Werkgevers riskeren een boete als zij een sollicitant afwijzen vanwege etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Met dit wetsvoorstel wil staatssecretaris Tamara van Ark (VVD) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers verplichten om discriminatie op de werkvloer harder aan te pakken.
In een brief aan de Tweede Kamer noemt van Ark het ‘onverteerbaar’ dat gelijke behandeling en gelijke kansen niet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. ‘Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem met een grote impact op zowel de mensen die het treft als op de sociale cohesie in onze samenleving’, aldus de staatssecretaris.
De bevoegdheden van de inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) worden uitgebreid om overtredingen te controleren. Tot nu kon de inspectie pas ingrijpen als iemand echt aan het werk was. In de toekomst kan dat ook al tijdens het sollicitatieproces. De Inspectie gaat ook discriminatie bij uitzendbureaus extra in de gaten houden. Uitzendbureaus moeten zelf controleren of bepaalde groepen niet bewust worden uitgesloten, maar in de praktijk blijken die controles vaak onvoldoende.
Geef een reactie