Studenten hoeven niet meer zo nodig bij een Big Four-kantoor aan de slag. KPMG, EY en PWC zijn in 2016 flink gedaald op de ranglijst van onderzoeksbureau Universum van meest gewilde werkgevers. Alleen Deloitte stijgt aan populariteit.
De grote accountantskantoren zijn afgelopen jaar meer aan werving gaan doen op universiteiten en investeren veel in hun imago. Toch kon dat niet voorkomen dat ze dertien plekken op de ranglijst zakten. Alleen Deloitte presteert nog goed op de lijst en behield zijn derde plek.
Negatieve publiciteit Big Four
Volgens het onderzoeksbureau komt de daling door de negatieve publiciteit over de Big Four vanwege hun rol in de economische crisis. ‘Aanvankelijk had dit niet echt invloed, maar nu lijkt het zich toch te wreken in de Nederlandse talentvijver’, zegt onderzoeker Rosemarije Haasnoot van Universum in het FD. Naast het imago speelt ook de mentaliteit van de nieuwe generatie studenten een rol. Ze zetten niet meer alles opzij om de piramide te beklimmen en partner te worden, maar gaan meer voor een kantoor met een informele sfeer.
Cybersecurity
Van de Big Four kantoren stijgt alleen Deloitte nog aan populariteit. Het kantoor richt zich steeds meer op data-analyse en cybersecurity en trekt veel studenten van technische universiteiten aan. In een interview in Accountancy Vanmorgen zeggen Marko van Zwam, partner bij Deloitte en verantwoordelijk voor het Cyber Security team, en Hans Bootsma, binnen Deloitte onder andere verantwoordelijk voor de innovatie van audit, dat cybersecurity om andere recruiting bij accountantskantoren vraagt. Brede aandacht voor cybersecurity ontstond bij Deloitte in 2011 na het debacle rond Diginotar. De door Diginotar afgegeven PKI-certificaten ‒ die de veilige interactie met overheidswebsites moesten garanderen ‒ bleken niet veilig te zijn. ‘Toen zijn we echt begonnen met het aannemen van techneuten.’ De focus ging naar technische universiteiten. Computer science, information security, kunstmatige intelligentie, natuurkunde, wiskunde en elektrotechniek werden studierichtingen die op het recruitinglijstje van Deloitte kwamen te staan. Terwijl de studenten in die richtingen eerder denken aan een carrière bij Philips, ASML, Cap Gemini of HP.
Cultuuromslag
Volgens het onderzoeksbureau vraagt de focus op data-analyse en cybersecurity wel om een cultuuromslag bij Deloitte. Het traditionele hiërarchisch ingestelde kantoor moet nu meer ruimte bieden aan innovatie en een ondernemersmentaliteit. Bootsma: ‘Naast die traditionele blauw/groene accountant met zijn kennis van IFRS en administratieve organisatie en interne beheersing is er in het team nadrukkelijk plaats voor die geel/oranje cyberspecialist-data-analist die creatieve manieren zoekt om zaken te onderzoeken. Die ook over deze onderwerpen strategisch kan meedenken en meepraten met die ondernemer en die de raad van commissarissen reflectie kan bieden op hun risicoanalyse.’
Geef een reactie