• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » FNV hangt pensioenakkoord op aan bevriezen AOW-leeftijd

FNV hangt pensioenakkoord op aan bevriezen AOW-leeftijd

Fiscaal, Nieuws

13 mei 2019 door Accountancy Vanmorgen

Als het kabinet niet voor 1 juli toezeggingen doet over het bevriezen van de AOW-leeftijd, trekt vakbond FNV de stekker uit het overleg over een nieuw pensioenakkoord. Dat zegt vicevoorzitter Tuur Elzinga tegenover de Telegraaf.

Zonder het terugdraaien van de hogere AOW-leeftijd per 1 januari volgend jaar heeft de vakbond geen vertrouwen meer in de regering. ‘Als we er voor de zomer niet uitkomen, dan kunnen we het kabinet op dit dossier wel afschrijven’, aldus Elzinga. Zonder wetsaanpassing gaat de AOW-leeftijd volgend jaar naar 66 jaar en 8 maanden. ‘Dan wordt het wel heel onwaarschijnlijk dat we nog een deal gaan sluiten.’
Elzinga wijst erop dat het kabinet nog € 11 miljard beschikbaar heeft.

Van uitstel komt afstel

Pensioenfondsen staan er anders in: zo vindt Zorg & Welzijn dat de AOW later geregeld moet worden. Maar er moet wel een snel akkoord komen om kortingen te voorkomen. De FNV vindt dat afspraken over de AOW niet uitgesteld kunnen worden. ‘We hebben te vaak afspraken gemaakt waarvan uiteindelijk een deel niet werd uitgevoerd. Denk aan de belofte bij de verhoging van de AOW-leeftijd om iets voor zware beroepen te doen. Dat is helemaal van de agenda verdwenen. We willen nu geen losse eindjes meer’, zegt Elzinga.

Koppeling levensverwachting

Behalve het bevriezen van de AOW-leeftijd op 66 jaar en 4 maanden wil de FNV ook een andere koppeling tussen levensverwachting en pensioenleeftijd, waarbij niet meer elk extra levensjaar ook langer moet worden gewerkt. Dan zou zo’n € 7 miljard kosten.

Bron: Telegraaf

Categorie: Fiscaal, Nieuws Tags: aow-leeftijd, fnv, pensioenakkoord

Tags: aow-leeftijd, fnv, pensioenakkoord

Gerelateerde artikelen

7 april 2026

Meerderheid Eerste Kamer keert zich tegen verhoging AOW-leeftijd

14 maart 2025

Opnieuw uitstel voor keuzerecht bedrag ineens, onderzoek naar rekentool

23 augustus 2024

Minister verwacht oplossing voor aflopen fiscale versoepeling RVU-regeling

6 mei 2024

FNV: bedrijven hebben te weinig aandacht voor verduurzaming

Reacties

  1. Driver zegt

    13 mei 2019 om 20:04

    Ook voor jou Thijs….het gaat NIET over je pensioen, dàt heb je al opgebouwd, en als het goed is kun je bij jou pensioenfonds zien hoeveel dat is,,, ga je eerder dan je aow leeftijd dan heb je minder, ga je later dan heb je meer.
    Maar de AOW leeftijd naar 66 OF bevriezen op 66 /4 dààr gaat het om. en als dat vast staat weet je precies wat je gaat beuren als het zover is.

    Beantwoorden
  2. DriverG zegt

    13 mei 2019 om 20:15

    Bakker….
    Als jij meer dan 50 jaar ( in Nederland ) gewerkt hebt….dan heb je 100% AOW op je aow leeftijd + je eigen opgebouwde pensioen, dus hoe kom jij aan een gat ????
    Ben het wel met je eens dat we met zij ALLEN de boel plat zouden moeten gooien, maar dan ook ALLEN en LANDELIJK,,,,,en niet per bedrijfstak “prikjes “uitdelen dat gaat niet werken

    Beantwoorden
  3. Thijs zegt

    13 mei 2019 om 20:22

    Ook voor jou driver; wij begrijpen het donders goed op onze leeftijd (64) dat de AOW gekoppeld wordt. Met een herseninfarct in mijn rugzak na ruim 48 jaar werken is hét belang van de eindstreep halen van levensbelang AOW zowel als pensioen!

    Beantwoorden
    • DriverG zegt

      13 mei 2019 om 20:38

      Thijs……ja èn ??.wat wil je er mee zeggen…….. ik ben bijna 66 en zou moeten tot 66 / 4 dus ja bijna is het zover, ,,,,,,maar wil dus ook van de koppeling af, en voor IEDEREEN naar 66 of op zijn minst bevriezen op 66 /4
      En ze koppelen de aow niet aan je pensioen,….. maar je pensioen aan de aow dat is heel wat anders he.

      Beantwoorden
      • Jan van Willigen zegt

        14 mei 2019 om 14:43

        De FNV doet niets goeds voor de gepensioneerden met hun starre opstelling.
        Ik ben het met Zorg en Welzijn eens dat je nu eerst maar eens moet regelen, dmv een pensioenaccoord, dat de miljoenen gepensioneerden die weer een korting boven het hoofd hangt die zorg eens moet wegnemen.
        Dan sta je als FNV ook eens achter de gepensioneerde leden.

        Beantwoorden
  4. DriverG zegt

    13 mei 2019 om 20:28

    Cees, dan heb je 52 jaar en 3 maanden pensioen opgebouwd…..lekker veel toch !!

    En als de AOW terug gaat naar 66 en je hebt 50 jaar in Nederland gewoond dan heb je gewoon 100% aow + je dan opgebouwde pensioen wat je dan opgebouwd hebt in 51 jaar i.p.v 52 /3…………. so whats the problem ????

    Beantwoorden
    • Cees zegt

      13 mei 2019 om 20:51

      In onze bedrijfstak gaat het pensioen pas in op mijn 68 verjaardag en wat het probleem is dat ik 52 jaar en 3maanden best lang vind terwijl ze 10 jaar geleden nog konden stoppen op hun 58 overal aan betaald zoals de vut en nergens aanspraak op kan maken maar het is makkelijk praten op een kantoorstoel ga maar eens een maandje mee ga nu naar bed morgen om 5uur loopt de wekker weer af

      Beantwoorden
      • DriverG zegt

        13 mei 2019 om 21:19

        Cees, we hebben altijd geweten dat de toenmalige vut tijdelijk was, ook ik denk daar wel eens aan, ik ben nu bijna 66, maar die tijd is geweest, het lèèk toen goud wat ze uitdeelden, maar wees eerlijk, zou je NU in hun portemonnee willen kijken ? ik denk dat je dan schrikt.
        Ik weet natuurlijk niet welke bedrijfstak je werkt, maar m.i. hebben alle pensioenfondsen de berekening gemaakt tot je 68e, maar bieden ze de mogelijkheid eerder te gaan of op zijn minst op aow leeftijd.
        Kijk bij jou pensioenfonds wat je op kan bouwen tot 68, kijk wat je opgebouwd hebt, trek die 2 van elkaar af, deel dat door het aantal maanden nog te gaan tot 68, het bedrag dat daar uit komt x het aantal maanden tot je aow leeftijd, dan weet je precies wat er nog bij je reeds opgebouwde pensioen komt + 100% AOW (( als je tenminste 50 jaar in Nederland gewoond hebt 2% per jaar )) dan weet je wat je bruto inkomen wordt……in de situatie op dit moment
        Enuhhh….ik zit niet op een kantoorstoel maar werk in het O.V. en mijn wekker gaat wel eens om 03.30 uur.
        DUS…….gaat de aow leeftijd terug, dan beur je iets minder pensioen, immers, je bouwt iets minder op……..maar daar ben ik voor, liever iets minder opbouw en gezond de eindstreep halen

        Beantwoorden
  5. Theo zegt

    14 mei 2019 om 09:21

    Vakbonden kunnen zich beter gaan richten op een structurele verhoging van de AOW uitkering. Deze is al jarenlang veel te laag en loopt hopeloos achter bij de loonontwikkeling.

    Beantwoorden
  6. Piet Philipse zegt

    14 mei 2019 om 09:35

    Zie en pensioen koppelen is niet alleen pensioen gijzelen maar ook veel gepensioneerden die niets meer aan hun situatie kunnen veranderden. De enige garantie die zij nu hebben is na ruim 50 jaar werken (Ik heb doorgewerkt dit 68) is dat hun pensioen wordt gekort door opstelling FNV. I s dat fair tegenover die groep.

    Beantwoorden
    • DriverG zegt

      14 mei 2019 om 10:59

      Piet,
      Schiet mij maar lek, maar ik kan geen hout van jou bericht begrijpen, wàt wil je er mee zeggen ?????

      Beantwoorden
  7. Marina zegt

    14 mei 2019 om 10:26

    ik ben nu bijna 62 en 45 jaar gewerkt, laatste 7 jaar in de zorg. Ik kan letterlijk niet meer, volop artrose, maar afkeuren kan niet en financieel niet haalbaar. Hoe moet ik tot 67 jaar werken en velen met mij, onmogelijk!!
    Ik kijk naar de eindstreep en elke keer is die verder weg. Hoe ga ik GENIETEN van de AOW? bevriezen op 66 en geen dag langer.

    Beantwoorden
    • DriverG zegt

      14 mei 2019 om 11:05

      Marina,
      Als jij nu bijna 62 bent , ligt jou AOW leeftijd zoals het er nu voor staat al op 67 / 3 , en als er niets veranderd wordt dat misschien 68 of langer.
      Ik vrees dat 66 niet gaat lukken, maar laten we dan knokken om het op zijn minst op 66 /4 te bevriezen

      Beantwoorden
  8. Henk zegt

    14 mei 2019 om 10:29

    Het maakt niet uit liegen en bedriegen dat is wat er gebeurd en daar doe je niks al lui die staan te liegen moeten ze hun AOW en Pensoen afpakken maar dan hebben we geen kabinet meer.

    Beantwoorden
    • DriverG zegt

      14 mei 2019 om 11:16

      Henk,

      We doen er niks aan ??………dus maar laten zoals het is ??

      Ieder heeft zo zijn individuele redenen, dat wordt dan ONMOGELIJK om te regelen, maar juist MASSAAL er voor gaan en het proberen op 66 of op zijn minst op 66 /4 vast te leggen, dan is het voor IEDEREEN hetzelfde

      Beantwoorden
  9. Herbert zegt

    14 mei 2019 om 15:55

    Ik ben ook voor het bevriezen van aow leeftijd. Het is ronduit a-sociaal wat er met de aow leeftijd is gedaan de afgelopen jaren. Geen uitzondering voor zware beroepen, maar voor iedereen dezelfde leeftijd!
    Waarom? Omdat er buiten je werk om ook zware situaties in je leven kunnen onstaan waardoor je werkt en ook mantelzorger bent/wordt door het afbouwen van de gezondheidszorg. Zorgen voor je zieke partner, ouders en/of kind naast je werk. KORTOM GA ERVOOR FNV.

    Beantwoorden
  10. Ger zegt

    14 mei 2019 om 16:43

    Deze meneer koolmees zal moeten aftreden wegens geen verstand van zaken zie maar wat hij op zijn kerfstok heeft hij gaat dwars in tegen ieder hoogleraar ook meneer knot van de DNB vertelt allemaal leugens is een grof schandaal ik voel mijn opgelicht blijven wij dit pikken oplichters horen achter slot en grendel wel een eerlijk proces alleen zullen zij hun eigen zelf moeten verdedigen en de advocaten moeten geen steun geven om dat minister Dekker ook hier een wanbeleid voert waar hij op het ministerie van onderwijs ook een puinhoop heeft achtergelaten eigenlijk zou dit kabinet moeten aftreden. Hoeveel mensen die ons door de oorlogsjaren hebben heen geholpen hebben een slecht einde van hun leven gekregen.Neonliberalismen zijn de uitbuiters van een hardwerkend volk . Bedenk als je met deze aankomende verkiezingen nooit meer VVD D66 en CDA CU

    Beantwoorden
  11. Jan zegt

    14 mei 2019 om 16:56

    Wordt het niet eens tijd om de 32 miljard gulden terug te storten in de pensioen pot ,die Lubbers heeft afgeroomd uit de pensioen pot om de Rijksbegroting op orde te brengen, dan hoeven we niet extra premie te betalen of worden gekort

    Beantwoorden
    • Bert zegt

      14 mei 2019 om 23:42

      Precies Jan. Waar is dat geld gebleven.

      Beantwoorden
  12. Theo zegt

    14 mei 2019 om 18:07

    Toen de aow in 1956 werd ingevoerd waren huisvrouwen nauwelijks op de arbeidsmarkt actief.zij betaalde dus ook geen premie. In de loop van de jaren zijn meer mensen m.n.
    vrouwen gaan werken. Dus veel meer mensen welke premie bijdrage. Nu is ineens alles onbetaalbaar aan het worden ????? Nu gewoon op 66 jaar bevriezen.

    Beantwoorden
    • DriverG zegt

      14 mei 2019 om 21:12

      Theo

      Je haalt ook 2 dingen door elkaar….AOW betaal je geen premie voor, dat krijg je van de overheid 2% voor elk jaar dat je in Nederland gewerkt/gewoond hebt….dus ook de vrouwen van toen
      Pensioen is een ander verhaal, dat bouw je op met werken, en ja, vrouwen zijn dat later gaan doen, maar krijgen dat ook naar rato bij AOW leeftijd
      Ik vrees dat terug naar 66 niet gaat lukken, maar bevriezen op 66 /4 zolas het nu is, hoopik dat hèèl het land zich gaat inzetten

      Beantwoorden
      • C.Vermeulen zegt

        27 mei 2019 om 14:11

        Je betaalt wel degelijk AOW-premie en wel 17,9 % van je (premie-)inkomen!

        Beantwoorden
  13. Wim Thibaudier zegt

    15 mei 2019 om 08:47

    Ik ben 58j en werkzaam binnen de sociale werkvoorziening. Dus alles mensen die wat mankeren. Ik zou nu al graag met pensioen gaan alleen al om gezondheids redenen. Ik vraag mij dan ook af of ik de 67j überhaupt nog mag halen. Het kabinet scheert alles over een kam. De harteloosheid van dit kabinet is duidelijk. Ik hoop van harte dat het toch nog mogelijk is met 65 pensioen en aow te ontvangen. Of beter nog de VUT herintroduceren. Vele jongere komen niet aan de bak. Laat mensen die het nu al moeilijk hebben met de VUT gaan en neem daarvoor Jonge mensen in dienst die nu kansloos zijn op de arbeidsmarkt. Het is maar een idée.

    Beantwoorden
  14. Janniek zegt

    15 mei 2019 om 09:08

    Kijk naar de landen om ons heen wij komen er bekaaid vanaf betreffende 67 jaar en 8 maanden. De abp pot is in het verleden ook al leeggeroofd door de regering . Teruggeven door de aow leeftijd op 65 te laten staan .

    Beantwoorden
  15. Jack zegt

    15 mei 2019 om 09:35

    Wie bepaald wat een zwaar beroep is ?

    Beantwoorden
  16. Sjaakb zegt

    15 mei 2019 om 10:03

    45 jaar gewerkt dan is het toch
    Mooi geweest
    Waarom nog langer
    En voor de rest die niet
    Op jonge leeftijd wil gaan werken
    Tot max 67 jaar en niet langer
    Dit kan allemaal van het geld
    Wat normaal over de balk wordt gegooid

    Beantwoorden
  17. Cornelis zegt

    15 mei 2019 om 20:40

    Cees .ik werk vanaf 14 jaar en 8 mnd . Nu ruim 50 jaar gewerkt in zorg en horeca wat zeker zwaar is. Nu tot 66 en 8 mnd verder .heb ik dadalijk nog wel wat aan mijn oaw en pensioen en ben ik dan geheel opgebrand? Altijd betaald aan alles . Schade dat de regering dit besloten heeft .zij halen het wel of hebben voldoende verdient om wel eerder te gaan stopp en. Weer schande.

    Beantwoorden
  18. Kees zegt

    27 mei 2019 om 10:56

    Echt bevriezen zou ik zeggen Nu 63 al twee nieuwe heupen door slijtage van 49jaar werken en op diverse laatsten artrose ben er echt aan toe

    Beantwoorden
  19. Cees zegt

    27 mei 2019 om 14:46

    Wij zijn op dit moment het enige land in de EU met het optrekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar en 3 maanden in 2022, Rutte wil zeker weer het braafste jongetje van de europese klas zijn in het kader van zijn carrièrreplanning.
    Onderstaand overzicht geeft de AOW-leeftijden weer in verschillende Europese landen:
    België 65 (67 in 2030)
    Bulgarije 63 (64 in 2020)
    Cyprus 65 (65 in 2018)
    Denemarken 66 (67 in 2022)
    Duitsland 65 (67 in 2029)
    Engeland 65 (67 in 2028)
    Estland 63 (65 in 2026)
    Finland 65
    Frankrijk 62 (67 in 2023)
    Griekenland 67 (67 in 2021)
    Hongarije 62 (65 in 2022)
    Ierland 66 (68 in 2028)
    Italië 66, 62 voor vrouwen (67 in 2022)
    Kroatië 63 (67 in 2038)
    Letland 62 (65 in 2025)
    Litouwen 63 (65 in 2026)
    Luxemburg 65
    Malta 62 (65 in 2027)
    Nederland 65 (67 in 2021)
    Oostenrijk 65, 60 voor vrouwen
    Polen 65 (67 in 2020)
    Portugal 65
    Roemenië 65
    Slowakije 62 (62 in 2017)
    Slovenië 65
    Spanje 65 (67 in 2027)
    Tsjechië 62 (67 in 2041)
    Zweden 61-67
    Zwitserland 65, 64 voor vrouwen

    Schandalig!!!

    Beantwoorden
  20. Jean zegt

    30 mei 2019 om 10:41

    Juist schandalig, maar het gaat wel overal gebeuren, kunnen ze dan niet beter nu allemaal wat meer laten betalen en de leeftijd het zelfde laten gewoon op 65, ik ben ook kapot en nog maar 64 j rug operatie twee schouder operaties met de rug gaat het nu weer niet echt lekker veel last van de benen ze hadden wat mij betreft 10 jaar geleden al allemaal wat meer moeten laten betalen aan pensioen en aow en met hun klauwen uit die pot blijven ik ben boos weg met heel dat gespuis daar in Den Haag, voor hun eigen wordt wel gezorgd daar ben ik niks bang voor,” schande!!!

    Beantwoorden
  21. Bert zegt

    30 mei 2019 om 16:48

    Boven de 57 ontslagen en met zestig nog steeds werkloos dan zijn je kansen voorgoed verkeken.
    Economisch ben je dan uitgeprocedeerd en afgeschreven.
    Ik ben inmiddels 65 en alle instanties trekken hun handen van je af om toch nog uit de bijstand en los van een uitkering kunnen komen.
    Kortom werk aan de winkel we staan voor de hele wereld klaar dus ruim nu eens wat in voor de zestigplussers.

    Beantwoorden
  22. Dirk zegt

    3 juni 2019 om 14:52

    61 en vanaf 24 jaar werkzaam in middelbaar onderwijs, geestelijk op(gebrand). Nog 6 jaar minimaal. Redelijk? Zoals huidige 60-plussers zijn wij buiten allerlei regelingen gevallen, bijv. VUT, maar er wel voor betaald. AOW en pensioen op 65 is al te laat voor velen. Iedereen over één kan scheren, zoals overheid wil? Pensioenakkoord? Vallen we weer buiten de boot? Uitzondering voor zware beroepen? Welke zijn dat? Alleen de lichamelijk zware beroepen? Wat doen we met psychisch zware beroepen? Tellen die niet mee? Een akkoord op basis van 66 jaar en 4 maanden is al een schandaal. Terugdraaien de algehele AOW- en pensioenleeftijd. Niet betaalbaar? Flauwekul. Gebruik een andere rekenrente. Sinds de crisis van 2007 heeft er ook nog nooit zoveel geld in de pensioenpotten gezeten. En inderdaad: overheid stort het geld dat jullie uit de ABP-pot hebben gehaald eindelijk eens terug.

    Beantwoorden
  23. Ronald zegt

    4 juni 2019 om 17:29

    Als ik het goed lees wordt de AOW leeftijd voor 2 jaar bevroren en daarna gaat deze voor elk jaar dat we langer leven met nog eens 8 maanden omhoog.

    Ik denk dat de FNV achterban hier niet mee akkoord gaat, die 2 jaar bevriezing moet zeker 4 worden en de 8 maanden verhoging moet naar 6 maanden, dan heb je iets bereikt, nu voelt het als een nederlaag.

    Beantwoorden
    • Dirk zegt

      4 juni 2019 om 20:18

      Volkomen mee eens. Zo heb ik het ook begrepen. Dat betekent al in 2024 67 jaar. Daar schiet je niets mee op. Wat zijn het voor onderhandelaars bij het FNV (en/of andere vakbonden)? Vind je het gek dat de vakbeweging steeds meer zieltogend wordt. Het voelt zelfs meer dan een nederlaag.

      Beantwoorden
  24. Ronald 2 zegt

    4 juni 2019 om 20:22

    De politiek heeft het weer voor elkaar.
    Zij hebben er alles aan gedaan om een akkoord te bereiken, en natuurlijk de PVDA is er weer als de kippen bij om dit akkoord de hemel in te prijzen.
    Als het nu niet lukt ligt de schuld bij de vakbond.

    Bedenk wel dat het de politiek is geweest die de AOW leeftijd zelf heeft versneld en daar nu wat van af doet en dan zegt kijk eens hoe goed wij zijn.

    Maar ja ik denk wel bij mezelf dat als de VVD de grootste partij is in dit land en de PVDA weer op 18 zetels staat dan snap ik het niet meer.

    FNV stem tegen dit voorstel, zie mijn reactie eerder.

    Beantwoorden
  25. Antoon zegt

    9 juni 2019 om 13:32

    Welke werkgever gaat vrijwillig 3 jaar 19000 euro betalen aan iemand die eerder wil stoppen omdatie dan nog niet helemaalversleten is?
    Klaver en Ascher moesten zich schamen omdat ze Rutte beloofden dat ze niet tegen verhoging aow leeftijd zouden zijn, op die voorwaarde mochten ze praten met Rutte, enze deden het nog ook.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Data-analyse en AI-geletterdheid steeds belangrijker voor accounting professionals

Kennispartner

Concurrentiebeding blijft staan

Partners

Zie digitalisering als versterker in plaats van vervanging van mensen
Private equity in accountancy: drie spanningsvelden die het vak veranderen
AFAS behaalt B Corp-certificering: “Dit past bij wie we zijn en hoe we impact maken”
Waarom Haasjes Administratiekantoor online met klanten ging samenwerken
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Hoeveel uur verlies je aan overbodig handmatig handelen op  jaarbasis?
Signalen dat je kantoor toe is aan bedrijfssoftware
Nieuwe PBC-standaard van Visionplanner vereenvoudigt documentaanlevering
Partners zijn de beste accountants. Zelden de beste leiders.
De Accountancy Paradox: Waarom België drie jaar voorloopt op Nederland
Oprichten van een BV: jouw rol als accountant en sparringpartner
Scherper analyseren met AI, effectiever beslissen als financial
Eenvoudig bankrekeningen koppelen met Twinfield, Exact Online en Snelstart
Cliëntenonderzoek bij onboarding is voor accountants niet genoeg
Lyanthe lanceert pre-accounting platform Lyanthe Next
De verschillende etiketteringskeuzes bij IB en btw
Dé snelle zakelijke rekening van fintech-speler Informer Group: dit is Informer Money
Wwft-compliance in 2026: doen we het beter dan vorig jaar?
Administratiekantoor Boekhoudhelden boekt 82% van de facturen volledig automatisch
Wat kan je boekhoudpakket zelf en wat niet?
Arbeidsconflict tijdens ziekte: zo begeleid je je klant door deze uitdaging
De Nederlandse BV als fiscale valkuil voor Amerikaanse klanten: let op PFIC-regels
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
Geen CSRD-verplichting, toch rapporteren?
Becky’s NextGen Awards laten zien waar de toekomst van accountancy om vraagt
Meer tijd voor klantadvies door slimme inzet van AI in accountancy
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Wwft-eisen 2026 voor accountants | Toets je kantoor met de checklist
Eenvoudige geautomatiseerde Q1-rapportage vanuit meerdere bronnen
Waarom je werk zelden het probleem is, maar autonomie en voorspelbaarheid wel
AI automatiseert steeds meer werk: heb jij al doorgerekend wat dat met je marge doet?
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Private equity groeit — maar hoe schaal je zonder chaos?
De sleutel tot succesvolle onboarding? Betrokkenheid
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
Van najagen naar verwerken: waarom vraagposten je proces blokkeren (en hoe je dat stopt)
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
“De informatievoorziening van Like-IT was doorslaggevend”
‘Wat efficiëntie écht betekent voor accountants: overzicht en ‘in control’
Automatisering in je boekhouding: zo werkt integratie wél
Zo benut je het echte potentieel van AI in jouw accountantskantoor 
Technologie combinerenmet businesskennis
Blinqx benoemt Jeroen van Eijk als nieuwe CPO om positie als AI Frontrunner te versterken
Zo implementeer je HR- en salarissoftware zonder risico voor de loonrun
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Risicocategorieën AI Act blijven onderbelicht, terwijl de verplichtingen al gelden
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je écht grip op versnipperde data uit verschillende applicaties?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Complimenten geven aan medewerkers: dit kan het opleveren  
De Wwft van theorie naar praktijk
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Beëindiging van de VOF: de juridische aandachtspunten voor u als accountant
Welke ontwikkelingen in het financieringslandschap zijn van belang voor de accountant?

Vacatures

Zelfstandig assistent accountant
PIA Group
Adviseur Accountancy – Arnhem
aaff
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
Aksos
Senior assistent accountant audit
Bentacera
Accountant (AA)
Vallei Accountants
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant (Uden)
Wey & Fields group
Beginnend Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd assistent accountant
BonsenReuling
Gevorderd assistent accountant – Elst
BonsenReuling
AUDIT ASSISTANT
KNAV
Junior manager audit
Bentacera
Assistent Accountant (MKB) – 24-40 uur
Bos Advies
Assistent Accountant internationaal
PIA Group
Gevorderd assistent accountant Audit – Almelo
BonsenReuling
Gevorderd assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
(Aankomend) Financial Controller
PIA Group
Vacature assistent accountant (Varsseveld)
Westerveld en Vossers
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Relatiebeheerder MKB
Vallei Finance Group
Assistent accountant Agri & Food  – Terneuzen
aaff
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonkveer
aaff
Gevorderd assistent accountant – Doetinchem
BonsenReuling
Adviseur Accountancy – Nijverdal
aaff
Senior Assistent Accountant MKB (FIO-team)
Bentacera
Duaal assistent accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Controleleider publieke organisaties
PIA Group
Assistent accountant mkb – Nijmegen
aaff
Controleleider voor de profitsector
PIA Group
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
PIA Group
Assistent accountant mkb – Goes
aaff
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Beginnend Assistent Accountant Audit
PIA Group
Junior/Duaal Assistent Accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Gevorderd Assistent Audit Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Fiscalist
PIA Group
Assistent-Accountant
Jongejan & Partners
Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vaktechnisch specialist Audit – Den Bosch
aaff
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Accountant Adviseur – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Junior Controleleider Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Junior Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Analyst Business Improvement
PIA Group
Gevorderd Assistent Audit – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Gevorderd assistent accountant – Denekamp
BonsenReuling
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Hoge Raad: belastingrente van 4% niet onevenredig voor andere belastingen dan vpb 5.6k weergaven
  • Boete voor boekhouder die vanwege achterstanden nihilaangifte adviseerde 3.6k weergaven
  • Kabinet wil vooral inzetten op rust en duidelijkheid onder zelfstandigen 3.2k weergaven
  • FIOD-accountant zou tuchtrechter verkeerd hebben voorgelicht: ‘Zo ben ik niet’ 2.8k weergaven
  • Belastingdienst en Dienst Toeslagen per 1 mei over naar Rabobank 2.5k weergaven

Vraag en aanbod

Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname aangeboden: accountantskantoor in West-Friesland
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen