Het adviescollege voor de toetsing van de regeldruk Actal vindt dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de regeldrukgevolgen van de nieuwe Wet minimumuurloon niet goed in beeld heeft gebracht. Actal wil dan ook dat in de toelichting op het wetsvoorstel de beschrijving van de regeldruk-effecten wordt aangevuld en dat de effecten worden berekend.
De nieuwe wet voorziet in een uniform minimumuurloon voor bedrijven en werknemers. Per sector verschilt het minimumsalaris; bij bedrijven waar normaal 40 uur per week wordt gewerkt, is het minimumbruto-uurloon € 8,96. Waar 36 uur wordt gewerkt, ligt het minimum op € 9,95. Dat wordt met de nieuwe wet gelijkgetrokken.
Erg summier
Wat dit voor de regeldruk betekent, is niet bekend. Actal schrijft in zijn advies: “Wij constateren dat in de consultatieversie van de wet de aandacht voor de gevolgen voor de regeldruk nog erg summier is.” De structurele effecten blijven onbelicht: “Dat is zeker een gemis omdat het wetsvoorstel structureel tot minder regeldruk leidt. Ook de ervaren regeldruk (irritaties) bij het toezicht en handhaving neemt met het wetsvoorstel af. Inzicht in deze effecten is nodig. Het verkregen inzicht maakt het ook mogelijk om te bepalen binnen welke termijn de eenmalige kosten zijn terugverdiend.”
Minder discussies
Het college mist onder meer dat met een uniformering van het uurloon de discussies tussen werkgever en inspecties over de toepassing van de regelingen zullen afnemen. “Ook is het niet meer nodig dat de inspectie een onderzoek bij werkgevers verricht naar de normale arbeidsduur, als die niet in de cao of een daarmee vergelijkbare regeling is vastgelegd. Ook zijn de gevolgen voor de regeldruk niet berekend. Actal adviseert de minister van SZW om de regeldrukgevolgen alsnog goed en volledig in beeld te brengen. Om de eenmalige regeldruk beperkt te houden adviseert Actal om de noodzakelijk herziening van de loonkostensubsidie samen te vallen met de jaarlijkse herziening als gevolg van de aanpassing aan de indexering van de minimumlonen.”
Geef een reactie