Het Instituut van Internal Auditors (IIA) Nederland heeft dit jaar de Internal Audit Scriptie Award uitgereikt aan Lieke Franken-Pullen (inspecteur Inspectie Rijksfinanciën). Zij heeft met een experiment onder ruim tweehonderd auditors laten zien dat het oordeel van auditors daadwerkelijk beïnvloed wordt door gender.
Volgens de jury heeft de scriptie de hoogste score op onderwerpkeuze, originaliteit en wetenschappelijke onderbouwing.
Franken-Pullen hoopt dat het referaat leidt tot meer aandacht en bewustwording over de rol van gender, zeker nu blijkt dat het oordeel van auditors daadwerkelijk beïnvloed wordt door gender. ‘Er zijn twee effecten zichtbaar. Allereerst zie je dat auditors auditees van hetzelfde gender positiever beoordelen dan auditees van een ander gender. Auditors handelen dus (bewust of onbewust) vanuit een ‘eigen gender eerst’-gedachte. Ten tweede geldt dat je bij mannelijke auditors ziet dat ze vrouwelijke auditees negatiever beoordelen dan mannelijke auditees. Andersom zie je dit niet.’
Objectiviteit niet haalbaar
Kennis en attitude blijken geen verklaring te zijn voor het effect van gender op oordeelsvorming. Het oordeel over vaardigheden is dat wel. ‘Er zijn zeer waarschijnlijk ook andere – niet onderzochte – factoren die hier een rol spelen. Voor de beroepsgroep is het relevant dat nader onderzoek wordt gedaan naar verschillende mogelijke interventies en het effect daarvan. Objectiviteit bij auditors lijkt niet haalbaar, maar is wel nastrevenswaardig.’
De drie genomineerden (naast Franken-Pullen waren dat Liane van Eerde en Judith Zigterman-Blokzijl) zijn voorgedragen door de post-masteropleiding Internal Auditing en Advisory van de Erasmus Universiteit Rotterdam en het Executive Internal Audit Programme van de Universiteit van Amsterdam. De jury bestond uit Jan Driessen (PwC), Jeannette de Haan-Stoelwinder (JES Consulting), Laszlo Nagy (Improven) en Arjen van Nes (ExpertLab).
Geef een reactie