Wat kenmerkt mkb-accountant Lansigt? Laten we beginnen bij de klanten. Dit zijn veelal familiebedrijven en dat is een bewuste keuze. “Familiebedrijven zijn ondernemend en hebben veel dynamiek, maar kennen ook een bijzondere cultuur. Het gaat om meer dan alleen geld verdienen. Bovendien spelen bij familiebedrijven andere emoties een rol, denk maar aan het speciale moment dat een bedrijfsoverdracht altijd is”, vertelt partner Samenstel- en Adviespraktijk Mariëtte Zegveld. Lansigt herkent zichzelf in de cultuur en dynamiek van familiebedrijven, voegt ze daaraan toe. “Bij ons krijgen medewerkers veel vrijheid om ondernemend te zijn.”
Groeien vanuit eigen kracht
Met zo’n 125 fte en een omzet van 18,5 miljoen euro is Lansigt al jaren een vaste waarde in de
AV Top-50. Dit jaar vinden we het kantoor terug op plek 37. “Waarin we ons verder onderscheiden van andere kantoren in de Top-50, is dat wij primair autonoom willen groeien”, gaat Zegveld verder. “Die keuze maken we onder meer omdat we onze eigen prettige bedrijfscultuur willen behouden en we denken dat autonome groei daarvoor de beste garantie is. Daarnaast willen we het ondernemerschap in onze medewerkers stimuleren. Groei is goed, maar dan wel vanuit onze eigen mensen. Die cultuur zorgt ervoor dat je bij Lansigt wordt aangemoedigd eigen ideeën in de praktijk te brengen.”
Kansen zien en pakken
Zowel jong talent als ervaren accountants kunnen op deze manier hun ondernemerschap en ambities vormgeven binnen Lansigt. HR-manager Daphne Lievaart vertelt: “Onze Lansigt Academy is er voor alle collega’s om, ongeacht hun ervaring, hun ontwikkeling te stimuleren. Ook als je al jaren in het accountantsvak zit, ben je in onze optiek nooit uitgeleerd en ook collega’s die lang in dienst zijn nemen nog steeds deel aan de Academy. We zijn zuinig op onze mensen en binden ze daarnaast door uitdagend werk te bieden, bedrijfstrots en door onze warme bedrijfscultuur.”
Zegveld: “Wat professionals vandaag de dag aanspreekt, is dat ze veel vrijheid hebben om hun eigen ontwikkeling te volgen. Zeggenschap in je werk, kansen zien en kunnen pakken, dat vind ik echt wel kenmerkend voor onze organisatie. Een mooi voorbeeld hiervan is mijn eigen loopbaan. Ik ben in 2017 bij Lansigt gestart en sindsdien doorgegroeid van teammanager en partner naar CPO (Chief People Officer) binnen de directie vanaf 1 januari 2025. Met deze nieuwe functie komt er nog meer aandacht voor de belangrijke onderwerpen rondom personeelsbehoud en -werving. Mijn doel? Ik wil dat medewerkers vanuit hun passie werken. Ambitie alleen is niet genoeg, met passie komt je hart erbij.”
De samenwerking opzoeken
Een ander mooi voorbeeld van passie is de manier waarop er tussen de verschillende teams wordt samengewerkt. Lansigt is een fullservice accountantskantoor, wat betekent dat het een breed scala aan diensten biedt voor ondernemers. Dit vraagt dan ook samenwerking tussen de teams en vestigingen, zowel voor gezamenlijke klanten als bij interne processen. Lievaart: “Hoe we dat voor elkaar krijgen? Ik denk dat dit wel een mooi voorbeeld is: we zochten voor een samenwerkingsproject een inspirerende manier van communiceren, die daarnaast de jongere collega’s aanspreekt. Een van de medewerkers kwam met het idee in plaats van geschreven tekst een ludieke video op te nemen, in samenwerking met onze jonge, creatieve marketeers. Dit resulteerde in een enthousiast en aansprekend filmpje, waarop veel positieve reacties kwamen en waarover nog steeds onderling wordt gesproken. Hier zag je de kracht van samenwerken direct terug.”
Persoonlijk leiderschap
Uiteindelijk draait alles om de mensen. Zegveld: “Je kunt als werkgever zorgen voor prima arbeidsomstandigheden en mooie carrièrekansen. Maar wij denken dat onze mensen in de eerste plaats trots zijn op hun klanten, hun werk en hun kantoor. Bij Lansigt geloven we dat trots onder meer te maken heeft met persoonlijk leiderschap: zelf de baas zijn over je loopbaan en ontwikkeling. Hoge kwaliteit bereik je pas als je lekker in je vel zit en plezier in je werk hebt. Om die reden krijg je veel kansen om vooruit te komen en je talenten te ontplooien. Die trots herken je ook bij het familiebedrijf. Deze ondernemers zijn zich vaak extra bewust van hun geschiedenis en ervaren dat ze voortbouwen op wat anderen zijn begonnen. Die trots is inspirerend en daar deel je als accountant of adviseur in.”
Passie voor je werk
Alles komt samen in de kernwaarden van Lansigt: Dichtbij, Ondernemend en Energiek, samengevat in het actieve werkwoord DOE. Lievaart: “We staan dicht bij onze klanten, met wie we soms al jaren samenwerken. Daarnaast staan we juist dicht bij elkaar. Ik ervaar bij Lansigt een sociale cultuur, er is oog voor de mens. We organiseren uiteraard vakinhoudelijke meetings, maar we vinden de sociale uitjes minstens zo belangrijk. We geloven dat je je collega’s pas echt leert kennen als je elkaar ook buiten werktijden ontmoet. Kenmerkend voor alles wat we organiseren is dat het inspireren van de mensen vooropstaat. Je moet er energie van krijgen, want dan groeit de passie voor je werk.”
Tekst: Rutger Vahl
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2024. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2024-av-top-50-2024/
Geef een reactie