Wie ambitie heeft en extra verantwoordelijkheid wil pakken, zit bij Flynth op de juiste plek. Want medewerkers kunnen naast hun functie als accountant, adviseur of fiscalist ook andere taken binnen het bedrijf op zich nemen – zoals die van performancecoach, onboardingsbegeleider of buddy. En Flynthauditmanagers Kimberley van Noort–van Wijk en Mark Vink grepen die kans graag aan.
Van Noort zegt het maar meteen: een extra taak of rol erbij is helemaal niet verplicht. “Het is denk ik goed dat iedereen die deze ambitie heeft, die mogelijkheid krijgt. Maar het is begrijpelijk dat niet iedereen dat zomaar wil of erbij kan hebben. Zeker veel junior collega’s vinden het al intensief genoeg om te wennen aan het werkende leven en daarbij alle inhoud van het vakgebied tot zich te moeten nemen. Uiteraard krijg je bij Flynth de ruimte eerst goed in je vaste functie te groeien.”
Persoonlijke groei
Maar voor medewerkers die meer willen en graag een nevenfunctie of zelfs meerdere erbij willen hebben, is die mogelijkheid er ook. Er zijn binnen de organisatie legio mogelijkheden en medewerkers kunnen zoveel taken erbij nemen als ze aankunnen. Zo is Vink senior-manager bij de auditpraktijk in Arnhem, heeft hij daarnaast een rol bij projecten van de afdeling vaktechniek en begeleidt hij als performancecoach minder ervaren accountants. Hij licht toe: “Ik ondersteun collega’s die een jaar of vijf minder ervaring hebben op auditvlak. Door het kleine verschil in ervaring begrijp ik goed wat er speelt, zowel op het gebied van werk als de werk-privébalans. De rol is deels informeel, maar ik voer vanuit deze functie bijvoorbeeld ook voortgangs- en doelstellingsgesprekken.” Vink heeft nóg een nevenfunctie, hij is namelijk betrokken bij Flynth Start, het onboardingsprogramma voor nieuwe collega’s. “Het programma is bedoeld om collega’s een warm welkom te geven en te zorgen dat ze goed en snel aan het werk kunnen. Ik help ze bijvoorbeeld met vragen zoals: hoe zit de organisatie in elkaar, wat zijn onze kernwaarden en hoe werken we samen?” Het programma is daarnaast bedoeld om te peilen wat de ambities zijn en om nieuwe collega’s op de hoogte te brengen van wat Flynth nog meer te bieden heeft op het vlak van opleidings- en carrièremogelijkheden. “Ik ben hiervoor gecertificeerd managementdrivestrainer. Dit is een methodiek die we gebruiken om na te gaan welke persoonlijke ambitie collega’s hebben en hoe we, ondanks dat we allemaal verschillende drijfveren hebben, op een goede manier kunnen samenwerken.”
Flynth young
Van Noort is manager binnen de auditpraktijk van Flynth in Ridderkerk en is aspirant-management- teamlid. Net als de andere aspirant-leden woont ze per kwartaal een meeting met het MT bij. “Hierin zijn vier zogenoemde kwadranten vertegenwoordigd: quality & risk, bedrijfsvoering, markt en human resources. Ik ben gekoppeld aan het MT-lid op het gebied van human resources. Het is de bedoeling dat je als aspirant-lid op die manier wat kunt snuffelen aan de MT-rol; je leert bijvoorbeeld wat de functie inhoudt en hoe het eraan toegaat in de vergaderingen: hoe gedraag je je? En hoe breng je punten in?” Naast de meer inhoudelijk gerelateerde nevenfuncties zijn er bovendien informele nevenfuncties die zorgen voor meer verbinding tussen collega’s. Van Noort is als teamlid betrokken bij Flynth Young: de activiteitencommissie voor jongere accountants. “We organiseren bijna maandelijks diverse activiteiten voor collega’s onder de 35 jaar. Elke keer wordt een andere regio geselecteerd, zodat iedereen minimaal één keer per jaar gemakkelijk een event kan bijwonen. De bijeenkomsten zijn altijd een goede mix van kennis opdoen, zoals informatieve sessies met externe sprekers, aan je ontwikkeling werken én plezier in de vorm van een diner of andere activiteiten. Denk dan bijvoorbeeld aan een prison escape, bowlen, een moordspel of een feest.” Naast de taken die Van Noort en Vink op zich hebben genomen, zijn er nog veel andere nevenfuncties, waaronder die van buddy. Vink: “Elke starter krijgt een buddy om hem of haar te begeleiden in de dagelijkse praktijk. Noem het de meer praktische en persoonlijke variant van de performancecoach.”
Een gevarieerde baan
Flynth heeft de ambitie om te groeien en daarbij past volgens Van Noort en Vink dat er vanuit goed werkgeverschap wordt gekeken naar de ambities van medewerkers. Vink: “We willen graag groeien, en dat kan, want naast de Big4 is er veel behoefte aan andere accountantskantoren. In omzet gemeten is het aandeel van de auditpraktijk binnen de grotere Flynth-organisatie bijna vijftien procent. We willen naar twintig procent, maar makkelijk is het niet. Want ook bij ons is het een uitdaging nieuwe medewerkers te vinden.” Van Noort voegt toe: “Gelukkig neemt onze naamsbekendheid toe en vinden jonge starters ons steeds beter. Wat werken in de audit bij Flynth voor mij leuk maakt, is dat je als auditmanager vaak op stap bent, regelmatig naar klanten gaat en dat de materie uitdagend is. Daarnaast is het heel fijn dat je de mogelijkheid krijgt meer taken op je te nemen. En nogmaals: alleen als je dat zelf wil of die behoefte voelt. Maar ik ervaar het in combinatie met mijn reguliere functie daardoor wel als een heel mooie en gevarieerde baan.”
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2023. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2023-AV-TOP50/
Geef een reactie