• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » AV-Top 50 | Terug naar de essentie

AV-Top 50 | Terug naar de essentie

Accountancy, Artikelen

6 december 2022 door Mazars

Hoe ga je om met krapte op de arbeidsmarkt? Mazars heeft een ‘mensgerichte strategie’ om medewerkers langer te behouden. Frank Walta, lid raad van bestuur, en Willemijn van der Deijl, Chief People Officer, leggen uit.

Net als veel andere kantoren is de krapte op de arbeidsmarkt een realiteit waarmee Mazars heeft te maken. Walta: ‘De krapte die we nu zien kennen we natuurlijk al langer, omdat het aantal mensen dat accountancy studeert, afneemt en het werk juist toeneemt. Het spookbeeld van werkdruk, lange dagen en continu studeren schrikt bovendien af. De NBA is nu gelukkig aan het inventariseren hoe de studie weer modern en aantrekkelijk te maken.’ ‘Hoe anders was dat 10 jaar geleden?’, vergelijkt Walta: ‘Je studeerde af als registeraccountant en dat was het. Nu ben je echt een kind in de snoepwinkel. Je kunt je specialiseren in bijvoorbeeld tax accounting, sustainability, kopopleidingen doen en bij-skillen.’ Van der Deijl geeft aan dat de huidige generatie ook die bredere interesse heeft, bijvoorbeeld in sustainability. En daar liggen mogelijkheden voor de toekomst: in het werk en voor de medewerker.

Frank Walta

Vragen stellen én willen groeien

Van der Deijl: ‘A global school of excellence. A great place to learn for all.’ Dit is al enkele jaren een belangrijke propositie voor ons om nieuwe mensen te vinden én te binden. Om dit goed te implementeren in de organisatie hebben we het interne proces onder de loep genomen en gerichter bepaald waarvoor we staan. De mensgerichtheid, die is voor ons heel belangrijk. De leerbehoefte is daarbij een belangrijke factor.’ Walta legt uit: ‘Er moet voor iedereen ruimte zijn om te leren, dat is het uitgangspunt.’ Hij geeft aan dat de krapte nu anders is dan 20 jaar geleden én ook een andere houding en verwachting vraagt. Waar het volgens Walta in de kern nu om gaat is de intrinsieke motivatie: ‘Kandidaten die vragen stellen én willen groeien. Dat is het fundament van ons vak en daar ligt tegelijkertijd ook de basis om mensen voor een langere tijd aan je te binden. Dat gaat over veel meer dan alleen salaris.’

Het echte gesprek aangaan

Willemijn van der Deijl

Die basis is precies waaraan Van der Deijl heeft gebouwd: ‘Werk gaat vooral over mensen. Dus niet alleen praten over wat je doet en kunt, maar ook inhoudelijk het gesprek aangaan over hoe je dat doet en welke groei je daarin voor ogen hebt, is belangrijk.’ Van der Deijl vindt het relevant goed te kijken in welke levensfase een medewerker zit: ‘Heb je net een jong gezin? Heb je zieke ouders voor wie je veel zorgt? Dat zijn verschillende situaties die kunnen maken dat je anders in je werk staat. Daarover moet óók het gesprek gaan en hoe die situatie zich verhoudt tot de doelen die je hebt. En hoe wij als werkgever daarin kunnen ondersteunen.’

Verbonden met grotere geheel

De privésituatie van de medewerker zelf er meer bij betrekken, dient volgens Van der Deijl ook een groter doel: ‘Het is echt teruggaan naar de essentie. Als je wilt groeien als professional én als mens dan moet je onderzoeken hoe je je verhoudt tot het grotere geheel. En als je op dat niveau verbinding weet te maken, ga je ook beter samenwerken en communiceren en voel je je meer gewaardeerd.’ Ook leidinggevenden worden binnen Mazars geholpen die gemeenschappelijkheid en het creëren van een veilige omgeving een plek te kunnen geven: ‘Het gaat om de gesprekken mét, niet óver iemand. We hebben een Purpose & Culture Officer aangesteld om die gesprekken te faciliteren. Ik denk dat we een van de weinige kantoren zijn met zo’n functie.’

Vrijheid en flexibiliteit

Als Walta naar zijn eigen carrière kijkt – zelf 33 jaar werkzaam bij Mazars – dan zit de langdurige verbondenheid en groei die hij ervaart ook veelal in de vrijheid en flexibiliteit die hij voelde: ‘Ik heb om te beginnen niet het gevoel dat ik er zoveel jaren werk. Dat komt doordat ik gedurende mijn carrière altijd verschillende dingen heb kunnen doen. Ik ben jong partner geworden, heb een tijdje fusies en overnames gedaan, ben daarna wat meer betrokken geweest bij onze internationalisering en inmiddels ben ik lid raad van bestuur. Als ik iets wilde, gaf ik dat aan en dan gebeurde er ook altijd wel iets. In alle fases van mijn leven paste die flexibiliteit prima voor mij.’

Concurreren in krappe markt

Maar hoe blijf je concurrerend in een krappe markt waarin iedereen de medewerker centraal wil stellen? Van der Deijl: ‘Bij ons is de cultuur die we voorstaan écht voelbaar. En dat is belangrijk, want dan ben je ook niet iets aan het verkopen.’ Walta: ‘Een eyeopener voor mij was zes jaar geleden toen we net begonnen met ons cultuurprogramma. Onze externe adviseurs maakten duidelijk dat wij naast een accountantsorganisatie ook een opleidingsinstituut zijn.’ ‘En daar zit wel een belangrijke kern’, geeft Van der Deijl aan: ‘Voorheen was het de klant die altijd van rechts kwam, maar we geven nu ook echt voorrang aan onze eigen mensen. Daaruit blijkt onze mensgerichtheid.’

Tekst: Sander Voortman


Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2022. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av4-2022-AV-Top50/

Categorie: Accountancy, Artikelen Tags: AV-Top 50-2022

Tags: AV-Top 50-2022

Gerelateerde artikelen

6 december 2022

AV-Top 50 | Dit is het jaar van het MKB-kantoor

6 december 2022

AV-Top 50 | Na het zoet het zuur

6 december 2022

AV-Top 50 | Meer aandacht voor continuïteit en fraude in de controleverklaring

6 december 2022

AV-Top 50 | Audit-Top 30: Kansen voor kleine kantoren

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld
  • ‘Als je zindelijk bent, word je aangenomen’

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Officemanager
van Helder
Vacature Manager Assurance
CROP
Cost Accountant
Top Onions
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Controleleider
WEA Gouda
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Controleleider Audit
Flynth
Belastingadviseur Agro
Flynth
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Manager audit
Moore MTH
Financieel administratief medewerker
Scab
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant Agro
Flynth
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Vacature accountant
WEA Deltaland
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Medewerker Facturatie
Flynth
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Accountant Agro
Flynth
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Externe Accountant
Coney Minds
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Assistent Accountant
Marshoek
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Manager audit
Moore MTH
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen