Zodra je bij Joanknecht binnenstapt, ervaar je de energieke vibe van een jong en hecht team. Medewerkers voelen zich snel thuis bij het accountants- en advieskantoor. ‘We hebben veel plezier samen, maar zijn ook heel gedreven’, vertellen Lana Ebergen en Bas Sanders.
Als een van de weinige grotere accountantsorganisaties heeft Joanknecht één kantoor. Het is een bewuste keuze om de 160 medewerkers – zo’n 140 vaste krachten en 20 werkstudenten en stagiaires – onder hetzelfde dak te huisvesten. Joanknecht wil zo een ons-kent-onscultuur creëren. Ook wil de organisatie de klant optimaal bijstaan met multidisciplinaire dienstverlening. Dat bereik je minder makkelijk met verschillende vestigingen, zo is de gedachte. Het gloednieuwe pand in Eindhoven dat anderhalf jaar geleden werd betrokken, oogt gezellig en huiselijk. Sinds de verhuizing koos Joanknecht voor flexplekken. Collega’s komen elkaar zo vaker tegen dan wanneer ze telkens achter hun eigen bureau kruipen. Dat is niet alleen bevorderlijk voor het groepsgevoel, het voorkomt ook hokjesdenken. Medior IT-auditor Lana Ebergen is enthousiast over de werksfeer en typeert het kantoor als gemoedelijk en Brabants: ‘Daar houd ik van’, zegt Ebergen, die dichtbij Den Bosch woont. ‘Het team bestaat uit veel jonge collega’s. De oudere, meer ervaren collega’s zijn jong van geest’, zegt Bas Sanders, junior consultant IT en Finance bij Joanknecht.
Sterke saamhorigheid
Joanknecht investeert veel om het saamhorigheidsgevoel te versterken. Zo is er een actieve personeelsvereniging. De organisatie verrast medewerkers bovendien regelmatig met leuke extraatjes. Ebergen denkt met veel plezier terug aan een recent gehouden galafeest. ‘Ook is er regelmatig een vrijdagmiddagborrel in onze eigen bar.’ Sanders waardeert die prettige omgang. ‘Het voelt vertrouwd en dat is een belangrijke basis om samen te werken. Doordat we elkaar goed kennen, zijn er geen barrières. Als ik een fiscaal advies nodig heb voor een klant, vraag ik dat makkelijk aan een collega. Dat is in het voordeel van de klant. Maar je hebt er zelf ook veel aan. Je blijft jezelf ontwikkelen en uitdagen, ook op andere vakgebieden.’ Ebergen: ‘We hebben onderling veel plezier, maar zijn ook gedreven. We willen elkaar en onze klanten graag verder helpen op een zo hoog mogelijk niveau.’
Blijven ontdekken en leren
Ebergen begon drie jaar geleden bij Joanknecht. Na haar master Information Management wilde ze iets met IT doen, maar ze wist niet goed wat. Als werkstudent draaide ze mee in het IT-auditteam en dat bleek haar te liggen. ‘Ons onderzoek helpt de klant zijn processen inzichtelijk te maken en te verbeteren. Vooral het adviserende aspect spreekt mij aan.’ Ebergen kreeg bij Joanknecht de kans een RE-opleiding te volgen waardoor ze nu gecertificeerd IT-auditor is. ‘Het was pittig, maar ik ben blij dat ik het heb gedaan. De theorie kon ik direct in de praktijk toepassen.’ Stilzitten is niet aan Ebergen besteed. ‘Ik moet bezig zijn en nieuwe dingen leren, zowel in mijn werk als privé. Ik stop niet voordat ik het echt goed kan.’ Zo is Lana dj in haar vrije tijd. ‘De overeenkomst tussen mijn werk en mijn hobby: ik wil blijven ontdekken, blijven leren en blijven groeien.’
Persoonlijke aandacht
Sanders liep in februari 2021 zijn afstudeerstage bij het Eindhovense kantoor. Dat beviel zo goed dat hij na zijn hbo-opleiding finance & control besloot te blijven. Hij ging aan de slag in de teams Integrated Finance en IT-Services. ‘Voor ondernemers creëren we dashboards die de bedrijfsresultaten inzichtelijk maken. Met die tools kunnen ze vooruitkijken en monitoren of het bedrijf presteert in lijn met de doelstellingen.’ Als junior consultant helpt Sanders klanten met de vraag welke inzichten voor hen belangrijk zijn. ‘Ik ben de schakel tussen de klant en onze programmeurs die de dashboards bouwen.’ Sinds zijn binnenkomst bij Joanknecht ervaart Sanders dat hij veel persoonlijke aandacht krijgt. Hij werd niet aan zijn lot overgelaten, maar kreeg een buddy toegewezen. Met deze meer ervaren collega spart de junior consultant regelmatig. ‘Die gesprekken geven veel energie en motiveren mij enorm.’
Snel verantwoordelijkheid
Beide collega’s ervaren dat ze snel verantwoordelijkheid krijgen bij Joanknecht. ‘Als je laat zien wat je talenten zijn en initiatief toont, krijg je al snel vertrouwen’, heeft Ebergen gemerkt. ‘Ben je ergens goed in en vind je dat leuk, dan mag je daarvoor gaan en krijg je vrijheid op dat gebied. Als young professional blijf je hier niet eindeloos meekijken vanaf de zijlijn.’ Joanknecht kenmerkt zich bovendien door vernieuwende ideeën. Zo heeft jong talent de leiding binnen Joanknecht met ondersteuning van de partnergroep. ‘We werken allemaal samen vanuit vier clusters’, legt Ebergen uit. ‘Je kunt naast opdrachten voor klanten ook op andere vlakken actief zijn. Zo houd ik me bezig met opleiding en ontwikkeling van ons team in samenwerking met HR.’
Echt jezelf zijn
Het sterke teamgevoel, de persoonlijke aandacht en uitgebreide mogelijkheden voor ontwikkeling; ze maken dat de Joanknechters trots zijn op hun werkgever. Niet voor niets draagt Joanknecht enige jaren de titel van een Great Place to Work. De collega’s stralen hun trots ook uit in het eigen netwerk. Sanders besluit met deze boodschap: ‘We hebben plezier in ons werk; ik kan hier echt mezelf zijn. Dat is voor ons vanzelfsprekend, maar dat is lang niet overal zo.’
Tekst: Ellis bloembergen
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2022. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av4-2022-AV-Top50/
Geef een antwoord