Een oud-werknemer moet een boete van ruim 15.000 euro betalen omdat hij een overeengekomen geheimhoudingsbeding en een beding over bedrijfseigendommen had geschonden door een bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé e-mailadres te sturen.
De Amsterdamse werkgever ACT vermoedde dat het bestand bedrijfsinformatie bevatte die de oud-werknemer op grond van de bedingen van zijn arbeidsovereenkomst niet naar zijn privé emailadres had mogen sturen. Volgens de oud-werknemer bevatte het door hem verzonden bestand slechts openbaar toegankelijke informatie.
Oordeel kantonrechter
Het verweer van de oud-werknemer wordt door de kantonrechter verworpen. De werknemer had namelijk zijn voormalige werkgever niet in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de inhoud van het bestand, waardoor de kantonrechter aannam dat het bestand wel bedrijfsgevoelige informatie bevatte, tenzij de oud-werknemer het tegendeel zou aantonen.
Daar kon de oud-werknemer echter niet meer aan voldoen, omdat hij naar eigen zeggen het wachtwoord niet meer weet en het bestand heeft weggegooid. Dat betekent dat de oud-werknemer met het maken en herhaald versturen van het bestand zowel het geheimhoudingsbeding als het beding inzake bedrijfseigendommen heeft geschonden, oordeelt de rechtbank. Daaruit volgt dat hij de daarop gestelde boete moet voldoen. Omdat het bij de schending van beide bedingen om een en dezelfde gedraging gaat, wordt op gronden van redelijkheid slechts eenmaal de boete op overtreding van de bedingen toegewezen.
Geef een reactie