AV-Top 50 | Meer dan werk alleen

Kwaliteit en continuïteit gaan voor winststreven bij Accon avm adviseurs en accountants. Daarbij zetten ze hun klanten en medewerkers op één.

Accon avm opereert vanuit een landelijk kantorennetwerk en met ruim 900 medewerkers. De adviesorganisatie heeft een stevige basis in accountancy, waarbij alle disciplines zijn terug te vinden om fullservice dienstverlening te kunnen bieden aan ondernemers in het MKB en de agrosector. Daarnaast heeft de organisatie een controlepraktijk die is gericht op controleplichtige klanten. ‘Accon avm is in 1917 opgericht als coöperatie en vandaag de dag zie je dat terug in onze stichtingsstructuur, dus zonder partners’, legt Corporate Recruiter Deborah Matser uit. ‘Onze winst vloeit terug in de organisatie. Kwaliteit en continuïteit gaan voor winststreven. We zetten daarbij onze klanten en medewerkers op één.’

Maatschappelijke impact

De stichtingsstructuur biedt ruimte om maatschappelijke impact te maken. ‘De mens staat centraal en het uitgangspunt is samenwerken met en voor de klant. Dankzij het landelijk netwerk van specialisten wordt de juiste expertise op het juiste moment ingezet. ‘Aandacht voor vitaliteit is essentieel in een organisatie die de mens centraal stelt’, vertelt Matser, ‘Vandaar dat er veel aandacht is voor gezond leven en je goed voelen op je werk. Met een cultuur waarin iedereen zich vertegenwoordigd voelt, om uiteindelijk meer eenheid te realiseren.

Tegelijkertijd is er alle ruimte om jezelf te zijn. Een van onze kernwaarden is ‘Meer dan werk alleen’. Naast het werk brengen we onze collega’s ook bij elkaar met inspirerende en leuke events, al dan niet met een maatschappelijk doel. Binnen en buiten werktijd. Denk hierbij aan een barbecue, paasontbijt of samen deelnemen aan een sportevent. Zo zorgen we voor een goede balans tussen hard werken en een collegiale sfeer.’

Persoonlijke groei

Bij Accon avm ligt de focus op de maatschappelijke rol en de verantwoordelijkheid van de onderneming in de samenleving en op het continu verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening. Dat betekent dat er wordt geïnvesteerd in medewerkers. Matser: ‘Bij Accon avm vinden wij het belangrijk mensen te stimuleren in hun eigen ontwikkeling en loopbaanpad. Dat wordt gefaciliteerd met Goodhabitz, een onlineplatform waar je als medewerker digitale trainingen kunt volgen die passen bij jouw ontwikkeling.’ De organisatie stimuleert ook collega’s die zich willen specialiseren of die bijvoorbeeld hun tekenbevoegdheid willen halen. ‘Medewerkers krijgen 30 vakantiedagen en overuren kun je opnemen als tijd voor tijd. Daarnaast beschikt iedereen over een Microsoft Surface en een mobiele telefoon. Voor verschillende functies hebben wij ook een leaseauto en voor starters hebben wij een startersregeling. Hierdoor kunnen zij op de arbeidsmarkt net een wat snellere stap maken.’

ACCON AVM (#10) | OMZET 87,0 miljoen | MEDEWERKERS 835 fte