De aangekondigde extra verhoging van het minimumloon zal vooral boekhandels en bedrijven in de horeca raken, voorspelt de Van Spaendonck Groep. Die voorziet dat de kostenstijging ook zal doorwerken naar de hogere lonen en dat afnemers – en dus andere werknemers – voor de hogere kosten opdraaien.
De overheid gaat in drie stappen tot 2025 het minimumloon met 7,5 procent verhogen. Die stijging zorgt vooral voor kostenstijgingen bij werkgevers die meer dan de helft van de werknemers op dit moment het wettelijk minimum betalen, of net iets meer. Van Spaendonck bekeek data van 1,2 miljoen werknemers en zag dat binnen het mkb in de detailhandel vooral drogisterijen en de boekhandels lonen betalen die dichtbij het minimum zitten. ‘Ondernemers kunnen hierdoor in de problemen komen, zeker de kleinere bedrijven. Het is afhankelijk van het aantal mensen dat net op of boven dat wettelijk minimumloon zit’, aldus de salarisadministrateur.
Ook effect op de hogere lonen
Bij een gemiddeld horecabedrijf met 15 werknemers krijgt 30 procent te maken met de verhoging van het wettelijk minimumloon. ‘Rekening houdend met de gemiddelde parttime factor is de inschatting dat het voor een werkgever zo’n 600 euro op maandbasis aan extra loonkosten met zich mee brengt, naast alle andere kostenstijgingen waar zij mee te maken hebben zoals de hogere energierekening.’ Bovendien werkt de verhoging van de allerlaagste lonen ook door in de lonen die daarboven zitten, zegt Van Spaendonck. ‘Dat werknemers vanaf 1 januari 2023 constateren dat hun collega’s die tot nu toe daaronder zaten op hun loonniveau zitten terwijl ze nog steeds hetzelfde werk doen, betekent dat deze maatregel een effect heeft op het totale loonfunctiegebouw en dat de verhoging ook door zal werken in de lonen daarboven.’
De hogere loonkosten zullen een-op-een worden betaald door de afnemers, verwacht het bedrijf. ‘Werknemers die er van de overheid iets meer bij krijgen om hun energierekening te betalen, worden dus ook geconfronteerd met deze kostenstijging.’
Geef een reactie