Maken werkgevers (te) beperkt gebruik van subsidieregelingen?

Volgens BDO laten te veel ondernemers te veel subsidiemogelijkheden liggen. Zo meldt dit kantoor op haar website. Onderbouwen doen ze de conclusie niet.

Zij wijzen wel op het gegeven dat subsidies een belangrijk sturingsinstrument voor de overheid bij het verwezenlijken van haar beleidsdoelen en natuurlijk ondernemers financieel een steuntje in de rug kunnen. Om het makkelijker te maken voegen zij er handig en handzaam overzicht aan toe.

Met name wordt er verwezen naar de subsidieregelingen op het gebied van werk en inkomen. Er bestaan verschillende subsidiemogelijkheden waarmee de personeelskosten kunnen worden verlaagd. Ook is het mogelijk om nieuwe werknemers op een fiscaal gefaciliteerde wijze in dienst te nemen. In de praktijk blijkt, volgens BDO, echter dat veel werkgevers geen of slechts beperkt gebruik maken van deze subsidieregelingen. De reden hiervoor ligt in het feit dat men niet op de hoogte is van de mogelijkheden, of denkt dat men hiervoor niet in aanmerking komt.

Handig overzicht

Jaarlijks worden ook nieuwe subsidiemogelijkheden gecreëerd. Zo is met de komst van de Participatiewet, die met ingang van 2015 van kracht is geworden, voor de werkgever de mogelijkheid gecreëerd om via gemeenten een loonkostensubsidie te ontvangen voor uitkeringsgerechtigde werknemers die zelfstandig niet het volledige minimumloon kunnen verdienen. In 2015 is verder een aantal bestaande subsidieregelingen verder aangepast. In dit schema is per specifieke doelgroep beknopt aangegeven welke subsidievormen in 2015 beschikbaar zijn.