PwC is kritisch over een bonusregeling voor topman Thierry Vanlancker van AkzoNobel, meldt de Telegraaf op basis van het jaarverslag van het verfconcern. Het accountantskantoor ziet een risico op een minder strakke naleving van regels om het ambitieuze doel dat aan de bonusregeling is gekoppeld te bereiken.
Het speciale ’2020 performance incentive plan’ stelt topman Vanlancker en de financiële man Maarten de Vries een extra beloning in het vooruitzicht van tweemaal hun basissalaris als AkzoNobel een omzetrendement van minstens 15% haalt. In de opmerkingen bij het jaarverslag uit PwC echter kritiek op de ’ambitieuze externe doelstelling, omdat die de druk op het management vergroot om het doel te halen en daarmee ook bijdraagt aan het risico dat interne controles terzijde worden geschoven’.
’Niet gepast’
Ook de Vereniging van Effectenbezitters heeft flinke kritiek op de bonus. Directeur Paul Koster noemt de regeling teleurstellend en niet gepast. ‘Wij zijn tegen kortetermijnbonussen omdat die enorme druk op een topman leggen en daarmee op de organisatie met alle nadelige gevolgen van dien.’
Thierry Vanlancker heeft een basissalaris van net iets meer dan €1 miljoen. Volgens een woordvoerder van AkzoNobel is de cashbonus in de plaats gekomen van een langetermijnbeloning in aandelen.
Bron: Telegraaf
Geef een reactie