Heb je jezelf ooit afgevraagd hoe Artificial Intelligence (AI) het HR- en salarisvak kan veranderen? De laatste jaren zijn de AI-ontwikkelingen in een stroomversnelling geraakt. Deze ontwikkelingen hebben impact op verschillende branches, zo ook binnen het HR- en salarisgebied. In dit artikel zoomen we in op de invloed en de mogelijkheden van AI. Want wat is AI eigenlijk precies en hoe kun je deze technologie in je voordeel gebruiken?
AI, ofwel kunstmatige intelligentie, verwijst naar machines die taken kunnen uitvoeren die voorheen menselijke input vereisten. Denk hierbij aan gegevensanalyses, verwerking en voorspellingen op basis van gegevens. Generatieve AI gaat nog een stapje verder door originele inhoud te produceren, zoals teksten en afbeeldingen. Door AI-tools zoals ChatGPT en DALL-E is generatieve AI steeds populairder en toegankelijker geworden.
De invloed van AI voor HR- en salarisadministratie
Het gebruik van AI in de HR- en salarisadministratie brengt interessante voordelen met zich mee. Zo vermindert bijvoorbeeld AI-gebaseerde automatisering de kans op fouten door repeterende taken te automatiseren. De nauwkeurigheid wordt zo nóg verder verbeterd. Daarnaast kan generatieve AI, ondersteund door machine learning, gebruikt worden voor salarisanalyses. Het algoritme bekijkt historische gegevens en ontdekt op die manier verschillende trends en patronen die we zelf niet meteen zouden zien. Zo begrijp je als organisatie beter hoe salarissen zijn opgebouwd, wat er speelt op de arbeidsmarkt en welke zaken invloed hebben op salarissen binnen specifieke functiecategorieën.
Voor veel salarisprofessionals vormt AI een waardevolle kans; het neemt niet alleen repetitieve taken over, maar creëert tevens ruimte voor meer (strategische) advieswerkzaamheden.
Niet alleen maakt AI salarisadministratie efficiënter, maar het speelt ook een sleutelrol bij werving, talentmanagement en training. Door algoritmen toe te passen bij het wervingsproces, kunnen HR-professionals snel geschikte kandidaten identificeren en zelfs chatbots gebruiken voor gestandaardiseerde sollicitatievragen. AI gaat verder dan alleen vaardigheden identificeren. Het kan zelfs gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen bieden en de toekomst van medewerkers binnen de organisatie voorspellen. Door historische gegevens te analyseren, helpt AI bij het begrijpen van trends en het voorspellen van verblijfsduur, waardoor bedrijven toekomstbestendige teams kunnen opbouwen.
Benut AI als kans: zes praktische adviezen
Om AI effectief te gebruiken in het HR- en salarisvak, kun je verschillende dingen toepassen. Hieronder delen we graag wat tips met je.
- Leer de basis van AI en bekijk voorbeelden om het beter te begrijpen.
- Gebruik AI-tools zoals ChatGPT en DALL-E om je te ondersteunen bij verschillende taken.
- Ontdek de AI-mogelijkheden in je HR- en salarissoftware, en maak hier gebruik van.
- Investeer in trainingen om te leren hoe je AI effectief kunt gebruiken.
- Test verschillende AI-tools om te zien welke het beste werken en passen bij jouw behoeften.
- Zorg ervoor dat je de privacy en veiligheid van gegevens behoudt bij het gebruik van AI.
Ben je benieuwd naar meer informatie op het gebied van AI binnen het HR- en salarisvak? Ontdek het hier in de whitepaper van Loket.nl.
G Timmerman zegt
‘t Is een gevaarlijke vergelijking, maar ik vraag me nog steeds af wat nu het echte verschil is tussen A.I. en gewoon gezond “boerenverstand”. Waarmee ik dan maar niet gezegd wil hebben dat alle boeren anno 2024 gezond bezig zijn.