Voor het onderzoek, dat Motivaction deed in opdracht van carrièreplatform Intermediair, werden 5.500 werkende Nederlanders ondervraagd. Twee jaar geleden vreesde nog 13 procent voor ontslag binnen twaalf maanden. Vooral in de horeca en detailhandel is de onrust groot: daar houdt 63 procent van de werknemers rekening met baanverlies. Ook in de financiële dienstverlening, accountancy en de facilitaire dienstverlening ligt dit percentage boven de 30 procent.
Economie en AI
Volgens onderzoeker Ester Koot van Motivaction zijn juist deze sectoren gevoelig voor de verslechterende economische vooruitzichten. Daarnaast speelt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) een rol, met name in de financiële dienstverlening en de accountancy. Vooral startersfuncties staan daardoor onder druk. Ook het vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan neemt af. Een kwart van de ondervraagden verwacht niet binnen een jaar een nieuwe functie op het gewenste niveau te vinden. Vorig jaar gold dat nog voor ongeveer één op de zes werknemers.
Minder vacatures
De zorgen sluiten aan bij recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het UWV waarschuwde eerder dat aanhoudend hoge energieprijzen kunnen leiden tot banenverlies, vooral in de industrie, het vervoer, de detailhandel en de horeca. Daarnaast kondigden verschillende grote werkgevers, waaronder ING, ABN AMRO, Heineken en Dow Chemical, reorganisaties aan. Ook het aantal vacatures loopt terug. Volgens Nationale Vacaturebank stonden in het eerste kwartaal van dit jaar ruim 884.000 vacatures online, tegen 1,07 miljoen in dezelfde periode vorig jaar.
Volgens directeur Sharita Boon van Nationale Vacaturebank zijn er nog altijd kansen op de arbeidsmarkt, maar is de keuze voor werknemers minder groot dan voorheen. Ook voor beroepen waar traditioneel veel vraag naar is, zoals operators, productiemedewerkers, logistiek medewerkers en monteurs, is het aantal vacatures afgenomen.
Carrièreswitch
Motivaction onderzocht ook de bereidheid om van sector te veranderen. Ongeveer een derde van de werkenden zegt open te staan voor een carrièreswitch, bijvoorbeeld naar sectoren als de techniek, bouw, zorg of groenvoorziening, waar personeelstekorten aanhouden. Vooral millennials tussen de 30 en 45 jaar zijn bereid een overstap te overwegen. Oudere werknemers denken volgens de onderzoekers minder vaak na over een nieuwe werkgever of een andere sector, mede omdat een overstap in eerste instantie vaak financiële gevolgen heeft.
Bron: Motivaction, in opdracht van Intermediair.
Geef een reactie