Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Archieven

8 augustus 2023 Accountancy Vanmorgen

Deloitte en PwC brachten onterechte bevoordeling en fraude aan het licht bij Limburgse woningcorporatie

De kantonrechter heeft op verzoek van Wonen Limburg de arbeidsovereenkomst ontbonden van een verkoopadviseur die tegen de interne regels in regelmatig twee bedrijven inschakelde voor werkzaamheden. Ook vervalste hij salarisspecificaties en zijn schriftelijke arbeidsovereenkomst om zo in aanmerking te komen voor een huurwoning.

8 augustus 2023 Accountancy Vanmorgen

Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht met bedrijf

Een verzoek van een cameravrouw om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een omroep wordt door de kantonrechter afgewezen. Er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht.

3 maart 2023 Accountancy Vanmorgen

Niet op afspraken bedrijfsarts komen is redelijke grond voor ontslag

De kantonrechter wees onlangs het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werkneemster te ontbinden toe. De tandartsassistente was niet verschenen op afspraken bij de bedrijfsarts. Er is echter geen sprake van ernstige verwijtbaarheid en daarom is de werkgever wel een transitievergoeding verschuldigd.

10 januari 2023 Accountancy Vanmorgen

Veelvuldig te laat komen voldoende voor ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens veelvuldig te laat komen is rechtsgeldig, oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden. De werkgever, een transportbedrijf, heeft de werknemer op 17 augustus 2021 op staande voet ontslagen. Die spande daar vervolgens een zaak over aan.

6 januari 2023 Accountancy Vanmorgen

Geen billijke vergoeding voor werknemer die dates en liefdesleven besprak

De arbeidsovereenkomst van een medewerker die vaak zijn date- en liefdesleven besprak met vrouwelijke medewerkers is door de kantonrechter ontbonden zonder billijke vergoeding toe te kennen.

9 december 2022 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet onterecht: vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Het ontslag op staande voet via WhatsApp is ten onrechte gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er is geen sprake van een dringende reden.

30 november 2022 Accountancy Vanmorgen

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 omhoog

De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris.

22 november 2022 Accountancy Vanmorgen

Hoge Raad: ook compensatie transitievergoeding voor (semi-)diepslapers

Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen, heeft de Hoge Raad onlangs geoordeeld.

1 november 2022 Accountancy Vanmorgen

Ernstig verwijtbaar gedrag werkneemster na ziekmelding leidt tot ontslag

Een werkgever mocht een werkneemster ontslaan die zich na haar ziekmelding lange tijd onbereikbaar hield, oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

28 oktober 2022 Accountancy Vanmorgen

Zieke werknemer heeft recht op opgebouwde maar niet-genoten verlofuren

Het ontbreken van de verlofadministratie komt voor rekening en risico van de werkgever, oordeelt de rechtbank Limburg. Daarbij had de werkgever de werknemer moeten informeren over de gevolgen van het niet opnemen van verlofuren. Daarnaast geldt de jaarlijkse variabele bonus als vaste looncomponent die bij de berekening van de transitievergoeding moet worden meegenomen.