• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » AV-Top 50 | Beter presteren zonder vennoten

AV-Top 50 | Beter presteren zonder vennoten

Accountancy

17 november 2021 door ABAB

ABAB Accountants en Adviseurs kent – anders dan de meeste accountantskantoren – geen partnerstructuur. ‘Daardoor zijn professionals soms al op hun 26e tekenbevoegd en krijgen ze snel eigen klanten’, zegt Marleen Hartman-Horrevoets, manager Accountancy op het kantoor in Goes.

De loopbaan van de 37-jarige manager bewijst hoe snel medewerkers kunnen groeien binnen ABAB. Na haar hbo Accountancy begon ze in 2006 als junior assistent-accountant in de samenstelpraktijk. Ze groeide door tot accountant en werd op haar 26ste tekenbevoegd. ‘Omdat ik altijd bezig was met collega’s coachen en opleiden, volgde ik het management-developmentprogramma en werd ik tien jaar na mijn start manager van het 15-koppige accountancyteam in kantoor Goes.’

Geen partnerstructuur

Wat ABAB onderscheidt van andere accountantskantoren is dat het geen partnerstructuur kent. Hartman-Horrevoets: ’We hebben geen vennoten die eigenaar zijn en de organisatie aansturen. ABAB kent een participatiestructuur. Dit betekent dat de verantwoordelijkheid lager in de organisatie wordt gelegd. Zo mag je als accountant al op jonge leeftijd jaarrekeningen tekenen. De tekenbevoegdheid is niet voorbehouden aan partners of senioren, zoals dat bij andere kantoren vaak gebeurt.’ Hartman benoemt nog een voordeel: ‘Ik kreeg als assistent al snel eigen klanten toen ik had bewezen dat ik het vak beheerste. Ook dat gebeurt niet overal; vaak onderhoudt een van de vennoten of een relatiebeheerder het contact en blijft de assistent-accountant op de achtergrond. Onze werkwijze vind ik super: ik krijg veel energie van mijn klanten en mijn werk.’

De bijzondere bedrijfsvorm van ABAB levert ook financieel wat op: ‘Omdat we een participatiestructuur hebben, wordt 20 procent van de winst verdeeld onder alle medewerkers. De rest gaat naar participatiehouders: collega’s die doorgroeien naar een bepaald niveau, zoals manager, directeur of senior, kunnen participaties kopen en daarmee meedelen in de winst.’

Brede dienstverlening

ABAB bestaat sinds 1924. Het telt inmiddels 15 kantoren in Zuid-Nederland. Van oudsher is de allround accountants- en adviesorganisatie sterk in de agrarische sector, maar ABAB heeft inmiddels een veel bredere klantenportefeuille. De 700 medewerkers ondersteunen klanten bij het samenstellen van jaarrekeningen, het uitvoeren van wettelijke controles, (internationale) fiscale en juridische advisering. Daarnaast is er een brede consultancytak op het gebied van onder meer corporate finance, HR, pensioen, subsidies en vastgoed. ‘Voor medewerkers is dat prettig, je kunt altijd terugvallen op de expertise van een collega. Alle kennis is in huis.’

Opleidingen voor iedereen

Marleen Hartman-Horrevoets

ABAB kent uiteenlopende opleidingsprogramma’s. Voor assistent-accountants in opleiding is er het Young Professional Programma (YPP). ‘Collega’s die hun AA-titel willen halen, volgen alle verplichte onderdelen van de post-hbo-opleiding en doen aansluitend een praktijkstage. Maar ABAB wil aanstaande accountants meer vaardigheden bijbrengen om ze goed uit te rusten voor hun werkzaamheden’, legt Hartman-Horrevoets uit. ‘Met het 8-jarig Young Professional Programma helpen we ze aan meer vakkennis en helpen we bij het ontwikkelen van soft skills. Ook voor RA’s in de uitgebreide Audit & Assurance is er een speciaal opleidingsprogramma, net als voor afgestudeerden van de HAS Hogeschool die bij ons komen werken en die een studie hebben afgerond op het gebied van agro & food.’ Volgens de manager Accountancy komt het soms voor dat collega’s er op enig moment achterkomen dat ze toch geen accountant willen worden. ‘Ook dan zijn er genoeg andere afslagen binnen onze organisatie. Je kunt bijvoorbeeld de consultancy-, corporate-, finance- of HR-kant op.’

Alle ABAB-collega’s kunnen zich ontwikkelen. Leidinggevenden in spe kunnen een managementdevelopmenttraject volgen. Ook zijn er diverse op maat samengestelde programma’s, bijvoorbeeld voor senioren die zich vakinhoudelijk willen verdiepen. ‘Daarnaast bieden we trainingen aan die zijn gericht op betere samenwerking tussen collega’s en op feedback geven en ontvangen. Juist omdat we zoveel disciplines hebben, is goede samenwerking belangrijk’, licht Hartman toe.

Flexibel in werktijden

Bij ABAB krijgen medewerkers de vrijheid hun werktijd naar eigen wens in te vullen. ‘Als collega’s het prettig vinden om eerst te sporten of de kinderen naar school te brengen, dan kan dat. Als medewerkers goed in hun vel zitten, zullen ze de klant ook beter van dienst zijn.’ Volgens Hartman-Horrevoets moderniseert de organisatie de arbeidsvoorwaarden voortdurend, met name op het gebied van een goede werk-privébalans. ‘We bieden bijvoorbeeld vervroegd vaderschapsverlof. Collega’s hebben – met 33 dagen – een bovengemiddeld aantal vrije dagen. Daarin loopt ABAB voorop.’

Verbinden met collega’s

Met 700 medewerkers is het onmogelijk elkaar allemaal te kennen, toch stimuleert ABAB onderlinge verbinding. ‘We zijn een platte organisatie en we zijn zo transparant mogelijk. De raad van bestuur houdt maandelijks een ABAB Connect-overleg. De raad van bestuur praat medewerkers digitaal bij over actuele cijfers, ontwikkelingen en projecten. Ook lokale initiatieven worden in het zonnetje gezet. Regelmatig zijn er projecten waarin collega’s kunnen samenwerken om verbeterslagen te maken. ‘Medewerkers mogen écht meedenken en – belangrijker nog – er wordt ook naar ze geluisterd. Dat alles maakt dat we trots zijn op elkaar en dat ook uitstralen. We vormen een divers samengesteld team. Wat ons bindt is enthousiasme, betrokkenheid bij de klant en passie voor ons vak. Ik ervaar als manager telkens weer hoezeer iedereen voor elkaar klaarstaat.’

ABAB (#15) | OMZET 62,8 miljoen | MEDEWERKERS 600 fte

 

Categorie: Accountancy Tags: AV-Top 50-2021

Tags: AV-Top 50-2021

Gerelateerde artikelen

16 mei 2022

BDO groeit in omzet, resultaat én personeel

9 mei 2022

Omzet Countus boven 50 miljoen, personeelsschaarste zorgt voor grenzen aan groei

9 mei 2022

Alfa stoot deel assuranceportefeuille af wegens gebrek aan personeel

2 mei 2022

Omzet Baker Tilly plust 5 procent

Reacties

  1. thomas zegt

    27 december 2021 om 11:02

    ja dan ben echt al een volwaardige accountant als je 26 bent en een paar jaar ervaring, als dat de kwaliteit is?

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Dga fiscaal advies- en administratiekantoor op de vingers getikt over bijtelling en gebruikelijk loon
  • Hoge Raad: geen rechtsherstel box 3 voor belastingplichtigen die te laat bezwaar maakten
  • RA ook als penningmeester VvE tuchtrechtelijk aanspreekbaar
  • Voorjaarsnota: tegenvallers gedekt door belastingverhoging box 2 en 3

Partnercarrousel

Wat zijn de highlights uit het nieuwe pensioenstelsel?
Kantoren laten kansen liggen bij automatisering interne processen
Visma Pinkweb logo
Digitaal ondertekenen met Visma | PinkWeb nu nog vollediger
Belastingaangifte 2021: doorvragen helpt (7 voorbeelden)
Exact logo
Rockit Finance: ‘Dankzij onze keuze voor Exact kunnen wij de CFO op afstand zijn voor onze klanten’
Yuki logo 042021
Waarom de moderne accountant investeert in cloud-accounting
Asista Werkplekbeheer biedt Practical een veilige totaaloplossing
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen
Waarom een accountancy-dashboard werkt voor kantoren met ambitie 
Slimme koppelingen voor een toekomstbestendig accountantskantoor
AFAS lanceert complete boekhoudoplossing voor ondernemers en accountantskantoren
Software succesvol maken voor jouw kantoor? Arjan geeft advies
3 randvoorwaarden voor een schaalbaar advieskantoor
Het verschil tussen payroll en salarisadministratie
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
4 tips hoe je omgaat met veranderende software en applicaties
Personalia | Annemarie van der Pol wordt nieuwe COO bij SBR Nexus
Zo werk je als accountant goed samen met je klanten
Hoge werkdruk en gebrek aan ‘handjes’?
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
‘Er is voor de MKB-accountant een wereld te winnen’
Rol van de accountant anno 2022
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
Door dreigende nieuwe rechtspraak is vertrouwenspersoon in de accountancybranche verstandiger dan ooit 
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Senior Supervisor Assurance
CROP
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Supervisor Assurance
CROP
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Supervisor Compilation
CROP
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent accountant
Rikst
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Supervisor Compilation
CROP
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Manager Assurance
CROP
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder
Scab
Controleleider
SNP Adviseurs
Tax Manager
Crop
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Assistent Accountant
Schuiteman
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Financial Controller
ENTRPNR
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Partner & Externe Accountant
Coney
Supervisor Assurance
CROP
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Ervaren accountmanager
Fiscount
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
(Senior) marketeer
Fiscount
Controleleider in Terneuzen
DRV
Senior IT-Audit Professional
CROP
Fiscalist
Extendum
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Fiscalist
SNP Adviseurs
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Staff Compilation
CROP
Controleleider  
Scab
Klantmanager
Finance Plus
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen