De NBA is gestart met de consultatie van twee gewijzigde verordeningen: een over de gedrags- en beroepsregels (VGBA) en een over de onafhankelijkheid bij assurance-opdrachten (ViO). De consultaties lopen tot 13 september. Aanleiding voor de aanpassingen is de internationale Code of Ethics.
De Code of Ethics is de internationale set met regels op het gebied van onafhankelijkheid en ethiek. Die wordt opgesteld door de IESBA en is gewijzigd. ‘Een aantal wijzigingen is voor de NBA aanleiding om de leden voor te stellen aanpassingen aan te brengen in de VGBA en in de ViO. Andere aanpassingen worden naar de mening van de NBA al voldoende afgedekt door de huidige regels, in samenhang met de toelichtingen en de daarbij horende NBA-handreikingen.’ In het consultatiedocument legt de NBA de keuzes uit. ‘Speciale aandacht wordt besteed aan de herinvoering van ‘Verplicht collegiaal overleg’. Het voorstel hiervoor was opgenomen in het Actieplan MKB: De accountant kijkt mee dus is het oké. In dit plan wordt voor het MKB invulling gegeven aan de Vernieuwingsagenda van de NBA.’
Aantal wijzigingen niet overgenomen
De NBA kiest er onder meer voor om geen nadere bepalingen op te nemen over het opstellen van informatie, zoals in de nieuwe internationale code. ‘De huidige VGBA kent al een aantal heldere bepalingen met betrekking misleidende of onjuiste informatie. Deze dekken de bepalingen in de Code of Ethics voldoende af. Vandaar dat geen voorstel voor een wijziging is gedaan. In lijn met de uitgangspunten van de VGBA gelden deze bepalingen voor alle accountants.’ Ook wordt afgezien van nadere bepalingen over het zich onder druk laten zetten of druk uitoefenen door accountants. ‘Met betrekking tot het onder druk laten zetten was hier al aandacht aan besteed in onderdeel 6.3 van NBA-handreiking 1130. Hoewel dit dus niet direct in de VGBA is vastgelegd, ligt deze toepassingsnorm dusdanig voor de hand dat in lijn met de uitgangspunten geen aparte norm in de VGBA wordt voorgesteld. Overwogen wordt om ook het door de accountant uitoefenen van druk in de handreiking nader toe te lichten.’ Er zijn wel nieuwe artikelen opgenomen over het aanbieden en ontvangen van gebaren die kunnen aanzetten tot onethisch gedrag.
De consultatie wordt uitgevoerd om van partijen die tot nog toe nog niet betrokken zijn te horen of er nog andere meningen zijn en om partijen die wel betrokken zijn de mogelijkheid te geven om te reageren als hun mening onvoldoende is weergegeven.
Evaluatie VGBA en ViO
De VGBA en de ViO gelden sinds 2014 en zijn recentelijk geëvalueerd. Daarover is een evaluatiedocument gepubliceerd. ‘In de afgelopen periode zijn collega’s en belanghebbenden benaderd om hun mening over deze regelingen te geven. Uiteraard hebben we daarbij niet iedereen gesproken. In het document wordt beschreven wat de Subcommissie Ethiek en het Adviescollege voor beroepsreglementering, die de evaluatie uitvoeren, tot nog toe gehoord hebben en waar dit toe leidt.’
Over het algemeen zijn de meningen positief. De NBA gaat wel kijken of handreikingen moeten worden uitgebreid met meer voorbeelden. ‘Dit lijkt vooralsnog niet nodig. Alleen de AiB’s vragen naar nadere guidance. Het is echter niet de bedoeling om met meer voorbeelden de regelgeving van principle based naar rule-based te veranderen. De Subcommissie ethiek buigt zich hier de komende maanden over.’
Lees het consultatiedocument over de wijzigingen in VGBA en ViO
Geef een antwoord