Geen 5000, maar 5200 tot 5800 fte lijken gebruik te maken van de vrijwillige vertrekregeling bij de Belastingdienst. De uitgaven die gepaard gaan met de hogere dan verwachte uitstroom bedragen € 70 miljoen.
In januari startte een vrijwillige vertrekregeling om de mobiliteit binnen de Belastingdienst te bevorderen. Dit als onderdeel van het grootschalige veranderprogramma om de Belastingdienst te moderniseren. Hiervoor verdwijnt eenvoudiger, vaak administratief werk en zijn ook medewerkers nodig met andere competenties die het vernieuwde werk gaan doen. Het veranderprogramma voorziet dat er op termijn voor circa 5000 van de huidige medewerkers geen passend werk meer zal zijn, terwijl ca. 1500 nieuwe medewerkers met kennis van moderne technieken worden aangenomen. Het merendeel voor het toezicht, een klein deel voor data-analyse.
Belangstelling veel groter dan verwacht
De belangstelling voor de vrijwillige vertrekregeling was groter dan de verwachte 5000 fte. Daarom werd de regeling in juni aangepast en per 1 september gestopt. Er meldden zich tot 1 september 7820 medewerkers (7280 fte) aan voor een gesprek over de regeling. Daarvan hebben 5300 medewerkers ( 4960 fte) de keuze gemaakt voor een van de varianten binnen de regeling, waarbij een overgrote meerderheid koos voor één van de uitstroomvarianten. 1372 medewerkers (1263 fte) hebben nog geen keuze gemaakt en 1148 medewerkers (1057 fte) hebben na de gesprekken besloten toch geen gebruik te maken van de regeling. De Belastingdienst laat weten dat dit nog niet de definitieve cijfers zijn vanwege nog te voeren gesprekken en de bedenktijd van enkele weken van de medewerkers. Uit de laatste cijfers blijkt dat de totale meerjarige uitstroom van medewerkers uit te komen op 5200-5800 fte.
Maatregelen
De Belastingdienst treft maatregelen zodat de hogere uitstroom van medewerkers zonder continuïteitsproblemen verloopt. Zo gaat de uitstroom van medewerkers gefaseerd over enkele jaren. Hierdoor is het mogelijk om medewerkers nog op hun huidige werk in te zetten zolang dat werk niet is verdwenen of verandert en er nog geen vervanging is. Veranderingen en vernieuwingen worden gestart in die sectoren waar medewerkers overtollig zijn. Gelijktijdig vindt de werving van nieuwe kennis en ervaring plaats. De werving zorgt voor specialistische professionals die hun bijdrage leveren aan de vernieuwingsslag, en voor de gedeeltelijke vervanging van de sneller dan voorziene uitstroom.
Extra uitgaven 70 miljoen euro
De extra uitgaven die gepaard gaan met de populariteit van de vertrekregeling bedragen 70 miljoen euro. De Belastingdienst vangt deze extra uitgaven op in de meerjarige budgettering van het veranderprogramma. De budgetoverschrijding wordt vooral veroorzaakt doordat de regeling vermoedelijk deels aangemerkt zal worden als een regeling voor vervroegd uittreden. In dat geval leidt het tot een fiscale eindheffing.
Geef een reactie