Bij de Jong & Laan vinden ze het, naast goede arbeidsomstandigheden, belangrijk dat medewerkers zichzelf kunnen zijn. ‘Wij geloven dat jezelf kunnen zijn ervoor zorgt dat je met plezier werkt en dat je je persoonlijke doelstellingen nastreeft.’
De Jong & Laan is een middelgrote organisatie in het noorden, oosten en midden van Nederland. Er werken accountants, fiscalisten, personeels- en salarisadviseurs. Daarnaast is de organisatie actief binnen IT-advies, familieadvies, subsidieadvies en corporate finance. In de loop der jaren is de Jong & Laan gegroeid naar een bedrijf met 700 mensen en 23 vestigingen. De ambitie is verder door te groeien in de regio. Om die ambitie om te zetten in daden is er in 2020 een nieuwe strategie gepresenteerd: ‘de beweging naar 2025’. ‘Bij die ambitie horen de kernwaarden vooruitstrevend, open, deskundig, kleurrijk, betrokken en integer’, vertelt HR-manager Mattijs Buitinga. ‘Deze kernwaarden vormen het fundament van onze organisatie. Ze ondersteunen ons in wie we zijn en wat we doen. Zo waarborgen we de kwaliteit en weet de klant wat hem te wachten staat.’
Jezelf zijn
De Jong & Laan vindt het belangrijk dat medewerkers zichzelf kunnen zijn. De organisatie gelooft dat iemand die zichzelf is met plezier werkt en zijn of haar persoonlijke doelstellingen nastreeft. Uit het laatste
medewerkertevredenheidsonderzoek, waaraan 94% van de medewerkers deelnam, kwam naar voren dat medewerkers dit ook echt zo ervaren. ‘Ruim 92% van onze medewerkers is tevreden tot zeer tevreden over het werken bij de Jong & Laan’, vertelt Buitinga trots. ‘De belangrijkste drijfveer om voor de Jong & Laan te werken is de collegiale sfeer. Nieuwe collega’s vertellen vaak bijna verrast dat ze de cultuur van karakter telt en jezelf kunnen zijn vanaf dag 1 in de praktijk ook echt zo ervaren.’
Goede thuiswerkvoorzieningen
De HR-manager kan ook trots zijn op de eNPS (employee net promotor score). Met een percentage van 41% onderscheidt de Jong & Laan zich opvallend positief ten opzichte van de benchmark accountancy, waar de eNPS op 9% ligt. Buitinga: ‘Anders geformuleerd: veel van onze collega’s vertellen erg enthousiast over het werken bij de Jong & Laan en bevelen ons als werkgever aan.‘ Wat zeker meespeelt bij deze hoge score is dat de organisatie goede arbeidsvoorwaarden heeft. ‘Collega’s hebben recht op 31 vakantiedagen, overuren worden in tijd voor tijd uitgekeerd, er is een premievrij pensioen en een goede mobiliteitsregeling’, somt Buitinga op. ‘Daarnaast kun je bij de Jong & Laan werken waar en wanneer je wilt. Dat wordt ondersteund met goede thuiswerkvoorzieningen. En iedereen die bij de Jong & Laan in dienst treedt met een afgeronde beroepsopleiding krijgt bij de start gelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.’
DE JONG EN LAAN (#11) | OMZET 71,8 miljoen | MEDEWERKERS 563 fte
Geef een antwoord