• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » AV-Top 50 | Goede ideeën krijgen snel vleugels

AV-Top 50 | Goede ideeën krijgen snel vleugels

Accountancy, Artikelen

6 december 2022 door CROP

CROP accountants & adviseurs wil uitgroeien tot de leukste én beste auditpraktijk van de branche. Het kantoor heeft aandacht voor het individu en neemt klanten aan waar collega’s blij van worden. ‘Overwerken beperken we tot het minimum’, aldus partner Pim van Roemburg.

Pim van Roemburg

Drie jaar geleden stapte Pim van Roemburg over van Deloitte naar CROP accountants & adviseurs. Na een carrière van 19 jaar bij het Big4-kantoor, was dit een weloverwogen beslissing. Maar liefst negen gesprekken voerde Van Roemburg met collega’s van CROP om zeker te zijn van zijn zaak. Wat hem sinds dag één aantrekt, zijn de persoonlijke relaties met klanten en het warme welkom door CROP’ers. Bijna 300 medewerkers telt CROP, dat in de top 15 van kantoren met de meeste registeraccountants staat. Naast accountancy is het kantoor gespecialiseerd in corporate finance, fiscale dienstverlening, HR-services, IT audit en legal & interimservices. Sinds 2021 is Van Roemburg partner binnen de controlepraktijk. Zijn missie en die van zijn collega-partners: de leukste én beste auditpraktijk van Nederland worden. ‘Deze doelen gaan hand in hand. Als je streeft naar kwaliteit, zijn medewerkers trots op hun vak en willen ze dat zo goed mogelijk uitoefenen’, aldus Van Roemburg die stelt dat het managementteam niet schroomt te investeren in het verbeteren van de dienstverlening. ‘Ook staat het MT altijd open voor goede ideeën van medewerkers.’

Nieuwe klanten toetsen

Van Roemburg ervaarde dat laatste zelf toen hij net twee maanden in dienst was. Toen de registeraccountant merkte dat de controlepraktijk kampte met de nodige werkdruk, vroeg hij zich af of er een visie was op de aanname van cliënten. ‘Dat bleek niet het geval. Ik stelde voor een commissie te vormen die toetst of nieuwe klanten in de planning en bij CROP passen. Als de hoeveelheid opdrachten is afgestemd op de grootte van het team, is dat beter voor klanten, medewerkers én de organisatie’, meent Van Roemburg. Het management van CROP juichte het voorstel toe. Er werd alles in werking gezet om het plan vorm te geven. ‘Binnen een week waren er commissieleden bekend. Dat is bijzonder. Vaak zeggen organisaties tegen iemand met een goed idee: ga het maar doen, waarna het niet lukt mensen te mobiliseren of geld los te krijgen.’ Bij CROP buigt de Prospect Review Commissie zich sindsdien over elke klant die aanklopt bij het kantoor. Van Roemburg: ’We accepteren alleen klanten die bij ons passen en die we aankunnen, zowel inhoudelijk als qua capaciteit. Dat betekent veel. Zo weigerden we weleens een klant aan wie we tonnen hadden kunnen verdienen maar bij wie we bepaalde risico’s voorzagen. Terecht, bleek achteraf.  Ook bestaande klanten worden kritisch beoordeeld. Regelmatig neemt Van Roemburg met zijn team het portfolio door. ‘Soms verloopt een samenwerking zo stroef dat we afscheid van elkaar moeten nemen.’

Geen afrekencultuur

De leukste auditpraktijk worden van Nederland, hoe bereik je dat nog meer? Volgens Van Roemburg is een veilige bedrijfscultuur de basis. ‘Medewerkers moeten hun mening kunnen geven, ze moeten collega’s én leidinggevenden kunnen aanspreken. Ook mogen medewerkers fouten maken. Sinds twee jaar volgen leidinggevenden het programma secure base leadership, waarbij zij leren hoe ze een veilige cultuur kunnen creëren. Het is belangrijk voor het teamresultaat als je je naar elkaar kunt uitspreken. Dan pas kun je groeien met elkaar. Ik vind het heel waardevol als een assistent mij een kritische vraag durft te stellen.’

Mentorprogramma

Naast aandacht voor de medewerkers als team, is ook aandacht voor het individu belangrijk volgens CROP. Binnenkort introduceert het kantoor een mentor ontwikkelingsprogramma. ’Elke medewerker heeft al een mentor met wie hij of zij elk kwartaal in gesprek gaat over persoonlijke ontwikkeling’, legt de partner uit. ‘Maar we willen die mentoren helpen dat gesprek te voeren en duidelijk maken wat we van ze verwachten. Medewerkers mogen zelf een mentor kiezen bij wie zij zich veilig voelen. We willen gestructureerd monitoren hoe het gaat met individuele collega’s. Of ze niet te veel op hun bordje hebben, hoe zij zichzelf willen ontwikkelen en hoe we ze kunnen ondersteunen. CROP beschikt over een Young Talent Academy die aandacht schenkt aan soft skills als: Hoe geef je feedback? Hoe voer je moeilijke gesprekken?’

Beperkt overwerken

CROP denkt met een strakker projectmanagement meer werkplezier te creëren. ‘We mogen nog wel wat zakelijker zijn. Als we betere afspraken maken met de klant, heeft die zijn zaken op tijd voor elkaar. Dat maakt het werk makkelijker, leuker en minder stressvol. Vooral de befaamde busy seasons vereisen een goede, realistische planning. De stelregel is dat een planning het eerlijke verhaal vertelt. We verstoppen geen uren en boeken geen overuren in. Er kunnen zich altijd onverwachte dingen voordoen. Dat betekent niet dat een collega harder moet gaan werken. Het is dan een probleem van de partner’, zegt Van Roemburg stellig. De partner geeft eerlijk toe dat CROP zich nog niet de leukste en beste auditpraktijk mag noemen. Veel medewerkers werken desalniettemin met veel plezier bij het kantoor. Professionals die dat graag zelf willen horen, nodigt Van Roemburg van harte uit voor een gesprek. Voor kandidaten die, net als Van Roemburg zelf destijds, niet over één nacht ijs gaan: het mogen er desnoods negen zijn.

Tekst: Ellis Bloembergen


Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2022. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av4-2022-AV-Top50/

Categorie: Accountancy, Artikelen Tags: AV-Top 50-2022

Tags: AV-Top 50-2022

Gerelateerde artikelen

6 december 2022

AV-Top 50 | Dit is het jaar van het MKB-kantoor

6 december 2022

AV-Top 50 | Na het zoet het zuur

6 december 2022

AV-Top 50 | Meer aandacht voor continuïteit en fraude in de controleverklaring

6 december 2022

AV-Top 50 | Audit-Top 30: Kansen voor kleine kantoren

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Neem je de exitstrategie wel mee bij je keuze voor nieuwe software?

Partnercarrousel

Wanbetaling brengt Nederlandse mkb’ers in financiële problemen
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Meegroeien met een mkb-ondernemer is minder spannend dan je denkt
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Waarom samenwerking in de accountancysector nu belangrijker is dan ooit
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Deadline Amerikaanse belastingaangifte voor Nederlanders nadert
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
Deadline gemist voor DAC7-rapportage? Dit kun je doen!
Consolideren met wederzijds belang
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
Waarom geen genormaliseerd niveau materiële vaste activa?
Uren schrijven geen tijdrovende klus meer: hoe De Hooge Waerder uren terugwon met ClockAssist
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Van cijfers naar strategie met software
Essentiële datastappen bij fusies en overnames
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Bjorn Lunden introduceert PSD2-bankkoppeling voor ondernemers en accountants
Banvo kiest voor Qwoater: “Standaardisatie is de sleutel tot succesvolle digitalisering”
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Blinqx Accountancy & Tax lanceert Wealth Monitor
Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
‘Technologie verandert de accountancy, maar de eindklant bepaalt de richting’
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Finance Consultant
a.s Works
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Relatiebeheerder  
Scab
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Accountant RA
PIA Group
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Financieel administratief medewerker
Scab
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Controleleider
PIA Group
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Agro Accountant
Schipper Accountants
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • ‘Accountant’ blijkt zich al jaren ten onrechte als accountant voor te doen 10.4k weergaven

  • Beleggers verliezen tonnen in beleggingsfondsen, KPMG niet aansprakelijk 9.9k weergaven

  • Stemming over reparatiewet box 3 uitgesteld na discussie over boxhopregeling 8.4k weergaven

  • Hoge Raad bevestigt zware straf voor administratiefraude 8.1k weergaven

  • ‘Gebrandmerkt als fraudeur’ door ‘waardeloos rapport’ RA’s 3.9k weergaven

Vraag en aanbod

Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Administratiekantoor ter overname gezocht
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen