’
Gewoon doen
Kars beaamt de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en draagt aan dat hij het prettig vindt dat Alfa een platte organisatiestructuur heeft. ‘Er is geen typische accountantscultuur en er zijn geen vennoten. Het managementteam staat echt tussen de mensen.’ En duurzaamheid staat volgens hem echt centraal. ‘Alfa is een B-corp organisatie en doet heel veel op dit vlak. Het is zeker niet iets wat bij ons alleen op papier bestaat. Zo doen we bijvoorbeeld veel op het gebied van energie- en waterbesparing, we rijden elektrisch en op ieder cluster is een duurzaamheidswerkgroep die collega’s en klanten advies geeft op dat vlak. Het is een belangrijk onderwerp om je als ondernemer mee bezig te houden. Een bedrijf dat dat niet doet, heeft minder bestaansrecht in de toekomst.’ Welk advies zou hij zelf willen meegeven aan iemand die is weggegaan maar twijfelt om terug te komen? ‘Volg je gevoel en als je denkt dat je terug wilt, vraag het gewoon. Ook heel belangrijk: zorg dat je goed weggaat, want dan kan je altijd een kop koffiedrinken om te kijken of er nog mogelijkheden zijn. De accountantswereld is zo klein, je komt elkaar zo weer tegen.’
Tekst: Claudia Pietryga
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2022. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av4-2022-AV-Top50/.
Geef een reactie