• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Sluit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wel aan bij de markt?

Sluit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wel aan bij de markt?

Accountancy, Blog, Nieuws

10 mei 2019 door UNIT4

Er wordt al veel geschreven over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). En dat voor een wet die nog door de Eerste Kamer moet en waarvan de volledige impact nog niet duidelijk is. Wat wel bekend is en waar dus veel over wordt geschreven, is de focus op de flexibele arbeid. En dan met name op het terugdringen van flexibele contracten. Immers, voor een werknemer met een flexibel contract geldt straks een hogere premie dan voor eenzelfde werknemer waarbij de arbeidsomvang vast staat. Maar is dit wel in balans met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Loopt de politiek hier niet achter de feiten aan en is deze wet niet een lastenverzwaring voor veel bedrijven?

Even wat cijfers

In het rapport van het CBS van 14 februari jl. staat dat het aantal flexwerkers flink is toegenomen in de afgelopen 15 jaar. Dit betreft niet alleen de zzp’ers, maar ook oproepkrachten en andere flexwerkers. Zo zijn er nu ruim 3 miljoen flexwerkers in Nederland, oftewel 33% van de werkende beroepsbevolking in Nederland heeft geen voorspelbaar inkomen. Hiervan zijn bijna 2 miljoen werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers. Vanuit het sociaal-maatschappelijk perspectief is het begrijpelijk dat hier met argusogen naar wordt gekeken. Immers, deze werknemers hebben minder zekerheid, bouwen niet altijd pensioen op en vormen dus op het eerste gezicht een kwetsbare groep.

Flexwerk een keuze?

Er wordt heel snel de conclusie getrokken dat de werkgever een flexcontract of tijdelijk contract aanbiedt vanwege de lagere kosten en risico’s. Maar klopt dit wel? Als we kijken naar de ontwikkelingen op het gebied van arbeid, dan zien we daar veel veranderingen, onder andere op het gebied van flexibele arbeid. Volgens een onderzoek van McKinsey (Skill Shift: Automation and the Future of the Workplace) geeft 61% van de bedrijven aan meer flexibele arbeid te gaan inzetten. En dit past ook bij de wensen en behoeften van de jongere generatie werknemers. Die zoeken geen vaste werkgever, maar verschillende ervaringen en willen naast hun baan ook nog andere vaardigheden ontplooien. Deze zogenaamde GIG-economy is onder andere door Uber en Airbnb steeds belangrijker geworden. We zien dus dat flexwerk en tijdelijk werk voor veel (jongere) werknemers een bewuste keuze is en niet wordt ingegeven door de werkgever die geen vast contract wil aanbieden. Onbedoeld wordt deze werkgever met de introductie van de WAB opgezadeld met hogere loonkosten omdat deze werknemers onder de hoge WW-premie komen te vallen.

Is de WAB dan overbodig?

Leo Overvoorde

Ik denk zeker niet dat de WAB overbodig is. Er zitten immers veel meer aspecten in dan alleen het zwaarder belasten van flexibel personeel. Denk ook aan de aanpassing van het ontslagrecht en de ketenregeling. Maar in mijn ogen heeft een ondernemer niet altijd een keuze als het gaat om het aanbieden van een flexibele contractvorm. In sommige gevallen is een flexibel contract zelfs de enige optie en met de nieuwe wet stijgen de personeelskosten dan fors voor deze ondernemer. In mijn ogen is deze wet dan ook in veel gevallen een lastenverzwaring voor de ondernemer.

Bron: https://www.unit4.com/nl/blog/2019/05/sluit-de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-wel-aan-bij-de-markt

Leo Overvoorde is verantwoordelijk voor de productontwikkeling van Unit4 Personeel & Salaris.


Categorie: Accountancy, Blog, Nieuws Tags: wab, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: wab, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

10 januari 2023

Veelvuldig te laat komen voldoende voor ontslag op staande voet

6 januari 2023

Geen billijke vergoeding voor werknemer die dates en liefdesleven besprak

9 december 2022

Ontslag op staande voet onterecht: vergoeding wegens onregelmatige opzegging

30 november 2022

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 omhoog

Reacties

  1. Perry Telle zegt

    10 mei 2019 om 10:46

    Als een werknemer flexibel wil werken dan kan dat toch ook via een “vast” contract? We moeten niet arbeidsduur en arbeidscontract door elkaar gaan halen.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld
  • ‘Als je zindelijk bent, word je aangenomen’

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Zelfstandig assistent accountant
CROP
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker Belastingadvies
Flynth
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Officemanager
van Helder
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Vacature Manager Assurance
CROP
Assistent Accountant
Marshoek
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Assistent Accountant Agro
Flynth
Cost Accountant
Top Onions
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Medewerker Facturatie
Flynth
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Manager audit
Moore MTH
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Controleleider Audit
Flynth
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Controleleider
WEA Gouda
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Accountant Agro
Flynth
Financieel administratief medewerker
Scab
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature accountant
WEA Deltaland
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Externe Accountant
Coney Minds
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Manager audit
Moore MTH
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen