De vraag naar financiële professionals is groot op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal van dit jaar is de vraag met 33% gegroeid vergeleken met een jaar eerder. De vraag naar RA’s en assistant-accountants zit het meest in de lift: voor beide functies is het aantal vacatures met 59% gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal van vorig jaar.
Recruitmentorganisatie Robert Walters houdt periodiek de ontwikkelingen bij op de banenmarkt. Het aantal finance-vacatures was in de eerste drie maanden van 2017 10% hoger dan in het laatste kwartaal van 2016. Behalve de RA en de assistent-accountant zijn ook assistant-controllers in trek: die werden 53% vaker gevraagd. “De grote vraag naar deze groep financials komt mede voort uit de groeiende focus van organisaties op compliance, door steeds striktere wetgeving”, aldus Robert Walters.
De vraag naar hoogopgeleide financials groeide het afgelopen kwartaal het hardst in de regio Eindhoven (+57%), vergeleken met het eerste kwartaal vorig jaar. Het grootste aantal vacatures (2.373) is nog altijd in Amsterdam. De groei in de hoofdstad bedroeg 24% ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar.
Schaarste aan starters
Dat er veel vacatures zijn voor assistentfuncties komt door de schaarste aan financiële professionals op juniorniveau, aldus het bureau. “Financials op die posities zijn doorgegroeid, terwijl de instroom van starters de afgelopen jaren beperkt was door de economische crisis. Daardoor ontstaan er nu flinke tekorten.” De schaarste zorgt ervoor dat het gevraagde opleidingsniveau verschuift. “Vooral voor de functie van assistant-accountant, business controller en finance manager wordt minder vaak een wo-opleiding geëist.” Voor de assistant-accountant wordt inmiddels bij 94% van de vacatures minimaal een hbo-opleiding geëist. “Wij verwachten dat die ontwikkeling doorzet. Hoe groter de schaarste, hoe vaker werkgevers hun eisen bijstellen. Er wordt veel gekeken naar getalenteerde hbo’ers met groeipotentie.”
Korte wervingsprocessen
Robert Walters signaleerde al eerder dat digitalisering een belangrijke rol speelt in de groeiende vraag naar accounting- en financeprofessionals. Het bedrijf adviseert wervingsprocessen kort te houden en de organisatie zo aantrekkelijk mogelijk te maken om jongeren te kunnen binnenhalen. “Hoogopgeleide kandidaten zijn zeer ambitieus. Zij verwachten dat ook van hun werkgever. Professionals zoeken vooral ontwikkelmogelijkheden, carrièrekansen, verbinding met collega’s en ze willen trots zijn op hun werk. Werkgevers moeten daarop anticiperen.”
Bron: Robert Walters
Geef een reactie