Sinds 1932 staat Eshuis Accountants en Adviseurs garant voor dienstverlening van hoge kwaliteit. Negentig jaar ervaring, die ze sinds kort delen met havo- en vwo-leerlingen van het Noordik Lyceum. Belangrijk doel: jongeren enthousiasmeren voor het accountantsberoep.
Impact maken op de sociale en economische positie in de regio is al sinds jaar en dag de drijfveer van Eshuis. Dagelijks staan 275 professionals vanuit vier kantoren klaar om waardevol te zijn voor mens, markt en maatschappij. Impact maken terwijl de behoefte aan nieuwe medewerkers groter is dan het aanbod, de vergrijzing toeneemt en er meer werk op het bord van de accountant komt, is best een uitdaging. Tijd om het over een andere boeg te gooien, vonden ze bij Eshuis.
Een kans geven
Het accountantskantoor zocht de samenwerking op met het Noordik Lyceum om meer jongeren te interesseren voor het vak van accountant. Registeraccountant en partner bij Eshuis, Harold Schreur: “Vwo’ers maar ook havisten hebben vaak geen idee wat ons beroep inhoudt en wat de mogelijkheden zijn. Om jongeren een beter beeld te geven en ze enthousiast te maken voor dit mooie vak hebben we een programma ontwikkeld samen met de school.” Accountants van Eshuis geven in het een-na-laatste jaar voorlichting op school. Daarnaast kunnen ze in dat jaar en in het examenjaar twee dagen meelopen op kantoor. De leerlingen krijgen tijdens die dagen de kans te ervaren wat het is om te werken in de accountancy en ze kunnen proeven van zowel de samenstelpraktijk, de auditpraktijk als de fiscale dienstverlening. Kiest de leerling voor Eshuis dan krijgt hij direct een baangarantie. Door jongeren in een vroegtijdig stadium beter te informeren, wil Eshuis de instroom van nieuwe medewerkers groter maken. Toch is dit niet de enige overweging volgens Schreur: “We willen als kantoor ook verantwoordelijkheid nemen door jonge en onervaren mensen een kans te geven. Als we ons alleen blijven richten op het aannemen van ervaren accountants, heeft onze beroepsgroep op de lange termijn geen instroom meer.”
Een goed gevoel
Finn de Jong, net geslaagd voor zijn vwo, is in september gestart bij Eshuis en heeft zelf het voorlichtingsprogramma doorlopen. “Tijdens die dagen nemen ze je mee door het hele bedrijf. De professionaliteit gaf mij direct al een heel goed gevoel, niet alleen over de accountancy maar ook over het kantoor zelf”, vertelt De Jong. De negentienjarige kreeg daarbij een uitgebreid kijkje in de keuken en leerde Eshuis Accountants en Adviseurs goed kennen. “Ze laten alles zien. De leuke kanten van het beroep maar ook de minder leuke. Dat heeft mij er uiteindelijk van overtuigd werk en studie te combineren bij Eshuis.” De Jong heeft een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Dat betekent dat hij drie dagen werkt bij Eshuis en twee dagen studeert aan Nyenrode Business Universiteit. Werken en leren heeft voor de accountant in spe veel voordelen. In plaats van vier jaar studeren, kunnen ze direct meelopen en waardevolle ervaring opdoen. Ervaring die ze direct kunnen toepassen in de praktijk. “Ik zag het echt als een kans”, vertelt De Jong. “Toen ik eenmaal de keuze had gemaakt om hier te werken, gingen mijn cijfers op school omhoog.” Het accountantskantoor biedt niet alleen vwo’ers een kans. Ook havisten of hbo’ers die hun propedeuse hebben behaald, kunnen instromen. Kiezen ze voor Eshuis dan worden de young professionals niet aan hun lot overgelaten. Vanaf de eerste dag worden ze begeleid door een ervaren collega. Mentor Lotte Wilmink: “Met de startersdagen zorgen we dat ze zacht landen, zo kunnen ze de organisatie en de collega’s leren kennen.” Zijn de eerste dagen achter de rug dan kan het echte werk beginnen voor de accountant in opleiding. “Ze lopen direct mee en leren eerst de basisprincipes van ons vak. We laten stap voor stap zien hoe onze programma’s eruitzien en hoe we bijvoorbeeld een controle uitvoeren”, legt Wilmink uit. Ook al is de overstap van school naar kantoor best groot, de start is Finn de Jong uitstekend bevallen: “Je wordt heel relaxt opgevangen. ‘s Morgens mijn bed uitkomen, is geen probleem. Ik heb zin om aan het werk te gaan.”
World-class workplace
Ook tijdens het traject wordt gekeken waar medewerkers behoefte aan hebben. Werk en opleiding vragen namelijk de nodige discipline. “Extra studieondersteuning, meer tijd voor examens en een goede werk-privébalans. Alles om te zorgen dat ze de opleiding halen en plezier houden in het werk”, legt Schreur uit. Het kantoor is zich continu bewust van de impact op de mens. Niet voor niets is Eshuis voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot World-class Workplace.
Certificaat voor excellentie
Het certificaat voor excellentie in werkgeverschap is een duidelijk signaal dat binden en boeien van medewerkers verdergaat dan de inhoud van het werk, het rendement van een opdracht of het type klant. Schreur: “De funfactor is heel belangrijk. Iedereen moet met plezier naar het werk gaan. Daarom geven we veel ruimte om de carrière zelf vorm te geven. We willen graag dat medewerkers bij ons blijven werken. Kiezen ze voor een andere carrière, geen probleem. We hebben dan in elk geval goede ambassadeurs van Eshuis. Mochten andere kantoren ook willen samenwerken met een middelbare school, dan delen we onze kennis graag”, besluit Schreur enthousiast.
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2023. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2023-AV-TOP50/
Geef een reactie